产假回来能调动工作么-法师兄

产假回来能调动工作么

来源：互联网时间： 2023-04-12 15:24:20 354 人看过

用人单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位，原岗位也必须保留，产假回来后协商一致的可以调动岗位。

一、如果休完产假回来调岗违法吗？

1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；

2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；

3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变；

4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金；

5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以Ｎ（Ｎ的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

二、产假什么时候开始休

国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。

国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：

1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
产假回来被调岗降薪不愿意怎么办

根据国家法律，确实不能辞退劳动者。但员工产假较长，岗位也不能长期空置，企业必须找人顶替，这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。遇到这样的情况，企业管理已经起不到什么作用。律师也起不到什么作用。有些企业，在这时会强行调岗，并且因为员工不到新岗位报到，以旷工为由，解雇员工。这样的方案，结果如何?法官们的意见是一致的：调岗应当协商一致，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。这们的问题，解决之道在于提前布局。什么叫提前布局?提前布局就是企业管理人员，特虽是hr经理、总监们，应当提前预想到企业会出现这样的问题，并在管理制度上提前设计好解决方案。用句俗话说，就是要提前“划下道儿。”这就是人事经理们体现价值的地方。一、适当的措施1、劳动合同在劳动合同中撰写工作内容或岗位条款时，应当宽泛一些，指出岗位所属的类别，而应当避免写出非常具体的岗位。比如，

2023-05-04

109人看过
产假
产假哺乳期工作可以被调动吗

女职工在哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。一、产假期间工资怎么发女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工

2023-03-27

155人看过
管制
工作调动为由诈骗怎么要回钱

应立即报警,并积极协助警方进行调查。对方诈骗金额超过五千元的，涉嫌构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。一、网购退货被骗1440元网络诈骗怎么追索网购退货被骗15800元，首先要及时向公安机关报案，保留好证据，比如聊天记录等，及时提供给公安机关。并积极配合并协助公安机关侦破案件。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。二、诈骗多少钱能成立诈骗罪诈骗财物价值达到3000元至10000元以上的，即可构成诈骗罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。三、骗钱的钱被追回来报警后钱可以要回来吗报警立案钱有可能追回来，如果是诈骗的，诈骗金额达到三千以上，警察还可以追究对方的刑事责任。一般是

2023-02-04

454人看过
拒绝履行
孕妇能工作调动吗

怀孕期间是可以调动工作的，因为很多女性会因为身体原因，在工作上存在一些不方便，所以就会进行调工作。女性在怀孕以后，各方面都是需要注意的，最好还是少接触一些化学性的物品或是有毒的物质，否则会导致胎儿畸形。调动一个适合的工作，对于怀孕来说是一件好的事情。女性在怀孕以后，是不可以做体力劳动的。如果工作是经常提重物或是体力劳动的，就容易导致早产的现象，而且还影响身心健康，从而影响胎儿的发育。怀孕期间也不要做弯腰的动作，不可以登高或是下蹲，否则会肚子压力太大，对胎儿健康是不利的。一、孕妇可以拒绝调岗吗可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的

2023-02-25

58人看过

产假
产假归来能否拒绝单位调岗

视情况而定。企业拥有用工自主权，因女职工产假后岗位出现空缺，公司安排他人予以替代，是企业用工自主权的体现，本身没有问题。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。员工应当服从管理。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。律师补充：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据现行法律法规规定，一般情况下，女职工生育可享受98天产假。即便考虑各地现行的鼓励生育新政对产假的另行规定，女职工孕产休假期间仍属短期，对用人单位用工管理造成的不便是有限的。女职工

2023-05-06

100人看过
产假
违法吗？产假回来后单位是否允许调岗？

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位没有与劳动者商量，那么是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果休完产假回来调岗违法吗？1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变；4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金；5、经济补偿金的数额为解除劳动关

2023-07-10

138人看过
产假
产假回来后是否有年假？

休产假回来后还是可以休年假的。法定年休假是指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作一年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。二婚有产假吗？二婚有产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别

2023-07-19

285人看过
不可抗力
员工请假没回来算自动离职吗

原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。二、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者

2023-03-15

224人看过

户籍
选调生怎样才能回户籍地工作

一般情况下,选调生的调动程序跟公务员调动是一样的,要先找到接收单位,接收单位同意后,你就找本单位领导提交请调报告,然后去你们市人社局申请调动。一、公务员到退休年龄未办退休公务员到退休年龄,人社局没有办手续,有规定的。副处级以上领导干部退休必须报请地级市委组织部批准，才能到人社局办理退休手续，一般会有几个月的待退期。其他公务员是可以到年龄正常退休的，退休手续是由本单位人事科的工作人员在工资系统里生成工资表格，然后再拿着表格到人社局工资福利科办理，工资福利科核对无误后，才会盖章审批，并发放退休证。因为本地所有公务员的工资手续都要到这个科室来办，工作量是比较大的，退休耽误几天很正常。二、公务员结婚异地能调动吗可以调动，但需要满足一些条件。拟调动一方须是体制内人员(具体身份是公务员或事业人员身份不限)，拟调动人员的配偶一方身份不限。夫妻双方只要确实存在夫妻分居客观事实，调动流向合理，就可以申请调动

2023-06-25

171人看过
用人单位
教师调动在暑假做完了能调动么

不是，一般情况下会在暑期进行。利用寒暑假的节点进行教师的人员调整是常见的态势。已经被“组织上”批准列入了教师调动调整的计划名单之内，接下来，将会走正常的调动程序。一、免职与降职区别二者区别有：1、免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词，触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故'免职'并非一般人所认为的'撤职'。2、降职，是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。二、教师能注册公司吗?教师能不能注册成立公司成为公司法人，要看所在学校或者当地的教育主管部门的一

2023-03-26

337人看过
工资
假如发错工资怎么退回来

如果发错工资的，可以向银行申请撤销转账，如果当事人不返还的，可以向人民法院起诉不当得利。不当得利的处理方式不当得利之债的处理即不当得利的法律效力。不当得利一经成立，当事人之间即发生债权债务关系。受损人有权请求受益人返还不当得利，受益人负有返还不当得利的义务。受益人返还的范围依其受利益是否善意而有所不同。1.受益人为善意，即不知情，是指受益人取得利益时不知道没用合法根据，其返还利益的范围仅以现存的利益为限，如利益不存在的，受益人不负返还义务。现存利益不限于原物的固有形态，如果形态改变，其财产价值仍然存在或可以代偿，仍然属于现存利益。2.受益人为恶意，即受益人知情，是指受益人受益时明知没有合法根据，受益人应当返还其所得全部利益，即时其利益已不存在，也应负责返还。3.受益人在取得利益时为善意，只有为恶意的，受益人返还的范围应该以恶意开始时的利益范围为准。不当得利的返还方式①原物返还，即当原物尚存

2023-04-17

462人看过
法定代表人
法定假日工作能否调休弥补

公司如要求员工在法定节假日加班，员工也同意加班的，对于究竟是调休还是支付加班费，员工应当有选择权。在员工明确要求公司支付加班费时，公司应当满足员工的要求。一、法定节假日加班工资怎么计算法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班不给工资怎么办向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知：1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳

2023-03-18

295人看过

社保
回来家工作，社保怎么处理

回来家工作，社保可以办理社保转移，转移方式如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；3、原基本保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的，办理好转移接续的各项手续。新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本保险关系所在地社保经办机构转移的基本保险关系和资金后，应在办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其

2023-08-09

226人看过
工资
劳动仲裁能把工资要回来吗

如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的，则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后，劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务；单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。但是劳动者如果不能举证证明其主张的，则可能不能要回其工资。一、试用期主动离职有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签

2023-03-04

153人看过