按劳动要素分配有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 19:58:44 407 人看过

按劳动要素分配有工资、薪金、奖金、津贴等。按要素分配是指在市场经济条件下,生产要素的使用者根据各种生产要素在生产经营过程中发挥的贡献的大小,按照一定比例,对生产要素的所有者支付相应的报酬的一种分配方式。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 14:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 同工同酬对按劳分配都有哪些规定
    一、同工同酬是按劳分配吗不是。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;(二)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;(三)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。按劳分配是社会主义公有制经济中以劳动为尺度分配个人消费品(在商品经济中表现为货币收入)的分配方式。在现代社会是指按照劳动者的工作能力分配劳动所得,即多劳多得,少劳少得。二、同工同酬与按劳分配的内容同工同酬的内容包括以下几个方面:第一,男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除;第二,不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象;第三,地区、行业、部门间的同工同
    2023-04-29
    321人看过
  • 关于按劳分配的同工同酬规定有哪些
    1、是否按工作同等报酬?否同工同酬是指当雇主为技术和劳动熟练程度相同的工人从事相同类型的工作时,只要提供相同数量的劳动力,就可以获得相同的劳动报酬,而不考虑性别、年龄、国籍、地区和其他差异。同工同酬必须满足三个条件:(1)工人具有相同的工作岗位和工作内容(2)与同一工作中的其他人支付相同的工作量(III)相同的工作量达到了相同的工作绩效按工作分配是个人的分配模式社会主义公有制经济中以劳动为基础的消费品(商品经济中以货币收入表示)。在现代社会,它是指按照劳动者的劳动能力分配劳动收入,即多劳多得、少劳多得、少劳多得同工同酬和按劳分配的内容。同工同酬的内容包括以下几个方面:,男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久,难以根除。第二,不同种族、国籍和身份的人同工同酬。到目前为止,这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来,中国基本上消除了这种歧视。第三,地区、行业、部门之间的同工同酬,由
    2023-05-07
    76人看过
  • 关于对按生产要素分配的几点理解
    党的“十五大”报告关于“完善分配结构和分配方式”的论述,为我们制定市场经济收入分配新体制提供了明确的指导思想。在最近一个时期,理论界关于“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的论述已经不少,甚至引起争论,但对于如何把按劳分配和按生产要素分配结合起来、如何操作的研究相对较少。本文以下拟就这一问题提出一些理解:一、按生产要素分配是要素贡献性使然,是市场发育的必然要求,因而是经济体制改革的需要,是经济发展的必然结果。1、从马克思经济理论与西方经典经济理论的长期相互对峙,从我国经济体制改革实践与国外市场经济的发展,根据实事求是的原则,必须承认各生产要素对企业利润都具有贡献性。同时还必须看到,从参与价值创造的角度,生产的诸要素对企业利润也都具有独到的贡献性。这种贡献就是拥有剩余索取权的基本依据。2、随着市场竞争机制的不断完善与发展,生产要素随相关市场的发展逐步达到均衡,边际效用在充分竞争中逐渐显现。
    2023-04-22
    315人看过
  • 劳动关系和劳务关系区别要素有哪些
    一、劳动关系和劳务关系区别要素有哪些劳动关系和劳务关系区别要素有:1.主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。2.关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。3.关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。4.待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇。二、
    2023-12-05
    480人看过
  • 什么是事实劳动关系?有哪些要素?
    根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的终止有什么规定事实劳动关系可以终止或解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”。《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用
    2023-08-06
    77人看过
  • 劳动收入一定是按劳分配收入吗
    在学习我国个人消费品分配方式时,有许多学生对按劳分配收入与劳动收入之间的关系常感困惑。有的同学认为,按劳分配是按着劳动者个人向社会提供的劳动数量和质量来分配个人消费品,所以凡是劳动收入都是按老分配所取得的收入。其实,劳动收入和按劳分配收入既有联系又有区别,两者所体现的所有制形式有相同的一面,也有不同的一面。按劳分配收入是一种劳动收入,但不能认为凡是劳动者所获得的劳动收入都是按劳分配收入。按劳分配收入只存在于公有制经济的范围内。因为按劳分配是与生产资料社会主义公有制相联系的个人消费品分配方式。由于生产资料社会主义公有制的建立,使生产资料和劳动产品都归劳动者共同所有,从而排除了任何人凭借对生产资料的所有权不劳而获地取得经济效益的可能,使分配可以按照有利于劳动者利益的原则和方式来进行。按劳分配就是一种既能体现劳动者利益,又能真正以劳动作为唯一的尺度的个人消费品分配方式。一、什么是劳动收入劳动收入
    2023-02-15
    63人看过
  • 公司利润分配的影响因素有哪些?
    1、法律因素企业在进行利润分配时,应坚持法定利润分配程序,不能以企业资本分配利润,不能当年无利润而动用以前年度留存收益分配利润等,都是企业利润分配过程中所必须遵循的法律规定。相关要求主要体现在以下几个方面:资本保全约束:规定公司不能用资本(包括实收资本或股本和资本公积)发放股利,目的在于维持企业资本的完整性,保护企业完整的产权基础,保障债权人的权益资本积累约束:规定公司必须按一定的比例和基数提取各种公积金。另外,它要求在进行股利分配时,一般应当贯彻“无利不分”的原则超额累积利润约束:如果公司为了避税而使得盈余的保留大大超过了公司目前及未来的投资需求时,将被加征额外的税款。2、现金能力因素企业若想以现金的形式分配利润,就必须考虑现金的支付能力。企业盈利不等于一定有相应的现金。实践中,企业往往出现会计账面利润很多,但现金十分拮据的情况。这是由于企业在创利的过程中,同时进行实物资产的购置,从而使
    2023-04-06
    164人看过
  • 劳动关系要素:哪三个要素确认了劳动关系?
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”确认劳动关系的依据有哪些?确认劳动关系的依据有哪些:劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者
    2023-07-12
    153人看过
  • 劳动合同三要素主要指的哪些?
    公司三要素是指:一、目标。目标是公司永续经营之方向和永保动力之源泉。二、机制。机制企业健康发展之保障与永保活力之源泉。三、执行。执行是使企业目标变成结果。《公司法》第十二条规定,公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。《中华人民共和国公司法》(2018修正):第一章 总  则  第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。\n公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
    2024-01-21
    268人看过
  • 同工同酬是否按劳分配?劳动法有什么规定
    1、同工同酬是否按劳分配p>1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指只要用人单位提供相同数量的劳动,而不分性别、年龄、民族、地区等差异。同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者有相同的工作岗位和工作内容;二是同一工作岗位的劳动者支付相同的劳动报酬;三是同一劳动报酬取得相同的绩效,同工同酬的内容包括以下几个方面:第一,男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久,难以根除第二,不同种族、民族和身份的人同工同酬。到目前为止,这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来,我国基本消除了这种歧视。第三,地区、行业、部门同工同酬,由于经济、生活水平的巨大差异,各行业、各部门的特点不同,地区、行业、部门之间存在“同工同酬”现象第四,企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的部分。从事同一工作的工人,按劳分配是社会主义公有制经济中以劳动为基础的个人
    2023-05-07
    454人看过
  •  无固定期限劳动合同的要素有哪些?
    本文介绍了合同期限的填写方式以及劳动合同中需要填写的内容。在合同期限一栏,可以填写为“无固定期限:自某年某月某日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止”。同时,需要写清甲乙双方的详细信息、工作内容、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、劳动合同的变更、解除、终止、续订九、经济补偿与赔偿。在合同期限一栏,可以填写为“无固定期限:自某年某月某日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止”。另外,需要写清甲乙双方的详细信息、工作内容、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、劳动合同的变更、解除、终止、续订九、经济补偿与赔偿。 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 有 哪 些 要 素 ?无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限或者约定解除时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第
    2023-09-08
    172人看过
  • 劳动合同解除内容有哪些具体要素
    一、劳动合同解除内容有哪些具体要素劳动合同解除内容有以下具体要素:1.当事人的身份信息;2.劳动者入职时间、劳动合同期限等;3.协商约定经济补偿金、赔偿金、医疗期工资等的金额;4.结尾需要劳动者签名、用人单位盖章、填写日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动者提出解除劳动合同有经济补偿金吗劳动者提出解除劳动合同一般没有经济补偿金。如果按解除合同的原因分类,劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其
    2023-11-18
    314人看过
  • 同居期间财产分配的主要考虑因素有哪些
    一、同居期间财产分配的主要考虑因素有哪些同居期间的财产分割需要考虑因素如下:1.解除非法同居时,双方在同居期间取得的收入和购买的财产按共同财产来处理;2.同居期间,一方自愿赠送给对方的财产,可以与赠与关系进行比较。同时,应适当考虑照顾妇女和儿童利益的原则;3.解除非法同居时,一方在共同生活中患有严重疾病没有治愈的,应当在分割财产时给予适当照顾,或者对方给予一次性经济帮助。二、同居期间财产协议可以公证吗,男女双方可以依法到公证机关对各自的财产、债务的范围、权利归属问题进行公证,经过公证的财产约定将会得到法律直接认可。夫妻财产约定协议公证申办时,须由当事人双方共同到公证机构提出申请。夫妻财产约定协议公证由当事人住所地或协议签订地的公证机构受理,办理夫妻财产约定协议应提交:申请人的身份证明,已婚者还须提交结婚证书;协议书草稿(当事人书写有困难的,可由公证人员代书);协议所涉及财产的证明;公证员认
    2023-08-19
    184人看过
  • 深圳劳动争议案件基本要素有哪些?
    深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。1、为了帮助您更好地参加诉讼,保护您的合法权益,特发本表。2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需,请您务必认真阅读,如实填写。3、由于本表针对所有劳动纠纷案件,其中有些项目可能与您的案件不符,您可以填写“无”;对于本表中未列项目,而您认为需向法庭陈述的,可在本表“其他需要说明的情况”中填写。4、您在本表中所填内容属于您依法向法院陈述的重要内容,法院将会把本表的副本依法送达给对方当事人。以下是法院解决争议案件的副本一、入职时间:年月日。二、签订书面劳动合同时间:年月日(未签的写“未签订”)。三、合同期满时间:年月日。四、合同约定的劳动者工作岗位:。五、合同约定的每月工资数额及工资构成:。原告主张及证据:。被告答辩意见及证据:。六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成:。七、办理社会保险的时间和险种:。八、发生工伤时间:年月日;工伤认定情况:。九、住
    2023-04-28
    260人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 按资本要素,按个体劳动者劳动成果分配,按劳动要素分配,按劳分配,按生产要素分配
      甘肃在线咨询 2024-08-23
      首先你得先了解一下按生产要素分配,它包括三层含义: (1)参与分配的主体是要素所有者,依据是要素所有权; (2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值; (3)分配的衡量标准,这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。因此,按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权,其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。因此,专利转让按生产要素分配也遵循这样的原理分配。
    • 劳动要素和按劳分配的区别是什么
      重庆在线咨询 2024-04-17
      劳动要素和按劳分配的区别如下:1、意义不同,按劳分配,分配个人消费品的社会主义原则,按劳动力要素分配,即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬;2、分配方式不同,按劳分配的对象是作为产出的劳动成果,而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费;3、产生原因不同,世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。
    • 农民承包土地是按劳分配还是按生产要素分配
      香港在线咨询 2022-10-24
      要看土地是谁的。一般都是国家的,本村的,是属于公有的。自己种地获得的收入这种算是按劳分配。把土地承包给别人获得的租金收入算是按土地要素分配。
    • 按劳分配与按生产要素分配的关系,法律如何规定
      福建在线咨询 2025-01-07
      关于劳动合同的签订问题,我们为您提供了以下解答: 1. 劳动合同期限:劳动合同期限是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间。 2. 工作内容和工作时间:工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等。 3. 劳动保护和劳动条件:包括劳动安全卫生的设施、设备
    • 专利转让属于按生产要素分配都有哪些依据呢?
      黑龙江在线咨询 2022-07-05
      一、我国按生产要素分配的三种分配类型是以劳动作为生产要素参与分配、以劳动以外的生产要素所有者参与分配、管理和知识产权类的生产要素参与分配。 二、所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。它包括三层含义: (1)参与分配的主体是要素所有者,依据是要素所有权; (2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值; (3)分配的衡量标准,这涉及到按生产