三班倒工作合同可否是违反了法律规定
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如果违反的是法律强制性规定，该合同一般不具备法律效力。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。
三班两倒不违反劳动法。三班倒属于公司的劳动制度，只要工作时间符合劳动法规范即可，但平时没有假期，不符合劳动法规范，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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合同内容违反法律规定是否有效？合同条款违反法律规定，则该合同是无效的，我国法律上明确规定了合同的有效要件，对于合同的条款本身就存在不合法的情况，那么该合同不可以履行法律效力，双方所签订的合同也可以宣布无效。
2021.02.21 181 -
承包合同违反法律规定是否有效承包合同违反法律规定的无效。当事人订立承包合同，具体内容由双方协商约定，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。承包合同违反法律规定的，不具有法律效力。当事人按照合同约定已经履行的，另一方应当予以返还或者折价补偿。
2021.03.20 139 -
合同内容违反法律规定是否有效根据我国民法典的有关规定，合同内容违反强制性法律规定的无效。根据我国民法典的有关规定，合同内容违反强制性法律规定的无效。根据我国民法典的有关规定，合同内容违反强制性法律规定的无效。根据我国民法典的有关规定，合同内容违反强制性法律规定的无效。
2021.02.28 245
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三班三倒工作制是不是违反劳动法
1：不违反劳动法。 2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。 3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
2022-06-24 15,340 -
合同是否作废合同解除是否违反了法律的规定
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2022-07-25 15,340 -
3班三倒工作制是不是违反劳动法
1：不违反劳动法。 2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。 3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
2022-07-19 15,340 -
员工违反工作纪律是否可以解除合同？
职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。理论上一
2022-06-18 15,340
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01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,553 2022.04.17 -
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合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,722 2022.04.17
