《劳动法》关于休假制度的规定:
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
3、带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一、离职年假怎么算
《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。所以说工作年满一年的,一般年假就是3天,再加上调休的4天,就有7天了,但是如果没有满一年的,就要进行折算了。
二、节假日加班补休能代替三倍工资吗
节假日加班补休是不能代替三倍工资的。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业安排职工节假日工作时,必须与劳动者协商,延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时。
在安排员工节假日工作时,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日主要有七个,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
三、国庆节放假带薪吗最新消息
国庆节放假带薪。法定节假日休息,是不会扣工资的。按照相关法律规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
-
新劳动法休假制度劳动节休假
166人看过
-
公休假制度管理规定(劳动法对公休假的规定)
186人看过
-
最新劳动合同法休假规定(职工带薪年休假实施细则)
108人看过
-
带薪公休假国家规定是什么(劳动法规定带薪休假制度)
126人看过
-
劳动法探亲假最新规定(探亲假国家规定细则)
258人看过
-
劳动者的休息休假制度
194人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
新劳动法休假制度劳动节休假吉林省在线咨询 2021-11-15我们无法避免新劳动法请假制度中的一些突发事件,因此我们需要向公司请假。以下是关于新劳动法请假制度的整理知识,希望对工作的朋友有所帮助。1、病假:(一)病假证明必须由公司指定的正规医院开具;(二)员工取回公司的病假证明必须包括:1。二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。(3)公司发现病假证明不合格的,视为事假扣除员工当天相应的工资和全勤奖;有欺诈行为且情节严重的,公
-
劳动法规定员工休息休假制度和休息制度的制定是否有必要强制性规定宁夏在线咨询 2022-03-02劳动法没有具体的规定。这涉及到用人单位的内部规章制度的制定程序与合法性问题。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或
-
《劳动法》规定流产假制度重庆在线咨询 2022-04-23女职工怀孕未满4个月流产的,劳动法规定流产假为15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
-
《劳动法》国家规定休假制度的具体要求黑龙江在线咨询 2021-12-12劳动法休假制度规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一天;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日安排劳动者休假;劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假;其他。
-
劳动法最新请假的规定劳动法新请假制度江苏在线咨询 2023-06-11一、病假: (一)病假证明必须由公司指定的正规医院开据; (二)员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1、二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2、二级以上指定医院医生的病假建议书。 (三)如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; (四)员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1、每月请病假不能超过1天 2、每月累计病假>1≤