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员工外出期间发生交通事故是否属于工伤

2022-03-12 09:03

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2022-03-12回复

专业分析:

外出与工作无关的话,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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如果是因为执行工作的原因在出差期间受伤认定为工伤。也就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡。

张新仕律师

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出差时发生的交通事故是否属于工伤需根据情况而定,情况如下:员工被公司安排或者经公司同意出差的,在出差期间或者出差路上,在客户回来的路上看到交通事故是工伤;如果员工在出差地点不直接工作,因个人原因受到伤害,不属于工作原因,不应视为工伤。

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