未与死亡员工签订劳动合同，公司是否应承担赔偿责任？-法师兄

未与死亡员工签订劳动合同，公司是否应承担赔偿责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 12:40:15 308 人看过

根据所提供的内容，我们可以得知，如果劳动者因正常死亡，且与用人单位没有签订劳动合同，那么用人单位不需要承担赔偿责任。另外，如果劳动者入职不到两年，未签订劳动合同，那么其可以主张入职第2个月到第12个月的双倍工资。

根据所提供的内容，我们可以得知，如果劳动者因正常死亡，且与用人单位没有签订劳动合同，那么用人单位不需要承担赔偿责任。换句话说，只要劳动者是正常死亡，用人单位就不需要为劳动者的死亡承担责任。另外，如果劳动者入职不到两年，未签订劳动合同，那么其可以主张入职第2个月到第12个月的双倍工资。

入职2月到12月，劳动者可主张双倍工资

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在入职满2个月至12个月期间，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则自第8个月起开始计算，劳动者可以主张双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

在此背景下，如果劳动者已入职满2个月但用人单位尚未与其订立书面劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则同样可以主张双倍工资。

需要注意的是，劳动者在主张双倍工资时，需提供证据证明自己入职满2个月且用人单位未与其订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则需提供证据证明自己入职满1个月且用人单位未与其订立书面劳动合同。

总之，在劳动纠纷中，如用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。劳动者在维权时，需提供相应证据，以便维护自身合法权益。

在劳动纠纷中,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权主张双倍工资。劳动者在维权时,需提供相应证据,以便维护自身合法权益。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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