公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司间借款合同书范本
<p>甲方(出借人):_____________________</p>
<p>住所:_____________________________</p>
<p>乙方(借款人):_____________________</p>
<p>住所:_____________________________</p>
<p>甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,达成本合同,并保证共同遵守执行。</p>
<p>一、借款金额</p>
<p>乙方向甲方借款人民币(大写_____________________)(小写:______________)。</p>
<p>二、借款用途</p>
<p>________________________________________________________________________。</p>
<p>三、借款利息</p>
<p>借款利率为月利息_______%,按月收息,利随本清。</p>
<p>四、借款期限</p>
<p>借款期限为,从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如实际放款日与该日期不符,以实际借款日期为准。乙方收到借款后应当出具收据,乙方所出具的借据为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。</p>
<p>五、甲方以转账的方式将所借款项打入乙方账户</p>
<p>借款人用户名:_____________________</p>
<p>账号:______________________________</p>
<p>开户银行:_________________________</p>
<p>六、保证条款</p>
<p>1、借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。否则,甲方有权要求乙方立即还本付息,所产生的法律后果由乙方自负。</p>
<p>2、借款方必须按合同规定的期限还本付息。逾期不还的部分,借款方有权限期追回借款。</p>
<p>3、乙方还款保证人(丙方)______________,为确保本契约的履行,愿与乙方负连带返还借款本息的`责任。</p>
<p>七、违约责任</p>
<p>1、乙方如未按合同规定归还借款,乙方应当承担违约金以及因诉讼发生的律师费、诉讼费、差旅费等费用。</p>
<p>2、乙方如不按合同规定的用途使用借款,甲方有权随时收回该借款,并要求乙方承担借款总金额百分之的违约责任。</p>
<p>3、当甲方认为借款人发生或可能发生影响偿还能力之情形时,甲方有权提前收回借款,借款人应及时返还,借款人及保证人不得以任何理由抗辩。</p>
<p>八、合同争议的解决方式</p>
<p>本合同在履行过程中发生的争议,由当事人双方友好协商解决,也可由第三人调解。协商或调解不成的,可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。</p>
<p>九、本合同自各方签字之日起生效。本合同一式_______份,双方各执_______份,合同文本具有同等法律效力。</p>
<p>甲方(签字、盖章):____________   乙方签字、盖章):____________</p>
<p>_______年_______月_______日     _______年_______月_______日</p>
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
是否违反法律规定挪用公司资金?
281人看过
-
是否可以解除员工违反规定的合同?
360人看过
-
孕妇加班,是否可以告公司违反法律?
496人看过
-
违反法律规定签订的合同是否为冒名合同?
478人看过
-
公司能否仅签署试用期合同而违反法律规定?
353人看过
-
是否可以因违反规定而解除合同
451人看过
借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>
-
违反法律、行政法规强制性规定的合同是否可以认定为?广东在线咨询 2022-10-17根据《合同法》,具有以下情形的,合同无效(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。判断合同无效,要从合同整体能够达到的目的和效果,以及无效部分是否是合同的决定性因素或缔约基础去判断。如果合同没有整体无效情形,但部分条款违反了法律、行政法规的强制性规定,
-
违反公司规定违反公司规定操作的人员受伤,是否可以认定为工伤??河北在线咨询 2022-02-09【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违
-
劳动合同规定违反公司规定是否能提前通知公司新疆在线咨询 2022-04-06你需提前30日通知用人单位解除劳动合同,自愿解除劳动合同,公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班,5月10日才签订书面劳动合同,可以要求公司支付2个月二倍工资,也可要求公司补缴纳社保费用。公司违法约定试用期,可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度,公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话,是不需要提前通知单,开除是不能得到一个月工资的代通知金。
-
三班倒工作合同可否是违反了法律规定宁夏在线咨询 2022-07-28只要每天不超过8小时,一周不超过44小时就算是3班倒工作合同签订后也不算违反劳动法。至于这8小时是几点到几点没有明确规定。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
-
公司违反法律公司规定的公职员工可以随便辞退吗浙江在线咨询 2022-03-241、单位可以以员工不符合录用条件辞退该员工。单位不需要支付经济补偿,单位需要结清工资。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒