劳动者可以依法享有休息和休假的权利。劳动者因病需要休病假的，应当由医院出具正式的诊断证明或者病假证明，具有执业资格的医生应当根据劳动者的病情酌情确定病假期间。一般来说，病假证明应包括患者姓名、医疗科室、病情诊断和病假天数，出具病假证明的医生应签字或签字并加盖医院公章。劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。不批准病假，缩短病假时间是不正确的。如何申请病假在大多数劳动争议案件中涉及假方式是否符合用人单位的规章制度，大多涉及请假程序。专家认为，用人单位制定规章制度规范员工管理，属于行使员工管理权的范畴，但该权利的行使不得违背现行法律法规，即请假制度的合法性。此外，一些用人单位要求劳动者休病假必须提交病假证明，但没有详细规定劳动者患急病、交通事故等突发事件。比如过于强调请假程序是不合理的，所以突发事件需要休病假。

病假证明与休假证明的区别有哪些

病假证明：

1、证明直接找医生开，需要有医院公章。

2、医院医生开了证明如果写明周一的时间，那么周一周二都就算病假。

3、病情重不重，只能够根据医生的诊断判断，通常医院都会出具诊断证明的，只要你在那里就诊的，如果有朋友就会更方便些。

休假证明书：

1、医生根据病情开具休假证明书。

2、患者持病历（或手册）及休假证明到专科分诊处，经护士核对无误后盖专科标记章。

3、患者持盖有专科标记章的休假证明书到门诊楼一层询问处，加盖休假证明章。

4、急诊科开具的休假证明书在急诊科分诊台盖章。

5、感染性疾病科开具的休假证明书在感染性疾病科盖章。

6、不能补开休假证明书。休假日子一律从当日算起。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。