1、雇佣四个月后签订合同是否合理

不合理。依照《劳动合同法》第二章第十条的规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，在试用期满后单位未与你签订劳动合同，违反劳动法的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同，你可以要求双倍的工资补偿。如果单位不提供，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。签订劳动合同前需要了解和注意的事项

劳动合同优先

这是一份书面协议，雇主和雇员必须签署，以明确工人的权利和义务。如果没有其他工人来保护他们的权利，那将是悲惨的。当然，这是一把双刃剑。一旦发现雇主没有按照规定与员工签订劳动合同，这也将是悲惨的，将受到法律制裁和罚款

在你手中保留一份合同副本

务必保留一份合同副本，即：，公司会给你两份合同，并要求你在签署后只收回其中一份。如果公司只给你一份要签署的合同，拒绝签署。如果公司给你两份合同，但合同上没有盖章，公司会在你签字盖章后给你，并且拒绝签署空白文件，尤其是雇佣时的一些合同条款。因此，保留上述合同也是为了避免某些情况

合同甲方

注意与谁签订合同。a公司可能要求你工作，但空壳公司B与你签订合同

试用期有很多谜团

你不应该低估劳动合同中的试用期。如果你不仔细看，你可能会白费力气。《劳动法》明确规定，3个月至1年的合同试用期不得超过1个月，1年以上至3年以下的合同试用期不得超过2个月，3年以上（含3年）的申请期不得超过6个月。需要注意的是，如果合同期限少于3个月，则不同意试用期。

雇主有法律义务参加并缴纳社会保险公积金。然而，许多公司不为员工缴纳基本社会保险，这实际上违反了《劳动法》。当然，有时我们作为工人无法改变这一事实，但我们应该在签订劳动合同时提出我们的要求和问题，我们必须让雇主知道我们需要社会保障。雇主不为雇员支付社会保险。如果发生劳动争议有必要为员工补充所有社会保障。这里涉及的黑人地区在小城市里随处可见。这里我就不多说了。我希望社保检查机构能多检查一下

加班费怎么算

加班费对我们来说很常见，但是加班费法是怎么明确规定的呢？你可能不知道。如今，五雀君向大家推广：在工作日安排加班的员工需要支付1.5倍的工资，在休息日（周末）安排加班的员工需要支付两倍的工资，法定节日如清明节和中秋节需要支付三倍的工资！因此，我建议所有工人不要轻易加班。如果他们加班，他们应该要求相应的报酬

应该支付辞职补偿

辞职和解雇是工作场所永恒的话题，但一些工人在被解雇时往往不争取自己的权利。事实上，在很多情况下，应该向工人支付补偿金

①未签订劳动合同

②企业过失，如拖欠工资等。

③合同到期时不得续签

④无故减薪

⑤破产清算等