劳动合同是由用人单位与劳动者直接签署的协议,而劳务合同是用人单位与专业的劳动派遣公司签订的用工合同。在劳务合同中,用人单位实际上是用工单位,与派遣公司签订合同,劳动者与派遣公司存在劳动合同关系。员工已与用人单位签订了劳动合同,因此在用人单位与自己有劳动合同关系的单位工作。

劳动合同是由用人单位与劳动者直接签署的协议。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。

劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。

用 人 单 位 与 劳 动 派 遣 公 司 签 订 合 同 的 区 别

用人单位与劳动派遣公司签订合同的区别主要表现在以下几个方面：

1. 派遣服务期限：用人单位与劳动派遣公司签订的合同中，通常会规定派遣服务的期限，派遣结束后，用人单位有权随时终止派遣服务。而劳动者与劳动派遣公司签订的劳动合同中，规定了派遣期限，期限结束后，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人，方可终止派遣服务。

2. 派遣岗位：用人单位与劳动派遣公司签订的合同中，可能会规定派遣岗位，派遣单位只能向用人单位输送符合派遣岗位要求的劳动者。而劳动者与劳动派遣公司签订的劳动合同中，载明劳动者被安排到被派遣的单位从事具体的岗位劳动。

3. 派遣工资待遇：用人单位与劳动派遣公司签订的合同中，可能会对派遣单位的工资待遇进行规定，但劳动者与劳动派遣公司签订的劳动合同中，载明劳动者在派遣单位的工资标准及发放方式。

4. 派遣单位责任：用人单位与劳动派遣公司签订的合同中，可能会对派遣单位的责任进行明确，派遣单位需承担派遣期间对劳动者的管理与培训义务。而劳动者与劳动派遣公司签订的劳动合同中，载明劳动者在派遣期间由劳动者本人承担民事责任。

5. 派遣协议的解除：用人单位与劳动派遣公司签订的合同中，可能会规定派遣协议的解除方式，派遣单位可以提前30日以书面形式通知用人单位解除派遣协议。而劳动者与劳动派遣公司签订的劳动合同中，载明劳动者与派遣单位自行解除派遣协议。

6. 派遣单位与劳动者关系：用人单位与劳动派遣公司签订的合同中，可能会规定派遣单位与劳动者的关系，派遣单位需承担对劳动者的合法权益进行维护的义务。而劳动者与劳动派遣公司签订的劳动合同中，载明劳动者与派遣单位之间的关系。

通过对比上述几个方面，可以看出用人单位与劳动派遣公司签订合同与劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同在派遣服务期限、派遣岗位、派遣工资待遇、派遣单位责任等方面存在差异。而派遣协议的解除、派遣单位与劳动者关系等方面，两类合同的规定较为一致。

劳动合同是由用人单位与劳动者直接签署的协议，而劳务合同是用人单位与专业的劳动派遣公司签订的用工合同。两者的主要区别主要表现在派遣服务期限、派遣岗位、派遣工资待遇、派遣单位责任等方面。通过对比上述几个方面，可以看出用人单位与劳动派遣公司签订合同与劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同在派遣服务期限、派遣岗位、派遣工资待遇、派遣单位责任等方面存在差异，而派遣协议的解除、派遣单位与劳动者关系等方面，两类合同的规定较为一致。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。