如果公司拖欠员工工资，员工可拨打12333向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。第八条劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定，立即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者本人负担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费；（四）法律、法规规定可以代扣代缴的社会保险费和从职工工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的工资的，不属于工资问题。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当补发期间差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准给予补偿。

拖欠工资-怎么办：

如果用人单位拖欠工资，可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果是真的，他们会出面调解，警告你，你公司的行为违反了劳动法，如果拒绝执行，他们会强制执行。单位拖欠工资是一个普遍存在的问题，职工可以通过以下方法解决：

1。向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告。

2。您也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）。

3。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金。