旷工离职记入档案么
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不。被用人单位解雇的，不计入档案。现在是市场经济，档案作用不大。而且，一般用人单位没有档案代理权。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，即每年工作两个月的工资，俗称第二条Ｎ；用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付经济补偿，即每年工作一个月，Ｎ；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，应当多支付一个月的工资作为通知金，俗称Ｎ 1；劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位提出终止劳动关系的，不需要支付经济补偿或者提前通知；但用人单位需要提供证据，书面通知劳动者终止劳动关系。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
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旷工辞退是否会记入档案旷工辞退不会记入档案。 一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证
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