就招聘外国人就业及应当承担的违法责任，主要包括：

1、首先，外国人在我国就业必须证件齐全。

《出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

《外国人在中国就业管理规定》第8条也指出：在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

2、其次，外国人在我国就业必须满足法定条件。

《外国人在中国就业管理规定》第6条、第7条分别规定：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第3项规定的人员除外（即经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。）

外国人在中国就业须具备下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

3、再次，用人单位应当为外国人就业办理合法手续。

《外国人在中国就业管理规定》第5条规定：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

《出境入境管理法》第45条也指出：聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。

而该法第43条规定：外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

4、最后，用人单位非法聘用外国人应当承担相应的法律责任。

《出境入境管理法》第80条规定：介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

一、事业单位聘用合同适用劳动合同法吗

1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

2、《劳动合同法》附则规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

二、聘用协议书的效力是怎样的

聘用协议书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候来报到等等。可以无理由不来报到也不算违约的，因为聘用协议书只是双方的一种意向而已。一般情况下，劳动者于用人单位之间的合同不允许约定违约金，除非关于培训和保密方面的事项。

聘用协议书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以劳动合同为准。双方签订劳动合同之日起，聘用书失效。

聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。