该段内容讲述了我国公民的人身权利受法律保护,其中生命健康和人身自由权利不受侵犯。宪法明确规定公民的人身自由不受侵犯,禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。对于侵犯自己人身权利的行为,劳动者应及时向工会、劳动行政部门或当地妇联组织反映,特别严重的情况需要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。
在我国,公民的人身权利受到法律保护,而公民的生命健康和人身自由权利则不受侵犯。宪法中明确规定,公民的人身自由不受侵犯,禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。对侵犯自己人身权利的行为,劳动者应该及时的向工会、劳动行政部门反映,女工还可以向当地的妇联组织反映,特别严重的要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。
法 律 保 护 人 身 自 由
标题:法律保护人身自由
人身自由是每个人都应该享有的一项基本权利。在我国,法律对人身自由的保护体现在多个方面。
首先,宪法明确规定了公民的人身自由受法律保护。根据宪法第三十七条,任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。这表明,在未经特定程序且未受违法侵犯的情况下,公民的人身自由是受法律保护的。
其次,刑事诉讼法明确规定了人民法院、人民检察院和公安机关对人身自由的限制。在刑事诉讼过程中,公安机关对犯罪嫌疑人可以采取取保候审、监视居住等强制措施,但必须依法进行,并在规定期限内将犯罪嫌疑人交由人民检察院或人民法院审判。对于被判处管制、拘役、有期徒刑的罪犯,在执行期间也享有人身自由。
此外,民事诉讼法、行政诉讼法等法律也对人身自由的相关规定进行了明确。比如,在民事诉讼中,人民法院审理民事案件时,当事人的人身自由不受侵犯。在行政诉讼中,行政机关不得采取限制公民人身自由的措施。
总之,法律对人身自由给予了充分保护。在现实生活中,我们要珍惜自己的人身自由,遵守法律法规,避免非法行为,确保自己和他人的合法权益不受侵犯。
公民的人身自由是每个人都应该享有的一项基本权利。在我国,法律对人身自由的保护体现在多个方面。首先,宪法明确规定了公民的人身自由受法律保护。其次,刑事诉讼法明确规定了人民法院、人民检察院和公安机关对人身自由的限制。最后,民事诉讼法、行政诉讼法等法律也对人身自由的相关规定进行了明确。因此,我们应该珍惜自己的人身自由,遵守法律法规,避免非法行为,确保自己和他人的合法权益不受侵犯。
《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
-
防范侵权:如何维护原创权益
303人看过
-
如何保护死者的人格权益不受侵害
454人看过
-
如何确保老年人维护自身劳动权益?
387人看过
-
面对劳动者权益被侵害该如何应对
294人看过
-
劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?
89人看过
-
如何维护员工的劳动权益遭受侵害
426人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动者维护自身权益的方法有哪些,劳动者如何保全劳动者的合法权益上海在线咨询 2022-03-05在劳动者与单位之间的关系中,劳动者属于弱势群体,处在劣势地位,劳动者要留心保全加班证据,如考勤表复印件、加盖公章的安排表、工资条、通知的电子邮件、平时的工作记录、提交工作成果的电子邮件等等。只要平时留心点,总是能保留些证据的。在生活中很多不规范的公司靠着压榨员工利益、蒙骗消费者谋求暴利,有的用人单位甚至不执行仲裁裁决和法院判决,这个时候有了生效的法律文书以后,要及时向人民法院申请强制执行。申请强制
-
如何正确预防死者人格权益被侵害?新疆在线咨询 2023-07-13根据规定,死者人格权益被侵害时,其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任;死者没有配偶、子女且父母已经死亡的,其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。 这一条适用的前提是: 第一,被侵害者已经死亡。 第二,死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害。 这包括但不限于以下情形: (1)未经许可而擅自使用死者的姓名、肖像等; (2)以侮辱、诽谤、贬损、丑化等方式,侵害死者的名誉、荣誉
-
构成侵犯劳动者人身权益的责任如何承担青海在线咨询 2022-11-051、用人单位侵害劳动者人身权益,应承担以下责任:劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合
-
如何加强对劳动者权益的保护?澳门在线咨询 2022-06-28加强对劳动者权益的保护 (1)本法的立法宗旨就明确“保护劳动者的合法权益”; (2)明确“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效”,这使得一些企业在劳动合同中加入一些“霸王条款”变得失去意义; (3)明确规定用工必须签订书面劳动合同,同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内;一年之内不与员工签订劳动合同,则视为建立无固定期限合同。
-
劳动者因工伤遭受损害,如何依法维护自身权益?河北在线咨询 2024-11-05按照以下步骤维护自身权益: 1. 首先,申请工伤认定的单位作为申请人,应在职工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内。职工作为申请人,则应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。请注意,若企业未能在规定期限内申请工伤认定,受伤职工应在1年内进行申请。 2. 劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定。 3. 若用人单位否认工伤,而职工或其近亲