单位驾驶员员工在出交通事故时能否认定为工伤？-法师兄

单位驾驶员员工在出交通事故时能否认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-07-18 17:54:01 374 人看过

单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于以下关键要素：

（1）驾驶员是否受到治安管理处罚。

如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。

（2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。

（3）驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。如果没有构成交通肇事罪，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤。

（4）驾驶员发生交通事故是否存在自杀、蓄意制造交通事故情形。

如果不存在上述情形，则可以认定为工伤。

哪些情形不能认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

综上所述可知，《工伤保险条例》明确规定了几种可以认定为工伤的情形，其中就包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。

所以，劳动者在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害而造成的人身损害，是可以认定为工伤的。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

医疗机构
员工在出差期间发生交通事故能认定为工伤吗

一、员工在出差期间发生交通事故能认定为工伤吗1、员工在出差期间发生交通事故，如果是因工作原因造成的，能认定为工伤。但如果与工作原因无关的，则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤赔偿项目包括哪些1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录

2023-06-16

81人看过
直系亲属
工伤员工在上班途中发生交通事故，能否认定为工伤？

上班途中发生交通事故工伤赔偿标准：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。上班途中发生车祸算不算工伤职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

2023-07-15

75人看过
故意犯罪
单方交通事故能否认定为工伤

劳动者在上班途中发生单方交通事故，如果非本人主要责任的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日起的30日内为劳动者申请工伤认定。一、代理业务者上班遇车祸是否属于工伤代理业务者上班遇车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。代理业务者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。二、外出工作受伤怎么认定工伤劳动者外出工作期间因为工作原因受伤或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但以下情形除外：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。经过工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。三、上班期间突发脑溢血可以算工伤吗?如果劳动者是在上班时间突发脑溢血死亡或

2023-03-10

78人看过
交通事故责任认定
单方交通事故能否认定为工伤

我国的工伤保险条例规定了认定工伤的六种情形，其中规定职工在上下班途中发生交通事故或在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，而该职工在交通事故属于“非本人主要责任”，则应该认定为工伤。从这一规定可以看出，单方交通事故工伤认定也必需同时满足三个条件：一是职工必需在上下班途中，这里的“上下班途中“指的是职工在合理时间往返于工作地与经常居住地或者单位宿舍的合理路线;从目前来看“上下班途中”的外延不断在拓展，就合理路线而言，现在已不仅仅局限于必经路线。二是因为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这里所说的交通事故可能是职工自己驾驶或乘坐的机动车造成的，也可能是其他机动车事故造成的;三是职工本人不承担交通事故的主要责任。其中，认定职工对事故是否承担主要责任是单方交通事故工伤认定的关键所在。由于单方交通事故在交通事故中不涉及第三方人员伤(亡)或财物损失，人们存在一个认识误区，即驾驶者本人应该

2023-06-18

335人看过

传唤
在工作中发生交通事故时，员工的次要责任能否认定为工伤

根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作中发生交通事故后，承担次要责任的职工，如果承担的责任超过主要责任的，可以认定为工伤，不能认定为工伤中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生客运轮渡、火车事故的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形交通事故责任认定程序查明交通事故原因后，公安机关根据当事人的违法行为与交通事故的因果关系，认定当事人的交通事故责任，以及违章行为在交通事故中的作用，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起10日内作出道路交通事故确认

2023-05-07

405人看过
医疗机构
单位员工突然去世能否认定为工伤？

在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。劳动者在单位中暑算不算工伤劳动者在单位中暑算不算工伤在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。中暑是一种急症，大多中暑者不可能“舍近求远”送往指定医院，且经过治疗后，相关症状就会缓解，属于已过性症状，所以职业鉴定有难度。只有那些中暑后无法继续工作，留有严重后遗症的能涉及工伤认定。我国现行职业病目录包括10大类115种法定职业病，比较尘肺病和职业中毒等常见职业病，劳动者对于职业性中暑属于国家法

2023-07-11

250人看过