聘用书不能等同于职称
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上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资，共计1.2万余元。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上记载了其薪资结构等，这份聘用书等同于劳动合同。公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了劳动合同日前，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资，共计1.2万余元。2007年9月，小吴到京辕道公司工作，担任仓库管理员，公司每月支付小吴1200元工资，后来调整为1650元。2008年9月，公司以“违反纪律”为由将其辞退。当月小吴向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁委员会支持了他的要求。接到裁决结果后，京辕道公司向一审法院提起诉讼，一审判决后该公司又向市二中院提起上诉。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上记载了其薪资结构等，这份聘用书等同于劳动合同。二中院审理后认为，聘用书不能等同于劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年、未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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聘用意向书不等于劳动合同。聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，但聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方基本信息的除外。聘用意向书可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确，是岗位职务的聘用。
聘用意向书不一定等于劳动合同，如果聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，可以视为劳动合同。
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解除聘用合同是不是等于离职证明
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