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关于合同制协议离职的赔偿问题

2022-10-15 18:13

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山西在线咨询顾问团

2022-10-15回复

专业分析:

合同制离职有下列赔偿:如果劳动者是被单位违法解约的,则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金;如果不是被违法解约,但符合无过错性辞退等情形的,则劳动者可依法去获得经济补偿金

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1、当事人的详细信息; 2、出资额应精确,币种应明确;如以非货币方式出资,应当明确物权或者知识产权的的市场价值、权限归属; 3、出资年限; 4、出资人权利,包括收益分享权利,撤回出资的权利等;出资人的义务,包括债务分担比例等; 注意以下几点: 一、投资前提,原股东或公司完整披露公司情况,增资扩股经过股东会同意,其它股东放弃优先认购权。 二、增资扩股金额,及相应所占股份比例。 三、约定期限办理股份变更登记并将相应投资款项缴入公司指定账户。 四、享有公司权益。 五、为了保障投资人投资利益,公司应提供资产负债表、损益表、年度财务报表、年度预算(草案)及公司运营计划。 六、违约条款及自动终止条款。

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