公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司间借款合同书范本
<p>甲方(出借人):_____________________</p>
<p>住所:_____________________________</p>
<p>乙方(借款人):_____________________</p>
<p>住所:_____________________________</p>
<p>甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,达成本合同,并保证共同遵守执行。</p>
<p>一、借款金额</p>
<p>乙方向甲方借款人民币(大写_____________________)(小写:______________)。</p>
<p>二、借款用途</p>
<p>________________________________________________________________________。</p>
<p>三、借款利息</p>
<p>借款利率为月利息_______%,按月收息,利随本清。</p>
<p>四、借款期限</p>
<p>借款期限为,从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如实际放款日与该日期不符,以实际借款日期为准。乙方收到借款后应当出具收据,乙方所出具的借据为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。</p>
<p>五、甲方以转账的方式将所借款项打入乙方账户</p>
<p>借款人用户名:_____________________</p>
<p>账号:______________________________</p>
<p>开户银行:_________________________</p>
<p>六、保证条款</p>
<p>1、借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。否则,甲方有权要求乙方立即还本付息,所产生的法律后果由乙方自负。</p>
<p>2、借款方必须按合同规定的期限还本付息。逾期不还的部分,借款方有权限期追回借款。</p>
<p>3、乙方还款保证人(丙方)______________,为确保本契约的履行,愿与乙方负连带返还借款本息的`责任。</p>
<p>七、违约责任</p>
<p>1、乙方如未按合同规定归还借款,乙方应当承担违约金以及因诉讼发生的律师费、诉讼费、差旅费等费用。</p>
<p>2、乙方如不按合同规定的用途使用借款,甲方有权随时收回该借款,并要求乙方承担借款总金额百分之的违约责任。</p>
<p>3、当甲方认为借款人发生或可能发生影响偿还能力之情形时,甲方有权提前收回借款,借款人应及时返还,借款人及保证人不得以任何理由抗辩。</p>
<p>八、合同争议的解决方式</p>
<p>本合同在履行过程中发生的争议,由当事人双方友好协商解决,也可由第三人调解。协商或调解不成的,可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。</p>
<p>九、本合同自各方签字之日起生效。本合同一式_______份,双方各执_______份,合同文本具有同等法律效力。</p>
<p>甲方(签字、盖章):____________   乙方签字、盖章):____________</p>
<p>_______年_______月_______日     _______年_______月_______日</p>
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
委托书是否可以违反法律规定?
148人看过
-
违反法律规定的合同是否有效
429人看过
-
倒签合同是否违反法律规定
298人看过
-
合同诈骗是否违反法律规定?
418人看过
-
合同违反法律规定是否有效
227人看过
-
合同违反法律规定解除合同可以吗
71人看过
借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>
-
公司以违反规定扣发工资,是否合法江苏在线咨询 2022-04-25一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行; 3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的; 若
-
公司以违反规定扣发工资,是否合法?广东在线咨询 2022-04-24一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行; 3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的; 若
-
公司以违反规定扣发工资是否合法西藏在线咨询 2022-04-14一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行; 3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的; 若
-
公司以违反规定, 扣发工资, 是否合法江苏在线咨询 2022-03-26一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行; 3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的; 若
-
公司以违反法定规定,扣发工资,是否合法?青海在线咨询 2022-04-27一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行; 3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的; 若