劳动合同中具体包括哪些情况怎么认定为工伤
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认定工伤情形包括:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;患职业病;因工外出期间受到伤害或者下落不明;上下班途中非本人主要责任的交通事故;其他。
可以认定为工伤的情况具体包括: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
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工伤认定包括哪些情况?
工伤认定分为以下情况:法定工伤;视同工伤;不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2020.10.02 94 -
认定为工伤情形包括哪些
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2020.06.21 126
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3,464 2022.05.11 -
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698 2022.04.17 -
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