根据《劳动合同法》:第十二条劳动合同分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立定期劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无固定终止期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立定期劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,且自法定退休年龄起未满十年;(3)连续签订两份固定期限劳动合同,劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形而不续订劳动合同的,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,予以解除视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同第十五条以完成某项工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。
劳动合同法规定,合同分为固定合同、非固定合同和完成一定任务的合同。例如,与雇主签订的为期一年、两年、三年或以上的合同是固定合同。员工有权了解合同期限。用人单位需要与劳动者协商,不能单独作出决定。
此外,签订劳动合同时应注意以下事项:
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。第十七条劳动合同应当载明下列条款:(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和地点
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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新员工入职只签一年的合同吗台湾在线咨询 2023-03-06首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商,一般是由公司在劳动法的规定内决定。也就是说只要符合法律规定,公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 (3)
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新员工入职只签一年的合同吗?台湾在线咨询 2022-10-26一、新员工入职只签一年的合同吗根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系
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公司与员工签订的劳动合同是否只有一份辽宁在线咨询 2022-07-191、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。 2、劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的权利义务。
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新员工入职合同可以只签一年吗河北在线咨询 2022-08-12用工单位解除劳动合同的情形 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的