劳动者因工伤遭受损害，如何依法维护自身权益？
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按照以下步骤维护自身权益： 1. 首先，申请工伤认定的单位作为申请人，应在职工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内。职工作为申请人，则应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。请注意，若企业未能在规定期限内申请工伤认定，受伤职工应在1年内进行申请。 2. 劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定。 3. 若用人单位否认工伤，而职工或其近亲属认为是工伤的，用人单位需承担举证责任。若用人单位无法提供有力证据，则应承认工伤。 4. 若双方能够协商，则单位与受害人或受害人家属可就赔偿数额和范围进行协商。单位履行了赔偿义务后，受害人无需再经过其他程序。 5. 若协商不成，受伤职工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 6. 若受害人不服仲裁裁决，则可在15日内向人民法院起诉。
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劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
受害人无法联系，维护被保险人的利益方式是：协商，即发生交通事故的各方当事人之间进行协商，解决所涉及的赔偿事宜；这种情况主要适用于轻微的责任明确的交通事故；调解；诉讼，就是受害人通过向法院起诉的方式解决。
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