休产假回来被调岗如何面对
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应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。 首先，如果女性怀孕前所从事的劳动对于怀孕后的身体健康存在影响，则应当以保证女性健康权益为重，不能认定女职工无法胜任该工作。 其次，女性怀孕后不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻其工作量。 再次，如果在合理减轻女性工作量后，其仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗。同时，调岗还必须满足三个条件，即调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本相当；调整安排不得具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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产假回来调岗违法吗产假回来后调岗，用人单位要与劳动者协商一致后，才能变更劳动者劳动合同的内容。变更劳动合同，应该要采用书面的形式。如果用人单位没有与劳动者进行协商，那就属于违法的行为。根据我国法律的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致后，就可以变更劳动合同的
2022.04.12 1,726 -
休产假回来岗位没了可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2020.09.03 438 -
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2020.01.20 225
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休完产假调岗不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以
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产假回来调岗违法吗
对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。
2023-03-05 15,340 -
产假回来调岗违法吗，应该如何处理
如果用人单位与劳动者协商一致决定变更工作岗位的，则用人单位调岗的做法不违法。反之，如果用人单位未经劳动者同意的，将劳动者调到工作任务重的岗位的，则属于违法行为，劳动者可以请求单位承担责任。
2023-06-15 15,340 -
产假回来调岗是否违法？
对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。
2023-07-14 15,340
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公司调岗本人不同意如何解决公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
3,230 2023.01.04 -
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欠债200万如何要回来欠债200万到期未还清，债权人可以直接向有管辖权的人民法院申请付款令，要求债务人还清债款。支付令，是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书，需要符合一定的条件：债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令
670 2022.04.15 -
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欠债900多万如何要回来欠债900多万，如果债务人不愿意还款的，债权人可以通过起诉的方式要回欠款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解，如果债务人还是不愿意还款的，则案件
703 2022.04.17
