旷离后怎么领取人事档案-法师兄

旷离后怎么领取人事档案

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 21:05:42 74 人看过

根据我国的劳动法律法规，劳动者需按照与用人单位达成的约定，积极地履行工作交接手续。

倘若用人单位依据相关法规应该向劳动者给予经济补偿的话，那么这笔款项应在员工完成工作交接之后才能予以支付。

同时，为了确保文件的有效性和查阅的方便性，用人单位应对已经正式解除或终止的劳动合同的文本进行妥善保管，存储时间至少为两年。

若劳动者未能良好遵守此法则，恶意解除劳动合同，或是违反了劳动合同中的保密条款或竞业限制，从而给用人单位带来了直接的财务损失的，那么他们有必要承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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一、什么是人事档案人事档案是记录一个人的主要经历，政治面貌、品德作用等个人情况的文件材料，起着凭证，依据和参考的作用。在个人转正定级，职称申报，办理养老保险及退休等相关证明时，都需要使用档案。当你从高校毕业后，进入新的工作单位，你的学籍档案就变成了人事档案。二、人事档案丢失具体哪些方面会有什么影响？1、影响考公务员。考取公务员通过后，必须要政审，没有人事档案，无法通过政审，你也与公务员无缘了；2、单位里评职称。如果没有档案，无法证明你的干部身份，你就连评职称的资格都没有，而职称往往是和你的薪水挂钩。3、考资格证。比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你就没报名资格，从而失去考试机会，影响你的就业机会。4、办理准生证。部分局委会需要男方存档案的地方开婚育证明。5、无法进入国企，事业单位工作。进入这样的工作单位都需要档案，而且这是一个非常重要的材料，如果你没有档案

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一、我怎么去提人事档案人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案;在档案底账上注销;填写《转递人事档案材料的通知单》;按发文要求包装、密封。在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。提档需要工作接收单位(具人事管理权限的)或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。个人档案，原则上是不能存放在个人手中的，但现在由于种种原因，有时落到了个人手中，但一当有了着落，必须尽快交到单位里。个人档案自己是不能提取的。只要在你付费期内，你可以通过你目前所在的单位，由人事

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