现在有许多劳动者都有这样一个疑问,竞业协议无效的情况有哪些?一、协议主体错误;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以并非所有的员工都属于竞业限制的范围内,只有符合法律规定的才行。二、超过竞业限制的期限;《劳动合同法》第24条规定,在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过了两年,则超出部分应当认定为无效。三、违反法律强制性规定的。
竞业协议无效的情形有哪些?
竞业限制协议无效的情形有:
1、协议主体错误,签订竞业限制协议的一方主体应当是企业,另一方为符合竞业限制适用条件的人员;
2、竞业限制协议的限制期限超过两年;
3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
签三方协议离职的问题山西在线咨询 2022-07-07三方协议一旦签订,就意味着大学生第一份工作就基本确定。就业协议书一经毕业生、用人单位签订即具有法律效力,任何一方不得私行解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所限定的违约金。但能够和用人单位商量解除协议,解除了就能够考研了。解除合同流程: 1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请(阐明解除合同借口),并附上单位及上级人事主管部门审
-
离婚协议问题天津在线咨询 2022-03-13离婚协议问题不建议根据模板拟定,因为具体情况不一样,涉及的风险规避、保护权益的方面就不一样的,为了保护您最大的权益,建议您让律师去介入拟定,帮您找到最有效的维权方法的,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
-
三方协议提前离职赔偿问题福建在线咨询 2022-07-09三方协议,事实上上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签订的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订,就业协议的效力就会丧失,如果劳动合同与三方协议内容冲突,则以劳动合同是准。三方协议具有约束性,作为无名合同的一种,需要各方履行合同,因个人原
-
公司保密协议离职赔偿问题河南在线咨询 2023-07-27对于离职保密协议有没有这个要根据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
-
离婚协议的问题新疆在线咨询 2022-07-06最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条规定:“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务,或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。”《中华人民共和国婚姻法》第十九条第三款,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人