对工资不合理的应对措施-法师兄

对工资不合理的应对措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 14:04:46 277 人看过

因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的，首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。

单位不及时支付工资怎么处理

用人单位不及时支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动争议调解
应对企业停工的措施

只要不是被辞退即合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。疫情防控期企业停工停产的工资怎样发放新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的，企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）

2023-07-08

305人看过
法律综合知识
如何应对不合理的搬迁补偿措施

一、如何应对不合理的搬迁补偿措施拆迁补偿不合理应该就拆迁补偿纠纷进行合理范围内的协商沟通，沟通未果可以交由同级拆迁管理部门进行裁决，裁决后仍不满意的可以向人民法院提起诉讼。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。二、农村搬迁补偿款一般多少钱农村搬迁补偿款一般费用如下：1．房屋补偿费，用于补偿被拆迁人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。2．周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便

2023-08-24

218人看过
临时工
应对临时工工伤的措施

临时工发生工伤应该先申请工伤鉴定。临时工发生了工伤事故之后，应该首先在三十天之内先向当地社保机构进行申请，如果是被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部的医疗费和医疗期间的工资。如果双方发生了纠纷，应该先进行协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。工伤发生后该怎么办1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般内设在劳动和社会保障局）申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设

2023-07-01

459人看过
法律综合知识
建筑工程资金风险管理应对措施

一、对建筑施工项目资金管理的认识建筑施工项目具有建筑行业的项目特性，一是项目地域弹性大，受不同地域环境影响大；二是项目分散、机构繁杂，每个施工项目工程量都不小，并且耗用时间比较长，这都增加了资金管理的难度；三是设备需求具有特殊性，建筑施工项目需要大宗机器设备，项目的变化增加设备使用成本。在建筑施工项目的特性影响下，加大了建筑企业资金管理难度。此外，就当前我国经济社会的改革方向来看，建筑施工企业需要更加重视对资金管理的风险控制。在进行城镇化、工业化发展的刺激下，建筑施工企业最近几年迅猛发展。伴随着国内产能过剩和房地产遇冷的大环境下，建筑施工企业面临着更加严峻的市场环境。在供给侧的改革环境中如何适应改革的需求，是建筑施工企业需要深入思考的重大课题，其中建筑施工企业项目资金管理的重要性也日益凸显。如何在已定的资金中提供更好更精的服务、如何在竞争激烈的市场环境中突出自我的品质实力，都需要企业财务管

2024-01-22

457人看过

工资
应对个体老板拖欠工资的措施

老板故意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。私人老板拖欠工资怎么处理，才会有效（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

2023-07-06

192人看过
工资
劳务公司克扣工资的应对措施

劳动者可与用人单位协商，协商不成可以向法院起诉。向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。劳务公司不发工资怎么办劳务公司不给工资处理如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1－5倍的赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组

2023-07-05

380人看过
工资
解雇后未领到工资的应对措施

被开除不发工资工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍；4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。无缘无故被开除怎么办一、无缘无故被开除怎么办1、无缘无故被开除处理如下：（1）如果没有签订劳动合同，无缘无故被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；（2）若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经

2023-07-11

366人看过
工资
欠工资公司破产后的应对措施

公司申请破产后，人民法院会指定管理人，管理人负责破产债权申报事项。职工债权也是破产债权的一种，只是无需申报，处理程序为管理人调查公示，职工核对，异议更正，登记。因此公司破产后，职工需等待管理人调查公示后核对即可。公司具体如何申请破产在我国公司法人申请公司破产的流程是：1．公司向人民法院提出破产申请；2．提交破产申请书和有关证据；3．提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告等资料；4．人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不

2023-07-03

316人看过

工资
私人雇佣拖欠工资的应对措施

私人欠工钱属于劳务欠款，不在劳动行政部门的管辖范围，建议直接向法院提起民事诉讼，要注意诉讼时效，尽早起诉。1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、起诉状应当记明下列事项：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所等。私人老板拖欠工资不给，怎么办私人老板拖欠工资的，劳动者可以到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据，例如考勤，绩效，请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，如果用人单位不执行的，可以劳动仲裁单位申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动

2023-07-04

408人看过
有限责任公司
股东不出资对企业的影响及应对措施

根据国家相关法律规定，在公司股东不出资占有公司股权的时候，其他的股东是可以去要求该股东，履行出资的责任的，否则就会对公司的债务承担相应连带责任。股东应该按照期限缴纳，公司章程当中规定的认缴资额。对于股东以货币出资的，一般应该把货币出资足额，去存到公司银行开设的账户当中去。股东出资不实怎么维权1、足额出资的股东可以要求出资不实的股东及时补缴不足部分，并要求出资不实股东承担违约责任。2、足额出资的股东可根据公司章程主张权利。3、实缴出资股东可以要求公司向未足额出资股东追缴出资或满足条件提起股东代表诉讼。如果股东只是单纯的出资不实，只要有一位股东出资不实，给公司造成的局面就很有可能是公司的注册资本迟迟不到位，这样一来公司本身都会被追究法律责任，最后连累到的还是股东自己，但是股东出资不实本身是不会被追究刑事责任的，只要没有抽逃出资。《中华人民共和国公司法》第二十八条：股东应当按期足额缴纳公司章程中

2023-07-01

336人看过
第三者
处理交通事故时对方不提供资料的应对措施

在交通事故案件结案后,根据发票和维修材料证据,如果被保险人已经先行垫付了费用,那么保险公司可以向被保险人赔偿保险金。如果被保险人尚未垫付费用,保险公司也可以直接向受害人赔偿保险金。如果被保险人和保险公司不赔付的,当事人可以根据交通事故责任认定书向人民法院起诉被保险人和保险公司为共同被告,请求人民法院判决保险公司直接支付受害人保险金。在交通事故案件结案后，根据发票和维修材料证据，如果被保险人已经先行垫付了费用，那么保险公司可以向被保险人赔偿保险金。如果被保险人尚未垫付费用，保险公司也可以直接向受害人赔偿保险金。如果被保险人和保险公司不赔付的，当事人可以根据交通事故责任认定书向人民法院起诉被保险人和保险公司为共同被告，请求人民法院判决保险公司直接支付受害人保险金。交通事故被保险人先行垫付费用吗？根据《中华人民共和国保险法》的规定，被保险人在交通事故中受到损失时

2023-09-11

326人看过
签订劳动合同
应对员工不愿签订劳动合同的措施

与职工签订劳动合同是我国《劳动合同法》的法定义务，根据我国的有关规定，劳动者从录用当天开始的一个月内，经过用人单位书面通知没有与用人单位订立劳动合同的，用人单位应该以书面的形式通知劳动者解除劳动关系，不需要支付相应的经济补偿金。如果不想签合同的员工想要终止劳动关系，必须有相关的手续，有证件可查。书面通知有两种形式：一种是书面通知需要签订劳动合同。另一种是书面通知解除劳动关系。通知需要劳动者本人签字，否则本单位将处于不利的地位，引起不必要的法律纠纷。公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿劳动合同法规定，公司没签劳动合同就辞退员工的，员工可以主张从工作的第2个月起到1年内的双倍工资，一般会算11个月的工资，另外还可以主张解除合同的经济补偿金，也就是1个月的工资。没签订劳动合同，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一

2023-07-01

424人看过

证人证言
应对不公正债务合同的措施

债务合同不合理的处理办法：1、债权人与债务人订立合同时应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务；2、在履行合同的过程中，因情势变更而导致合同显失公平的，当事人可以根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条的规定，与对方协商变更或者解除合同，协商不成可以起诉或者仲裁解决。债务合同丢了怎么办在司法实践中，借据和证人证言都可以作为证据，其效力主要取决于能否证明案件的真实情况。在司法实践中，如果证人能够作证，而且是真实的，也可以作为证据。作为债权人一旦将借条遗失，就不要仓促向法院起诉。因为一旦对方觉察借条遗失而赖账，你只能眼睁睁地丧失诉讼权利。所以一定不要让对方觉察借条已经丢失。《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人

2023-07-01

461人看过
人事仲裁
股东认缴出资不足的应对措施

股东认缴出资不到位,应承担连带责任并支付违约金。未足额出资的股东还需承担违约责任并受到股东权利的限制。若股东一直不履行出资义务,股东会可以取消其股东资格。股东认缴出资不到位的，应由其他股东承担连带责任，以履行公司的资本充实义务，然后，由未足额出资的股东向已足额出资的股东承担违约责任。另外，股东未足额出资的，除了需承担违约责任外，还会影响股东权利的完全行使，股东权利将受限至其完全缴清出资额为止。此外，若股东一直不履行出资义务，股东会可取消其股东资格。股东认缴出资未公开是否算隐形股东隐名股东也叫实际投资人，是指依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。我国的《公司法解释三》使用的是实际出资人的称呼，与其相对应的概念是名义股东或显名股东．股份代持是指实际出资人或股份认缴人与他人约定，以该他人名义代实际出资人或股份认缴人成为工商登记的名义股东；并由该他人根据约定行使权利、履行义务的一种持股方式。以

2023-06-30

484人看过