怀孕公司让离职，怎么办-法师兄

怀孕公司让离职，怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 11:10:49 235 人看过

劳动者怀孕后公司让离职，如果劳动者没有重大过错的，则可以拒绝；如果公司强制其离职的，则劳动者可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者依法向其支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉；可以向当地人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁调解相关文章

法律综合知识
职工怀孕公司解散怎么解决

1、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇公司解散破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同

2024-05-05

79人看过
合同终止
公司想尽办法让孕妇自动离职

公司不可以想尽办法让孕妇自动离职。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。如果怀孕女职工主动辞职，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。公司倒闭孕妇如何赔偿员工？怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。我解释一下，解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思，使

2023-08-11

293人看过
法律综合知识
怀孕办离职是什么待遇？

一、怀孕办离职是什么待遇？孕妇主动离职时，薪酬应照常结算。若在妊娠期内被迫离职或遭受公司解雇，用人单位除需支付薪资外，还需额外支付双倍的经济补偿金。补偿金的具体算法为：劳动者每在该企业服务满一年，即获付一个月的薪资；超过半年但不足一年者，视为一年计算；未满半年者，仅获得半个月的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职提前一个月不批也可以走吗离职须提前一个月通知，即便是单位未予批准亦可离开。具体操作流程如下：劳动者需向用人单位提交书面辞职申请，若未被批准，仍可于三十日期满时解除劳动关系。若双方达成一致

2024-07-26

102人看过
法律综合知识
怀孕离职工资怎么算

一、怀孕离职工资怎么算怀孕主动离职，工资按照正常算。若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期离职工资怎么发劳动者在试用期离职的，工资的发放如下：1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资；2

2024-02-03

185人看过

离婚手续
女人怀孕离婚孩子怎么办，怀孕离婚怎么离

一、女人怀孕离婚孩子怎么办女人怀孕离婚孩子一般判给女方。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。哺乳期内由女方抚养。二、怀孕离婚怎么离怀孕离婚可以协议离婚或者诉讼离婚，如果是协议离婚的去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，须由女方起诉离婚；但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、怀孕后离婚孩子的户口怎么办怀孕后离婚孩子的户口，只要有准生证，有医院出具的医学出生证明，就可以到当地派出所办理落户手续。至于孩子生下来后户口跟谁，是落在男方还是落在女方户口上，这要看双方协商结果。需要的材料：1.到民政部门先领取离婚证;2.孩子已上户口，要办理户口迁移的话

2023-05-06

114人看过
劳动者
劳动者怀孕后公司要求停薪留职怎么办

怀孕期间公司要求停薪留职，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。公司强制员工停薪留职怎么办公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉

2023-07-27

251人看过
辞职
怀孕期间公司要求辞职

根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。一、协商辞职与主动辞职有什么区别协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，那么，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往也是协商确定。而协商解决往往也是最快速，便捷的方法。需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采用的方式，因为主动辞职基本上放弃了自己所有的补偿。二、辞职不批怎么处理辞职不批可以提前30天以书面

2023-06-22

75人看过
解除劳动关系
怀孕了能入职新公司吗

劳动既是我们的权利也是我们的义务，因此我们每个人都终将走入社会工作。个人选择什么样的工作与很多因素有关，诸如兴趣爱好、专业知识以及特长等，不同的工作也有自己的工作要求，有时候入职前体检是必要的，而作为女性怀孕可以入职么，用人单位如何保障孕妇的权利。二、女员工试用期怀孕可以辞退吗不可以1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的2、员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。三、怀孕女职工有哪些权利1，怀孕女职工

2023-02-28

274人看过

法律综合知识
公司倒闭怀孕的女职工怎么处理

公司倒闭，劳动合同终止，怀孕的女职工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠怀孕女职工的工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-28

171人看过
法律综合知识
女职工怀孕遭公司开除怎么赔偿

一、女职工怀孕遭公司开除怎么赔偿女职工怀孕期间被辞退的赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司辞退员工需要什么手续1．与员工解除或者终止劳动合同；2．出具离职证明；3．员工交接其工作；4．公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5．正式离开公司。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

2023-10-15

244人看过
工伤保险
怀孕回公司没有原职位

1、女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。2、顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。一、合同到期了怎么办劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。一般情况下，合同到期后劳动关系终止，但有下列情形的，单位不得解除劳动关系劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失

2023-04-01

350人看过
法律综合知识
怀孕了公司能让我待岗吗

一、怀孕了公司能让我待岗吗怀孕了，公司通常不能单方面要求员工待岗，除非双方协商一致或有法定特殊情形。1．根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不能安排其待岗或降低其工资待遇。2．如果公司无正当理由要求怀孕员工待岗，这可能构成对女职工合法权益的侵犯。员工有权拒绝此类不合理要求，并可通过法律途径维护自身权益。二、孕期员工的劳动合同保护条款为了保障孕期女职工的合法权益，我国法律对孕期员工的劳动合同进行了特殊保护。1．根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非符合特定的法定情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位不得解除劳动合同。2．即便在劳动合同期限届满时，如果女职工仍处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当自动续延至该情形消失时终止。这些规定旨在确保女职工在特殊生理时期能够稳定就业，避免因生育而遭受不公平待遇。

2024-08-04

59人看过

法律综合知识
职工承诺不怀孕后怀孕了这该怎么办

张某于2007年12月31日入职北京某食品公司，双方同日签订终止期限至2010年12月31日的劳动合同，合同中约定张某岗位为食品加工员，月工资2000元，具体负责蛋糕裱花工作。2009年4月张某告知公司相关负责人，自己已经怀孕3个月，希望单位能多给一些休息时间，能够安心养胎。公司认为，张某怀孕的行为与入职时曾明确表示不会要孩子的说法不符，是一种不诚信的行为，该负责人当即要求张某停职反省等待公司通知。此后双方并未办理解除劳动合同书面手续，该食品公司也未向张某发放任何停职或者解约通知。不久后张某就回到湖南省某市一直休养。因为该公司没有给职工缴纳生育保险，同年7月，张某的家人在宣武区劳动仲裁提出了三项申请，包括：1、请求裁决食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品公司支付生育预期花费10000元。依据《劳动合同法》第50条的规定，

2023-12-01

131人看过
社保
离职后怀孕，单位社保怎么办理？

失业保险参保者前往当地劳动局办理失业保险作为社保，个人只需再缴纳医疗费用；没有失业保险的参保者可以寻求当地的一些代缴机构帮助缴纳两险，但需要支付一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。失业保险的参保者前往当地劳动局办理失业保险作为社保，个人只需再缴纳医疗费用；没有失业保险的参保者可以寻求当地的一些代缴机构帮助缴纳两险，但需要支付一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。档案存放：辞职后如何进行户籍所在地街道或人才中心的存档？根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职后应当及时将档案存档。对于辞职后如何进行户籍所在地街道或人才中心的存档

2023-09-05

482人看过