到期合同员工被解雇后是否有赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 18:32:37 345 人看过

不续签的经济补偿,从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

合同到期工伤有补偿吗

合同到期工伤有补偿。在劳动的合同期满结束,或者是职工自己提出了解除劳动合同的,由职工所在单位支付其一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。但是如果职工完全丧失劳动能力的即鉴定为一级到四级伤残的,其劳动关系不可以解除或者是终止,职工和单位保留劳动关系,退出生产岗位直到其退休。

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月20日 00:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 员工在工作期间打架被解雇是否应该赔偿
    一、员工在工作期间打架被解雇是否应该赔偿因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需视情况而定:1.如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;2.如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。二、公司违法解雇员工如何维权可与用人单位自行协商,协商不成的,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解不成的,可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费
    2023-12-10
    420人看过
  • 没有签劳动合同,被解雇后是否有权得到补偿?
    用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。根据有关法律的规定,用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。员工被辞退能要经济补偿吗?非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
    2023-07-01
    415人看过
  • 员工入职四天后被解雇,得到了赔偿款
    员工试用期4天被辞退是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期间被辞退补偿用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。1、若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金;2、劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同
    2023-07-05
    125人看过
  • 公司在合同期限未到期就解雇员工,怎么赔偿
    一、公司在合同期限未到期就解雇员工,怎么赔偿在劳动合同尚未履行完毕之时,若公司选择解雇员工,则并不意味着必然会产生经济赔偿。然而,如果公司采用非法手段解除与员工之间的劳务关系,此时,员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。具体而言,补偿金额将根据法律规定的标准来计算,即相当于经济补偿金数额的两倍。关于经济补偿的计算方式,需按照以下原则进行:首先,以员工在本企业的实际工作年限作为衡量标准,每一年的就业经历可视为一个“计薪周期”;其次,对于已在单位连续服务满一年的员工,企业应支付一个整月的平均工资作为补偿;如果员工的就职时间超过六个月且未满一年,那么补偿金额应按照一整年来计算;相反地,如果员工的服务期不足六个月,则只能得到半个月的经济补偿。需要注意的是,此处所述的补偿金额均是按照员工的正常出勤率和活動時間積累計算得出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    2024-04-06
    107人看过
  • 被解雇没有签订合同,是否有赔偿金?
    如果不签合同就被辞退,会有赔偿,如果不签合同,会有双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。有相关情形的,劳动者可以解除劳动合同,如不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未按时足额支付劳动报酬的,未依法缴纳职工社会保险费等。入职4个月被辞退有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定,工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿,工作年限不满6个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;工作年限满6个月不足1年的,需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿;注意,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果用人单位属于违法解除
    2023-07-01
    170人看过
  • 公司能否在劳动合同到期后立即解雇员工?
    可以,如果员工违法了相关规定,给企业造成一定的损失,可以将其辞退,如果员工无过错,用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同到期后公司要辞退怎么办劳务合同到期后公司要辞退的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
    2023-07-11
    342人看过
  • 被解雇的员工是否有补偿政策
    按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的,用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同,需要支付经济补偿金给劳动者。女职工怀孕期间请假被开除怎么维权《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的,女职工可以通过调解,劳动仲裁,诉讼要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应赔偿金。案例2013年5月2日,因秦某孕期血压偏高、先兆流产,医院建议秦某休息15天,并为秦某出具了诊断证明书。食品饮料
    2023-07-04
    386人看过
  • 第二份定期劳动合同到期时,雇主是否可以解雇员工
    第二份定期劳动合同到期时,用人单位是否可以辞退员工规定,员工已连续签订第二份定期劳动合同,劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形未续订劳动合同的,劳动者提议或者同意续订或者订立劳动合同的,劳动者提议订立定期劳动合同的除外,签订无固定期限劳动合同。关于对《劳动合同法》这一条的理解,在实践中有两种意见:第一种意见认为,用人单位与劳动者先后签订了两份定期劳动合同,劳动者没有违法违纪行为,不能胜任工作,只要劳动者提出或同意续签或订立劳动合同,除劳动者提出订立定期劳动合同外,用人单位没有选择权,即:,雇主此时不能终止劳动合同,必须签订无固定期限的劳动合同。第二种意见是,本条规定,在“工人提议或同意续签和签订劳动合同”之前,必须满足三个条件,即:(1)(二)劳动者不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形。(三)续签劳动合同。劳动合同法第十四条第二款第(一)项、第(二)项
    2023-05-07
    481人看过
  • 未签劳动合同,公司裁员是否应该赔偿被解雇的员工?
    没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有劳动合同公司怎么赔偿根据法律规定,公司与职工建立劳动关系后,需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同,则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。1、我们应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资;2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付的最低工资,
    2023-07-01
    123人看过
  • 雇主是否有责任为解雇员工支付赔偿?
    用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。如果劳动者存在相关法律规定可以解除合同情况提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。疫情期间能否解雇员工在疫情期间,用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的,可以解除劳动合同,辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
    2023-07-04
    237人看过
  • 劳动合同期内解雇员工是否合法
    不合法。需要支付给劳动者经济补偿。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、试用期解除劳动合同有经济补偿吗?根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位
    2023-02-27
    219人看过
  • 私人老板解雇员工是否有赔偿
    一、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金二、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、以下四种情况下用人单位大规模裁员的,应当支付经济补偿金(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。私人老板倒闭
    2023-07-25
    155人看过
  • 无固定期限合同被解雇后应该得到的赔偿
    签无固定期限合同被解雇的赔偿是,支付双倍的经济补偿。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动合同法中占据核心的地位。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。没签劳动合同解雇是否有赔偿(一)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。(二)自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。在我们的日常生活中,入职前劳动者要与用人单位签订劳动合同乃基本常事,这并不是束缚双方的枷锁,恰恰
    2023-07-06
    494人看过
  • 如何合理赔偿被解雇的员工?
    第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。公司无理由辞退员工应该怎么补偿公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
    2023-07-02
    205人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 能否在合同到期后随意解雇员工?
      内蒙古在线咨询 2025-02-02
      在劳动合同到期后,公司不得以此为由解雇员工,除非员工自己决定不再续签合同; 若公司解雇员工的原因与劳动合同到期有关,则公司在解雇员工时同样需按照之前实际工作年限支付经济赔偿金,最高不超过12个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若
    • 雇员因兼职被解雇是否有赔偿问题
      广东在线咨询 2025-01-29
      1、公司可以告知员工辞去兼职,否则将解除劳动合同,而无需进行赔偿。 2、根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同,具体情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度; (三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; (五)因
    • 劳务合同没到期员工自动解雇有什么赔偿
      陕西在线咨询 2022-08-03
      你母亲这种劳务合同没到期就解雇的责任赔偿问题,公司辞退员工应按规定支付经济补偿金,工作每满一年应支付一个月的补偿金。
    • 员工没有到期就解雇有赔偿金吗
      香港在线咨询 2022-10-07
      按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于
    • 劳动合同未到期被解雇是否合法?
      河南在线咨询 2023-06-15
      根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。