本文介绍了进厂合同签约的相关内容，包括合同形式、内容、试用期、工资类型、社会保险、双方违反劳动合同的责任、合同格式、培训及其费用、押金和风险金等。注意事项包括保管好自己的证件。

进厂合同签约如下：

1.关于合同形式；

2.关于合同内容；

3.关于试用期；

4.明确工资类型；

5.关于社会保险；

6.关于双方违反劳动合同的责任；

7.关于合同格式；

8.关于培训及其费用；

9.注意押金和风险金；

10.保管好自己的证件。

试 用 期 ： 进 厂 合 同 中 试 用 期 是 怎 样 的 ？

根据我国《劳动合同法》第十八条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以依据职工的表现决定是否与其订立劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月。用人单位在试用期内可以提前三日通知劳动者本人，解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的80%。

另外，《劳动合同法》第二十一条规定，试用期中，用人单位应当提供职工指定的文件、资料和劳动条件，并记录其工作过程和结果。同时，用人单位应当在此期间书面通知劳动者本人，不得擅自解除劳动合同。

综上所述，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以依据职工的表现决定是否与其订立劳动合同。同时，用人单位在试用期内应当提供职工指定的文件、资料和劳动条件，并记录其工作过程和结果。

进厂合同签约需要注意的事项包括：合同形式、合同内容、试用期、工资类型、社会保险、双方违反劳动合同的责任、合同格式、培训及其费用、押金和风险金以及保管好自己的证件。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间，不得超过六个月，用人单位在试用期内应当提供职工指定的文件、资料和劳动条件，并记录其工作过程和结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。