暑假工是否适合未成年人？-法师兄

暑假工是否适合未成年人？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:04:06 496 人看过

不可以。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

打暑假工老板拖欠工资怎么办

一、打暑假工老板拖欠工资怎么办

1、打暑假工老板拖欠工资，可以与打暑假工所在的单位进行协商，并提出要求其在合理的期限内结清工资；但是如果协商不成的，也可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提出仲裁；对仲裁的结果不服的，还可以依法去提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、老板拖欠工资怎么办

1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证；

2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行；

3、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题；

4、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效；

5、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决；

6、到劳动仲裁机构申请仲裁；

7、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

营业执照
招未成年暑期工犯法吗

未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。一、招用未成年工的责任禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还要从重处罚。二、多少岁属于未成

2023-04-10

244人看过
货币
暑假工作可否请假？

法律上没有暑假工的说法。进厂打工，通过合同进行约定。如果低于16周岁，就是童工。厂里不敢用。对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。暑假工被辞退有补偿吗按出勤实发工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动

2023-07-05

101人看过

有期徒刑
未成年打暑假工需要注意什么

一、未成年打暑假工需要注意什么未成年打暑假工需要注意不能外出到企业、单位打暑假工。已满十六周岁的未成年人在通过招聘网站或者软件等途径找暑假工后，应当明确求职单位的性质；确认求职单位营业执照、单位地址、法人代表等信息；与求职单位签订协议，明确工作环境、工作内容、报酬、工作时间等；保留与求职单位交流过程中的重要信息内容，一旦发生纠纷，可作为证据；警惕不法分子以招聘为理由，在务工过程中收取押金、保证金、扣押证件等可能会侵害自身权益的行为。二、雇佣童工怎么处罚用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，

2023-06-04

119人看过
累犯
未成年人适用累犯吗未成年人是否适用累犯

一、未成年人适用累犯吗我国现行累犯制度，从罪行条件、时间条件、刑度条件、主观条件等方面来限定累犯的范围，并未对累犯的适格主体作特殊要求，根据现行刑法的规定，未成年人可以构成累犯，不但从重处罚，而且不得适用缓刑和假释。笔者认为，这与立法原意相去甚远，也与刑法所体现出的保护未成年人的整体精神相违背。1、从未成年人犯罪的特点来看，未成年人在受刑罚处罚后再次犯罪，其主观恶性和人身危险性，较未成年人初犯固然要大。但其终究不是成年人，生理和心理发育尚未成熟，辨别是非和控制自我能力有限，性格和心理上的可塑性强。将未成年人像成年人一样，作为累犯的适格主体，从重处罚，并剥夺其被适用缓刑和假释的机会，这不利于未成年人再犯的改造。2、从对未成年人特殊保护的立法精神来看，我国刑法中的未成年人犯罪应当从轻或者减轻处罚以及对未成年人不适用死刑等规定，都体现了对未成年人的特殊保护。而把未成年人作为累犯的适格主体，让未成

2023-04-06

277人看过
辞退
暑假工未签合同被辞退，是否有补偿？

员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但是被辞退需要根据具体原因进行判定，如果还处于试用期，被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。试用期没有签合同被辞退有补偿吗有经济补偿，单位辞退的，应该给经济补偿。所谓试用期，必须在劳动合同中约定，才有试用期。但是员工和单位之间没有劳动合同，所以试用期没有约定。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件。不能证明的，视为符合录用条件，用人单位应当给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用

2023-07-18

303人看过
法律综合知识
未成年打暑假工被拖欠工资怎么办

一、未成年打暑假工被拖欠工资怎么办关于拖欠薪资之解决方案：1、主动展开与雇主的对话：首先，我们应当积极地与雇主展开开放性且和谐的沟通，深入探究导致薪资被拖欠的具体原因，并提出尽快支付的合理请求。有时，这种情况仅仅是由于误解或者临时性的财务困难所引起的，只需通过有效的沟通便可加以解决。2、积累充分的证据材料：若经过上述努力仍然未能解决问题，则必须着手搜集与案件有关的证据材料，例如工作合同、清晰的工资结算清单以及完整的出勤记录等等，以便确凿地证明自身的工作付出与应得利益。3、寻求法律援助不可或缺：倘若已经具备了充足可靠的证据支撑，那么毫无疑问，应当立即向所在地劳动监察部门或者法律援助机构求助。这些机构能够为您提供全方位的法律咨询以及实质性的协助，引导您深入理解相关的法律规范，并且为您制定适当的法律应对策略。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单

2024-07-04

242人看过

工资
暑假工人未签劳动合同，能否索赔双倍工资？

暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。尽管公司拒绝签订书面劳动合同，但日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。一方面，打“暑期工”的大学生，不属于劳动法律、法规所调整的对象。另一方面，暑假工并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。暑假工是否算童工暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。雇佣童工处罚标准是什么1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600－1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300－600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300－600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600－1200元。《中华人民共和国劳

2023-07-08

486人看过
申请劳动仲裁
未成年暑假工中途不干了不给钱

可以进行劳动仲裁并且可以报告公安机关，招收童工属于违法行为。一、餐厅童工违法吗餐厅使用童工属于违法行为。劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。二、工资拿不到可以报警吗要不到工资可以报警，民警可以进行协调。但是一般情况下，民警还是不会管的。要不到工资属于劳动争议，不属于公安机关的立案管辖范围之内。一般情况下需要个人收

2023-04-03

116人看过
继承人
未成年人是否适合投资公司股权？

未成年可以持股份。根据法律规定，未成年人拥有股份成为公司股东，其股东权利可以由法定代理人代为行使。监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。对未成年人可以正当防卫吗我国《刑法》第17条规定：已满14周岁不满16周岁的人，犯、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负。既然刑法规定已满14周岁不满16周岁的人犯以上8种重罪应负完全的刑事责任，因此，对实施以上8种不法侵害的已满14周岁的人当然可以实行正当防卫。如果已满14周岁不满16周岁的人实施了8种罪犯以外的侵害行为，由于刑法没有把其他行为纳入应当负刑事责任的范围，因而，他们对这些危害行为不负刑事责任的，对他们这些行为的防卫，应该与刑法对不满1

2023-07-03

155人看过
有期徒刑
未成年打暑假工老板不给钱怎么办

一、未成年打暑假工老板不给钱怎么办未成年打暑假工老板不给钱的解决方式如下:1.如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，并且要求支付工资；2.但如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。f根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、雇佣未成年工暑假工违

2023-06-04

258人看过

劳动者
适合14岁的，可以做的暑假工

14岁不能打暑期工。依照中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。一、刚好16岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，如果行为人刚好满16周岁的话，那么就不再是童工，而是属于未成年工。二、用人单位雇佣童工违法吗童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记

2023-06-23

241人看过
辞职
工人暑假后辞职工资未结算

与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；在与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法。不依法支付工资的，协商不成，向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。突然辞职不给工资怎么办员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

2023-07-17

266人看过
申请劳动仲裁
暑假工推荐：14岁适用

14岁不能打暑期工。依照中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。暑假工辞职的工资怎么算试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023-07-03

222人看过
犯罪预备
未成年人适合从事哪些工作？

任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年人可以不判刑的情形有哪些根据《最高人民法院高人民法院关于办理未成年人刑事案件适用法律的若干问题的解释》第二条的规定，下列情形可以免除处罚或不认为是犯罪：首先，已满14岁不满16岁的人被胁迫、诱骗参与犯罪，被教唆犯罪，或者属于犯罪预备、中止、未遂，情节一般的，可以免除处罚或者不认为是犯罪。其次，若有以下情形，可以不认为是犯罪：1、已满14岁不满16岁的人出于以大欺小，以强凌弱，使用语言威胁或者使用轻微暴力

2023-07-13

229人看过

营业执照
招未成年暑期工犯法吗

未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。一、招用未成年工的责任禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还要从重处罚。二、多少岁属于未成

2023-04-10

244人看过
货币
暑假工作可否请假？

法律上没有暑假工的说法。进厂打工，通过合同进行约定。如果低于16周岁，就是童工。厂里不敢用。对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。暑假工被辞退有补偿吗按出勤实发工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动

2023-07-05

101人看过

有期徒刑
未成年打暑假工需要注意什么

一、未成年打暑假工需要注意什么未成年打暑假工需要注意不能外出到企业、单位打暑假工。已满十六周岁的未成年人在通过招聘网站或者软件等途径找暑假工后，应当明确求职单位的性质；确认求职单位营业执照、单位地址、法人代表等信息；与求职单位签订协议，明确工作环境、工作内容、报酬、工作时间等；保留与求职单位交流过程中的重要信息内容，一旦发生纠纷，可作为证据；警惕不法分子以招聘为理由，在务工过程中收取押金、保证金、扣押证件等可能会侵害自身权益的行为。二、雇佣童工怎么处罚用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，

2023-06-04

119人看过
累犯
未成年人适用累犯吗未成年人是否适用累犯

一、未成年人适用累犯吗我国现行累犯制度，从罪行条件、时间条件、刑度条件、主观条件等方面来限定累犯的范围，并未对累犯的适格主体作特殊要求，根据现行刑法的规定，未成年人可以构成累犯，不但从重处罚，而且不得适用缓刑和假释。笔者认为，这与立法原意相去甚远，也与刑法所体现出的保护未成年人的整体精神相违背。1、从未成年人犯罪的特点来看，未成年人在受刑罚处罚后再次犯罪，其主观恶性和人身危险性，较未成年人初犯固然要大。但其终究不是成年人，生理和心理发育尚未成熟，辨别是非和控制自我能力有限，性格和心理上的可塑性强。将未成年人像成年人一样，作为累犯的适格主体，从重处罚，并剥夺其被适用缓刑和假释的机会，这不利于未成年人再犯的改造。2、从对未成年人特殊保护的立法精神来看，我国刑法中的未成年人犯罪应当从轻或者减轻处罚以及对未成年人不适用死刑等规定，都体现了对未成年人的特殊保护。而把未成年人作为累犯的适格主体，让未成

2023-04-06

277人看过
辞退
暑假工未签合同被辞退，是否有补偿？

员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但是被辞退需要根据具体原因进行判定，如果还处于试用期，被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。试用期没有签合同被辞退有补偿吗有经济补偿，单位辞退的，应该给经济补偿。所谓试用期，必须在劳动合同中约定，才有试用期。但是员工和单位之间没有劳动合同，所以试用期没有约定。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件。不能证明的，视为符合录用条件，用人单位应当给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用

2023-07-18

303人看过
法律综合知识
未成年打暑假工被拖欠工资怎么办

一、未成年打暑假工被拖欠工资怎么办关于拖欠薪资之解决方案：1、主动展开与雇主的对话：首先，我们应当积极地与雇主展开开放性且和谐的沟通，深入探究导致薪资被拖欠的具体原因，并提出尽快支付的合理请求。有时，这种情况仅仅是由于误解或者临时性的财务困难所引起的，只需通过有效的沟通便可加以解决。2、积累充分的证据材料：若经过上述努力仍然未能解决问题，则必须着手搜集与案件有关的证据材料，例如工作合同、清晰的工资结算清单以及完整的出勤记录等等，以便确凿地证明自身的工作付出与应得利益。3、寻求法律援助不可或缺：倘若已经具备了充足可靠的证据支撑，那么毫无疑问，应当立即向所在地劳动监察部门或者法律援助机构求助。这些机构能够为您提供全方位的法律咨询以及实质性的协助，引导您深入理解相关的法律规范，并且为您制定适当的法律应对策略。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单

2024-07-04

242人看过