不续签的经济补偿,从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
合同到期工伤有补偿吗
合同到期工伤有补偿。在劳动的合同期满结束,或者是职工自己提出了解除劳动合同的,由职工所在单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是如果职工完全丧失劳动能力的即鉴定为一级到四级伤残的,其劳动关系不可以解除或者是终止,职工和单位保留劳动关系,退出生产岗位直到其退休。
《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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被解雇后劳动合同到期,是否有补偿?
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未到期的兼职合同,公司能否随意解雇员工?是否需要赔偿?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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能否在合同到期后随意解雇员工?内蒙古在线咨询 2025-02-02在劳动合同到期后,公司不得以此为由解雇员工,除非员工自己决定不再续签合同; 若公司解雇员工的原因与劳动合同到期有关,则公司在解雇员工时同样需按照之前实际工作年限支付经济赔偿金,最高不超过12个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若
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雇员因兼职被解雇是否有赔偿问题广东在线咨询 2025-01-291、公司可以告知员工辞去兼职,否则将解除劳动合同,而无需进行赔偿。 2、根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同,具体情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度; (三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; (五)因
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员工没有到期就解雇有赔偿金吗香港在线咨询 2022-10-07按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于
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劳动合同未到期被解雇是否合法?河南在线咨询 2023-06-15根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。