1、雇佣四个月后签订合同是否合理
不合理。依照《劳动合同法》第二章第十条的规定建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的,在试用期满后单位未与你签订劳动合同,违反劳动法的,应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同,你可以要求双倍的工资补偿。如果单位不提供,可以向当地劳动局申请劳动仲裁。签订劳动合同前需要了解和注意的事项
劳动合同优先
这是一份书面协议,雇主和雇员必须签署,以明确工人的权利和义务。如果没有其他工人来保护他们的权利,那将是悲惨的。当然,这是一把双刃剑。一旦发现雇主没有按照规定与员工签订劳动合同,这也将是悲惨的,将受到法律制裁和罚款
在你手中保留一份合同副本
务必保留一份合同副本,即:,公司会给你两份合同,并要求你在签署后只收回其中一份。如果公司只给你一份要签署的合同,拒绝签署。如果公司给你两份合同,但合同上没有盖章,公司会在你签字盖章后给你,并且拒绝签署空白文件,尤其是雇佣时的一些合同条款。因此,保留上述合同也是为了避免某些情况
合同甲方
注意与谁签订合同。a公司可能要求你工作,但空壳公司B与你签订合同
试用期有很多谜团
你不应该低估劳动合同中的试用期。如果你不仔细看,你可能会白费力气。《劳动法》明确规定,3个月至1年的合同试用期不得超过1个月,1年以上至3年以下的合同试用期不得超过2个月,3年以上(含3年)的申请期不得超过6个月。需要注意的是,如果合同期限少于3个月,则不同意试用期。
雇主有法律义务参加并缴纳社会保险公积金。然而,许多公司不为员工缴纳基本社会保险,这实际上违反了《劳动法》。当然,有时我们作为工人无法改变这一事实,但我们应该在签订劳动合同时提出我们的要求和问题,我们必须让雇主知道我们需要社会保障。雇主不为雇员支付社会保险。如果发生劳动争议有必要为员工补充所有社会保障。这里涉及的黑人地区在小城市里随处可见。这里我就不多说了。我希望社保检查机构能多检查一下
加班费怎么算
加班费对我们来说很常见,但是加班费法是怎么明确规定的呢?你可能不知道。如今,五雀君向大家推广:在工作日安排加班的员工需要支付1.5倍的工资,在休息日(周末)安排加班的员工需要支付两倍的工资,法定节日如清明节和中秋节需要支付三倍的工资!因此,我建议所有工人不要轻易加班。如果他们加班,他们应该要求相应的报酬
应该支付辞职补偿
辞职和解雇是工作场所永恒的话题,但一些工人在被解雇时往往不争取自己的权利。事实上,在很多情况下,应该向工人支付补偿金
①未签订劳动合同
②企业过失,如拖欠工资等。
③合同到期时不得续签
④无故减薪
⑤破产清算等
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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个月后签合同合同是6个月吗黑龙江在线咨询 2022-10-19劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期