没有签订劳动合同的员工如何申请劳动仲裁
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-23 07:07:45 389 人看过

一、没有签订劳动合同的员工如何申请劳动仲裁

如下进行劳动仲裁申请流程:

1.提交申请书:

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,并提交相关证据材料。

2.仲裁受理:

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3.开庭审理:

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解:

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5.仲裁裁决:

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

二、劳动仲裁受理范围有哪些

劳动仲裁受理范围有:

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、劳动仲裁去当地哪个部门

劳动仲裁去当地劳动仲裁委员会。

劳动仲裁部门在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条劳动争议委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第一节 一般规定  第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 06:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同没有签订可否要求劳动仲裁
    一、劳动合同没有签订可否要求劳动仲裁没签劳动合同也是能仲裁的。如果双方之间对确认劳动关系产生争议,或者对订立劳动合同等事项产生争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、如何准备申请劳动仲裁的证据准备申请劳动仲裁的证据如下:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件;3.填写招工招聘“登记表”、“报名表”等
    2023-10-03
    239人看过
  • 如何处理未签订劳动合同的员工起诉劳动仲裁的案件?
    如果没有签订劳动合同的,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。可以要求公司:A.支付未签劳动合同的双倍工资B.补缴从入职到现在为止的社保C.如果公司想让离职,还需要支付1个月的代通金和1个月的经济补偿金.员工申请劳动仲裁步骤1、先要准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;(3)本人的身份证复印件一份;(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。此外,员工被拖欠工资后,如果员工因此解除劳动合同的,那么申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体而言,是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。另外,如果涉及
    2023-07-07
    449人看过
  • 劳动仲裁申请书 未签劳动合同
    一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年x月的工资xxxx元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日,双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资,合计xxxx元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年x月和x月的社会劳动保险费,基数为xxxx。一、如何申请合同仲裁实践中,如果我们在合同中约定了有效的仲裁条款,就合同争议纠纷就可以申请仲裁条款中约定的仲裁委员会仲裁。在申请合同仲裁时首先应当向仲裁委员会递交仲裁协议、载明当事人基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由等的仲裁申请书,要写清申请人与被申请人还有法定代表人的详细信息,分条举例申请要求,例如请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金,说明事实和理由。结尾署名日期;仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内,审查认为符合受理条件的,会依法受理且通知当事人;如果不符合受理条件,会书面通知当事人不予受理,并说明理由。因此,申请合同
    2023-03-08
    96人看过
  • 公司未签订劳动合同,员工怎么申请仲裁?公司未签订劳动合同,员工工资怎么算
    公司未签订劳动合同,员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、或者同事的证人证言等相关证件向劳动部门申请仲裁。公司未签订劳动合同,员工工资从第二个月上班开始按双倍工资计算。一、公司未签订劳动合同,员工怎么申请仲裁?公司未签订劳动合同,员工应当提供证明存在劳动关系的证据申请仲裁。可参照下列凭证:劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;其他。二、公司未签订劳动合同,员工工资怎么算公司未签订劳动合同也就没约定劳动报酬,员工工资的计算:按照集体合同来计算报酬,没有集体合同的,实行同工同酬。另外,因为没签劳动合同,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
    2023-06-05
    373人看过
  • 如何补偿没有签订劳动合同的被裁员?
    没有签劳动合同被裁员补偿方法如下:如果自雇佣之日起一个月以上未签订书面劳动合同,每月向劳动者支付两倍的工资;如果超过一年,视为签订无固定期限的劳动合同,应当自签订合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资;经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。老板裁员怎么补偿具体的补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年需按支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资若是高于所在地、市级人民政府公布的本地区公布的标准的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳
    2023-07-08
    73人看过
  • 员工申请劳动仲裁
    1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。一、劳动人事争议仲裁程序是什么1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出受理或是不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,协议内容不得违反法律法规。4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。二、个人如何申
    2023-02-20
    317人看过
  • 员工没有劳动合同公司裁员怎么赔偿,没有劳动合同可以申请仲裁吗
    员工没有劳动合同公司裁员的赔偿方式是从超过一个月未订立合同开始每月支付二倍的工资,并且要支付裁员的经济补偿,按照劳动者的工作年限计算。员工没有劳动合同可以申请仲裁的,但是要出具劳动关系证明,如工资支付凭证、社保缴纳记录等。一、员工没有劳动合同公司裁员怎么赔偿员工没有劳动合同公司裁员的赔偿方式是按照自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;公司裁员要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工没有劳动合同可以申请仲裁吗员工没有劳动合同可以申请仲裁,但是需要先申请确认劳动关系的仲裁,在确认劳动关系之后,需要申请其他仲裁的,可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的,但是需要先确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民
    2022-07-20
    379人看过
  • 可以申请没有劳动合同劳动仲裁吗?
    一、可以申请没有劳动合同劳动仲裁吗?可以申请没有劳动合同的劳动仲裁。没有劳动合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据,即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。相关法律依据《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不
    2023-04-16
    137人看过
  • 不签订劳动合同对仲裁申请有影响的
    不签订劳动合同对申请仲裁有影响的。应当强调的是,事实上的劳动关系也受法律保护。劳动争议符合受理条件的,劳动争议仲裁委员会也应当受理。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条规定:“用人单位与劳动者发生争议的,无论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受理范围,劳动争议仲裁委员会应当受理。”p>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,提出劳动争议仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外,仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。根据劳动法规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说,判断劳动关系是否存在的标准有两个:一是双方是否订立了劳动合同;二是双方是否有劳动权利和义务。如果是劳动合同,则更容易确认双方已建立劳动关系;但是,劳
    2023-05-07
    317人看过
  • 员工如何向仲裁委员会申请劳动仲裁?
    当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(打工者应出具外出务工的身份证明,如就业证等);(2)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(3)仲裁请求和所根据的事实和理由;(4)证据、证人的姓名和住址。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当写好书面的申诉书,并准备好所需的申诉书副本。申诉书的内容应当符合上述规定,以便仲裁委员会会清楚地了解案情,解决争议。法.律快车
    2023-06-10
    126人看过
  •  能否申请劳动仲裁,我没有劳动合同?
    这段内容讲述了如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些:1、在社保局打印并盖章的社保清单;2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些:1、在社保局打印并盖章的社保清单;2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。 劳动仲裁需要哪些证据?劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,对于劳动仲裁需要哪些证据的问题,我们可以进行如下法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁需要提交以下证据:1. 劳动合同:这是劳动仲裁的基础证据,证明劳动者与用人单位之间存在劳动
    2023-08-29
    407人看过
  • 工伤劳动仲裁有期限吗,如何申请劳动仲裁
    一、工伤劳动仲裁有期限吗因工伤事宜申请劳动仲裁的有一年的规定时效,时效自当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、如何申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会
    2024-01-28
    81人看过
  • 没有签署劳动合同,仲裁申请书应如何撰写?
    没签劳动合同,仲裁申请书的内容具体如下:1、申请人与被申请人的基本信息;2、双方的请求事项;3、申请事情的事实;4、申请事情的理由。劳动仲裁申请书的格式具体如下:申请人:________________________地址:________________________身份证:________________________被申请人:________________________住址:________________________请求事项:1、依法采取强制执行措施,责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由:申请人____________与被申请人因劳动争议纠纷一案,已经由某区劳动人事争议仲裁委员会于____________年____________月____________日开庭并作出办字第____________号劳动人事
    2023-06-30
    170人看过
  • 申请劳动仲裁劳动合同丢了如何办
    一、申请劳动仲裁劳动合同丢了如何办1.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。2.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。3、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
    2024-01-28
    184人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁员工没有签劳动合同, 劳动仲裁输了
      西藏在线咨询 2022-02-02
      公司的行为违反劳动法律法规,你可以主张以下权益:1.要求用人单位支付你未结清的工资;2.要求用人单位支付你违法解除劳动关系的赔偿金(每满一年陪两个月本人工资)或者被迫解除劳动关系的经济补偿(每满一年补一个月本人工资);3.如果近一年内没有签订书面劳动合同,可以主张双倍工资差额。 先到劳动站投诉,如投诉调解不成,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (三)法律提醒:如果在维权的过程中,对法律程序不清
    • 劳动合同未签订,如何向劳动仲裁申请赔偿?
      湖北在线咨询 2024-12-05
      1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。所需提交的材料包括:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,以及相关证据复印件和证据清单2份(如果有的话)。在部分地区,还需提供用人单位的工商登记信息。 2. 提交完材料后,仲裁委员会将在5个工作日内给予立案。值得注意的是,仲裁委员会不收取任何费用。然后,为双方安排举证期。之后,将进行开庭审理,并对双方进行调解。
    • 如何申请劳动仲裁,没有劳动合同能不能申报劳动仲裁
      山东在线咨询 2022-06-13
      在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
    • 劳动合同签了, 但是没有劳动, 有工资吗, 如何申请劳动仲裁
      青海在线咨询 2022-02-13
      劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,但未提供劳动,如果是用人单位未为劳动者提供劳动的,是有工资的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地
    • 未签劳动合同申请劳动仲裁的仲裁申请书该如何写
      浙江在线咨询 2022-08-26
      申请书格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付、支付经济补偿金、未签订劳动合同的等。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚