企业签订劳动合同流程是：

(一)起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。

(二)对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。

(三)双方签字、盖章(劳动都按手印)。

(四)用人单位和劳动都各拿一份。

一、劳动合同履行地如何变更

劳动合同履行地变更用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，要求对方在一定期限内给予答复。另一方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议。协议规定变更的具体内容，双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、最新劳动合同是自己一份公司一份吗

劳动合同是自己一份公司一份。

1、劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；

2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同劳动协议书满足以下条件才有效：

1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织；作为劳动者一方，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民；

2、劳动合同的内容和形式必须合法。如法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同也是无效的；

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

三、劳动合同去哪里申请

劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。

1、作为劳动者只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。

2、作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册。

未签订劳动合同的风险如下：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同；

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。