员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗-法师兄

员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:23:23 267 人看过

员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

“工伤”认定的法律程序和步骤

具体能否认定为工伤应当依据鉴定机构出具的鉴定结果为准，以下的工伤认定程序：

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

以后我们在处理员工请假外出看病或者其他理由外出的时候受到伤害的问的时候，就要采取利用总结法律条文的方法来解决这样的问题。只有科学合理的解决方法，才能保障社会秩序的良好运转，才能保障每个企业获得更好的效益，也就能使法律问题的处理达到良好的法律处理效果。

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不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上，或者是在正常的工作期间没有来上班，这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外，此类的意外是可以当做工伤，要求公司赔偿的。一、我国关于过劳死的规定我国关于过劳死的规定还是一片空白。只在有关文件中体现了对过劳死可以认定为工伤的精神。首先，我国工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；，如果把48小时的这个时间限制放宽，则将过劳死认定为工伤就成为可能。其次，1965年全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件规定：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工伤死亡处理。但是对

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