不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
一、入职试用期的工资怎么计算
员工入职后的试用期工资是按用人单位与劳动者协商确定的数额来计算的,但是双方约定的数额不得低于正式员工工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,同时不得低于当地的最低工资标准。若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定。
二、试用期期间工资不能低于合同约定的多少钱
在我国劳动者的试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
三、试用期工资打七折合法吗
不合法,依据我国相关法律的规定,试用期工资最低标准要同时符合以下两个条件:1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资打七折低于法律规定的最低标准,是违法的。
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试用期工资、实习工资和转正工资是怎么计算的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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转正后和试用期工资和平时工资不一致香港在线咨询 2022-04-181、劳动合同法规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据,最后可以要求单位补足差额,如不行可以申请仲裁,这两个证据比录音证据效力强。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得
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实习工资转正工资和试用期工资哪个好四川在线咨询 2022-11-301、试用期工资:劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资:实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》第十七条要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按
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转正工资和试用期薪水的区别安徽在线咨询 2023-02-13试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。 一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、转正以后的工资肯定是比试用期期间的工资高,试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合考评。
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转正之后工资会比试用期的工资高吗?天津在线咨询 2022-07-16转正之后的工资一般要看你的能力,估计也高不了多少,当然也要根据自己从事的工作而定,人事专员的工资转正以后一般都会多出五险一金的钱,公司不一样,待遇也会有所差别的。
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转正工资和正式工资不一致上海在线咨询 2022-01-08第一,你没提到你合同中试用期工资和转正工资,若试用期工资和转正工资相同,那你的要求就不成立 第二,劳动合同签订的时间也没写清楚,如果是3年以上的劳动合同,那你的试用期可能会是6个月,若是那样你的要求就不对了。 第三,至于保险,是公司做的不对,可以要求公司为你缴纳保险,但索赔我还是建议你落实上诉的2项事宜后再考虑索赔问题!