某人获得副高职称后，可到单位有空缺的岗位进行聘用。需携带相关资料到当地人社局人事科（职称科）聘用，再到工资科增资，最后到单位财务科拿回单。职称评审条件为：博士学位需要中级职称并从事2年以上，硕士毕业需要中级职称并从事4年以上，大学毕业需要中级职称并从事5年以上。

某人通过职称评审或以考代评方式获得副高职称，若其工作单位有空缺的副高职称岗位，便可进行聘用。

单位领导同意聘用后，携带资料到当地人社局人事科（职称科）聘用，然后到工资科增资，最后拿回单交回单位财务科即可。

对于副高职称的评审，要符合以下条件：

1、具有博士学位的，需要有中级职称，并从事专业技术工作2年以上。

2、硕士毕业的，具有中级职称，并从事专业技术工作4年以上。

3、大学毕业的，具有中级职称，并从事专业技术工作五年以上。

学历要求

根据我国《学位法》规定，学历要求分为以下三个层次：

1. 本科毕业：申请研究生需要具备相应的本科学历，通常要求申请人本科阶段学习成绩优秀。

2. 硕士毕业：申请博士研究生需要具备相应的硕士学历，通常要求申请人硕士阶段学习成绩优秀。

3. 博士毕业：申请博士后研究需要具备相应的博士学历，通常要求申请人博士阶段学习成绩优秀。

此外，《学位法》还规定了不同学历层次的申请人需要满足的具体条件。例如，申请博士研究生需要满足前述本科毕业且具有相应专业背景的条件。

综上所述，学历要求是研究生招生中的重要条件之一。申请人在本科、硕士、博士等不同学历层次阶段需要具备相应的学历，并满足相应的要求，才能成功申请研究生。

获得副高职称后，若单位有空缺岗位，可进行聘用。需携带相关资料到当地人社局人事科（职称科）聘用，再到工资科增资，最后拿回单交回单位财务科。评审条件包括学历要求，如具有博士学位的需有中级职称并从事专业技术工作2年以上，硕士毕业的需具有中级职称并从事专业技术工作4年以上，大学毕业的需具有中级职称并从事专业技术工作五年以上。因此，申请研究生需要满足相应的学历要求。

《关于深化职称制度改革的意见》第二条

（四）完善职称系列。保持现有职称系列总体稳定。继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列。适应经济社会发展新需求，探索在新兴职业领域增设职称系列。新设职称系列由中央和国家机关有关部门提出，经人力资源社会保障部审核后，报国务院批准。各地区各部门未经批准不得自行设置职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。

军队专业技术人才参加通用专业职称评审按照国家有关规定执行；相近专业职称评审可参照国家有关规定；特殊专业职称评审可根据军队实际情况制定评审办法，评审结果纳入国家人才评价管理体系。

（五）健全层级设置。各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。

（六）促进职称制度与职业资格制度有效衔接。以职业分类为基础，统筹研究规划职称制度和职业资格制度框架，避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本。在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。