单位驾驶员员工在出交通事故时能否认定为工伤？-法师兄

单位驾驶员员工在出交通事故时能否认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 17:54:01 374 人看过

单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于以下关键要素：

（1）驾驶员是否受到治安管理处罚。

如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。

（2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。

（3）驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。如果没有构成交通肇事罪，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤。

（4）驾驶员发生交通事故是否存在自杀、蓄意制造交通事故情形。

如果不存在上述情形，则可以认定为工伤。

哪些情形不能认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

综上所述可知，《工伤保险条例》明确规定了几种可以认定为工伤的情形，其中就包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。

所以，劳动者在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害而造成的人身损害，是可以认定为工伤的。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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