哪些情况可以认定为工伤，具体包括哪些情况-法师兄

哪些情况可以认定为工伤，具体包括哪些情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:30:24 98 人看过

根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因下列情形受伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。紧急情况下，未经本单位负责人指定，直接从事与本单位重大利益有关的工作的。经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进的。在生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病

4。在生产作业时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力突发疾病导致死亡，或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。从事抢险、救灾、抢险等维护国家、社会和公众利益的活动。旧伤转业后复发

<8。因公外出期间，因交通事故或者其他因工作原因发生的事故造成人员伤亡、失踪，或者突发疾病死亡，或者经第一次抢救治疗后丧失劳动能力的。在规定的上下班时间和必要的路线上，发生对自己不负责任或者不负主要责任的道路交通机动车事故。法律法规规定的其他情形

值得注意的是：职工因犯罪受到伤害，

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

工伤保险
工伤事故认定分为哪些情况

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有

2023-06-11

310人看过
工伤保险
工伤十级具体有哪些情况？

属于十级工伤的情形：1、符合中度毁容标准之一项者；2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2（注：2为平方）；3、全身瘢痕面积＜5％，但1％；4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；5、稚间盘突出症未做手术者；6、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；7、指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2（注：2为平方）以上）；8、手背植皮面积＞50cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；等等。下列情况不属于单位“拖欠工资”的情况的有哪些1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法去正常支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至

2023-07-20

495人看过
禁止结婚
禁止结婚的情况具体包括哪些

有下列情形之一的，禁止结婚：(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。根据本条规定，法律禁止结婚的条件有两个：一、禁止一定范围的血亲结婚法律规定的禁止结婚的亲属。称为“禁婚亲”。禁婚亲包括两个方面的血亲：一是直系血亲，是指所有的直系血亲，没有世代的限制，均不得结婚。二是三代以内的旁系血亲血亲主要指出于同一祖先，有血缘关系的亲属，即自然血亲;也包括法律拟制的血亲，即虽无血缘联系，但法律确认其与自然血亲有同等的权利义务的亲属。民法典禁止结婚的血亲有两类：(一)直系血亲。包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。即父亲不能娶女儿为妻，母亲不能嫁儿子为夫。爷爷(姥爷)不能与孙女(外孙女)婚配，奶奶(姥姥)不能与孙子(外孙子)结合。(二)三代以内旁系血亲。包括：(1)同源于父母的兄弟姊妹(含同父异母、同母异父的兄弟姊妹)。即同一父母的子女之间不能结婚。(2

2023-06-13

107人看过
合同终止
离职补偿金具体包括哪些情况

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。离职补偿金具体包括以下12种情况：一、用人单位违法解除劳动合同的;二、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;三、用人单位提前解除事实劳动关系的;四、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;五、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;六、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;七、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的八、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;九、劳动合同订

2023-04-29

458人看过

商标
商标侵权的情况具体包括哪些

根据商标法第三十八条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：(1)未经注册商标所有人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的；(2)销售明知是假冒注册商标的商品的；(3)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；(4)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。一、商标侵权该如何处理首先，要注意对证据的收集。因为只有在证据充足的情况下，才有利于行政执法机关或司法审判机关对某一行为是否是侵权行为尽快的加以认定。因此证据是影响案件办理的前提条件。概括地说，这里所说的证据主要是指以下几个方面的内容：1、被侵权人的在先权利证明文件(包括商标注册证、专利(专利专利申请申请专利)证明、版权登记证明、与案件有关的获奖情况证明等)。2、被侵权人的产品样本。3、侵权产品样本。4、购买侵权产品的证明。这里主要是指购买发票。在发票上一定要注明侵权产品名

2023-02-20

259人看过
虚假离婚
离婚欺诈的具体包括哪些情况？

一般而言，虚假离婚包括两种情况：1、通谋离婚；2、欺诈离婚。通谋离婚是指婚姻当事人为了共同或者各自的目的，串通暂时离婚，达到目的后再婚的离婚行为。欺诈性离婚，是指一方为了达到离婚的真正目的，采取欺诈性手段向对方承诺先离婚再复婚，骗取对方同意暂时离婚的行为。公司解散包含哪些情形根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，公司会解散的情形有：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿

2023-07-08

387人看过
法律综合知识
2024哪些情况下受伤能认定为工伤，工伤赔偿的项目包括哪些

哪些情况下受伤能认定为工伤，工伤赔偿的项目包括哪些一、哪些情况下受伤能认定为工伤有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的二、工伤赔偿的项目包括哪些工伤的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项

2023-12-18

177人看过
申请仲裁
申请工伤认定需要哪些材料？具体情况

申请工伤认定需要以下这些材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、工伤厂里拒绝赔偿该怎么办去厂所在地劳动局申请工伤认定、劳动能力等级鉴定，之后与厂里协商赔偿事宜，协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、伤残鉴定需要工伤认定书吗如果因公致残的，需要证明两者之间的关系，因此需要工伤认定书。首先，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力

2023-06-23

92人看过

自首
自首的情形具体包括哪些,哪些情况属于自首

一、认定为自首的情形有哪些1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。4、可供自首的对象：(1)公安机关、人民检察院或者人民法院。(2)其所在单位。(3)城乡基层组织。(4)以上单位的有关负责人员。二、自首与坦白的区别坦白，一般是指犯罪人被动归案后，如实交代自己被指控的犯罪事实的行为。自首与坦白存在相同之处：都以自己实施了犯罪行为为前提;都是在归案后如实交代自己的犯罪事实;都是从宽处罚的情节。坦白与一般自首的关键区别在于是否自动投案：一般自首是犯罪人自动投案后，如实供述自己的罪行;坦白是被动归案后如实供述自己的罪行;坦白与特别自首

2023-04-17

86人看过
法律综合知识
具体情况是哪些？

（一）犯罪主体是实施犯罪行为的人。每一种犯罪，都必须有犯罪主体，有的犯罪是一个人实施的，犯罪主体就是一人，有的犯罪是数人实施的，犯罪主体就是数人。根据刑法规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施犯罪的，构成单位犯罪，因此，单位也可以成为犯罪主体。（二）犯罪的主观方面是犯罪主体对其实施的犯罪行为及其结果所具有的心理状态。犯罪主观方面的心理状态有两种，即故意和过失。比如犯盗窃罪，犯罪人希望将他人财物窃为己有；犯故意伤害罪，犯罪人希望造成他人身体受到损伤的结果。有的犯罪是过失性质的，如失火罪，犯罪人就具有疏忽大意的心理状态。在单位构成犯罪的情况下，该单位对犯罪行为负有责任的人员也同样具有主观心理状态。（三）犯罪的客观方面非法经营罪与高利贷的犯罪构成是哪些？非法经营罪与高利贷的犯罪构成是在客体当中侵犯到我们国家的市场管理的秩序，而在客观当中没有经过相关的许可，就从事一些经营方面的行为。在主观当中

2024-01-30

234人看过
法律综合知识
工伤认定需要多长时间，哪些情况可以认定为工伤

一、工伤认定需要多长时间，哪些情况可以认定为工伤工伤认定需要的时间是15日或者60日，具体需要视情况而定：1．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；2．社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。可以认定为工伤的情况：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．患职业病的；3．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；4．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、个人可以申请工伤认定吗个人可以申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，劳动者个人可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

2023-03-22

231人看过
法律综合知识
哪些情况可以认定为工伤？工伤问题如何解决

一、哪些情况可以认定为工伤？依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、工伤问题如何解决工伤问题的解决有以下几种途径：1．申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。2．提起行政诉讼工伤问题在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。3．申请调解、仲裁或者提

2022-06-17

406人看过

法律综合知识
工伤认定标准哪些情况被认可

一、工伤认定标准哪些情况被认可被认定为工伤的情况有：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2．预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3．患职业病；4．因工外出期间受到伤害或者下落不明；5．上下班途中交通事故；6．其他情形。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的等。二、工伤认定后需要赔偿哪些项目工伤赔偿标准包括下列项目：医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；交通食宿费；伤残辅助器具费；生活不能自理的生活护理费；以及一次性伤残补助金等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按

2023-08-02

147人看过
履行职责
可以认定为工伤的情况

哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾

2023-06-10

254人看过