工伤引起的赔偿纠纷多长时间可以做仲裁
来源:互联网 时间: 2023-04-04 14:02:26 233 人看过

工伤纠纷需要提出仲裁的,一般在105天内进行仲裁,主要分为:

1、先进行工伤鉴定需要60天。

2、然后劳动仲裁需要45天,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

一、劳动仲裁的经过

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

二、劳动仲裁偏向单位我该怎么办

劳动仲裁委员会是看证据,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁,是为员工服务的部门,不会偏向一方。如果员工对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

三、异地拖欠工资怎么办?

在当地仲裁委员会申请仲裁。一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 09:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 劳务纠纷引起仲裁庭审理,劳动仲裁可以拒绝么
    劳动争议不属于劳动仲裁受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳务纠纷属于劳动仲裁吗劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳动纠纷才适应劳动仲裁。以下争议适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。《劳动争议调解仲裁法》第二条
    2023-08-07
    454人看过
  • 在赣州工伤赔偿标准引起的争议可以申请仲裁吗
    在赣州工伤赔偿标准引起的争议可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、工伤赔偿争议的仲裁申请书怎么写?1、标题:写明《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人的信息;包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址,这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。3、被申请人的信息,参照申请人的信息。4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。5、事实和理由;包括双方存在劳动关系的基本事实,以及双方存在纠纷的事实,并写明仲裁请求所依据的法律
    2023-06-27
    98人看过
  • 退休引起的纠纷是可以仲裁的劳动争议吗
    根据《上海市条例》第三十七条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)职工退休、退休或者死亡。也就是说,退休是劳动者与用人单位解除劳动合同关系的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁若干问题的通知》第一条和《中华人民共和国企业条例》第二条,《劳动合同履行争议》属于劳动争议的范畴,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。《劳动部关于解释〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的通知》第五条对这一点作了进一步的规定:“因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、,劳动合同的终止与终止。
    2023-05-07
    316人看过
  • 对工伤待遇纠纷仲裁不服可以起诉吗
    根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定,工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的,应当具备以下几个条件:(1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,无法行使诉讼权利时,可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。(2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后,不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种,法律规定其必须先进行仲裁,对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然,如果具备特定条件的,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(3)必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼,但争议还是职工与用人单位之间的争议,所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是,当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。(4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼,希望达到哪些
    2023-02-28
    468人看过
  • 劳动仲裁时提工伤赔偿可以吗
    可以提供工伤赔偿。根据法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁,包括工伤医疗费用发生的争议:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。工伤赔偿劳动仲裁程序认定为工伤后,如果单位不主动支付工伤保险待遇,职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内起诉到法院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    2023-08-05
    340人看过
  • 协议离婚赔偿多长时间可以做
    离婚协议赔偿只要不存在法定无效事由,则是永久不失效的。但主张离婚损害赔偿的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,超过了诉讼保护时效,人民法院不会保护其诉讼时效权利。协议离婚赔偿不到本人怎么办离婚后对方不履行离婚赔偿协议的,另一方当事人可以向法院提起诉讼,要求法院确认赔偿协议合法有效,并依法申请法院判决不履行离婚协议的一方承担履行责任,法院对于当事人的起诉应该予以受理。离婚协议中关于赔偿的问题,在离婚后对男女双方都具有法律约束力,双方有义务履行协议。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请
    2023-08-18
    418人看过
  • 借贷纠纷需要多长时间可以起诉?
    当事人因为借贷产生纠纷,起诉时限规定为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,可以理解为从还款期限到期之后的三年,但是在这三年期间主张过还款的,则从主张之日起重新计算三年。一、欠条的有效期是多久?欠条的有效期从还款日期的次日起计算三年;没有双方在借条中没有约定还款日期的,从出借人主张借款人偿还债务之日起计算三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。二、企业债务诉讼时效怎么算企业债务纠纷的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。民事诉讼时效,指向法院请求保护民事权利的时效,民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效的抗辩权。根据法律规定,民事纠纷的诉讼时效是三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及
    2023-03-27
    166人看过
  • 多长时间内可以起诉建设工程合同纠纷?
    建设工程合同纠纷的诉讼时效为三年。法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。如果有特殊情况,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。有保险合同纠纷的诉讼时效是多久有保险合同纠纷的诉讼时效是三年,《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期
    2023-07-02
    345人看过
  • 仲裁后劳动纠纷官司索赔多长时间能拿到钱
    1、劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,案情复杂,经劳动仲裁委主任批准,可延长十五日,也就是说,最长六十日,劳动仲裁可结案;2、劳动仲裁裁决书下达后,当事人未在法定期限内向中院申请撤销,或者向基层法院起诉的,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可向法院申请强制执行;3、至于申请强制执行要多久才能拿钱,这个不好说,要看被执行人有没有可供执行的财产;如果没有可供执行的财产,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况;否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;一、劳动仲裁流程是什么1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通
    2023-03-02
    345人看过
  • 工伤赔偿纠纷属于什么类型的仲裁
    员工与用人单位就工伤保险待遇发生争议是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不能直接起诉,工伤需要依法确定。根据工伤鉴定等级,按照《工伤保险条例》要求赔偿。劳动仲裁后不服的,可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条,职工与用人单位发生工伤待遇纠纷,应当按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿纠纷属于什么纠纷工伤赔偿属于劳动纠纷,因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说,属于民事纠纷,所以在劳动仲裁后,如果当事人对仲裁结果不服
    2023-08-08
    373人看过
  • 裁员后赔偿多长时间的工资
    经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。被裁员赔偿的工资时,按经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济性裁员与结构性裁员赔偿标准关于经济性裁员的补偿办法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。几年的合同不重要,
    2023-07-07
    245人看过
  • 上下班受伤工伤赔付争议的仲裁时效是多长时间
    一、上下班受伤工伤赔付争议的仲裁时效是多长时间?上下班受伤工伤赔付争议的仲裁时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二、工伤认定的标准是怎样的?第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间
    2023-06-16
    333人看过
  • 工伤赔偿仲裁后多久可以领取赔款?
    一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书,至少要45天结案,案件复杂的,可以报请劳动仲裁委员会的主任批准,将案件延长十五天;工伤一般裁决结果是终局裁决,拿到裁决书可以申请赔偿。社会保险经办机构支付工伤保险待遇,当事人提交资料,业务部门审核之后,提交财务部门,是按月划拨的,自提交资料之日起一般60日内支付到位。工伤赔偿后还能仲裁吗工伤赔偿后还能仲裁吗?可以。工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动
    2023-07-04
    363人看过
  • 工伤赔偿纠纷可以向劳动争议仲裁委员会要求赔偿吗
    工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷,因为工伤赔偿纠纷发生在劳动者和用人单位之间。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不能直接向法院起诉。从更广义的角度来看,是民事纠纷。因此,劳动仲裁后,当事人对仲裁结果不服的,可以在法律规定的期限内向法院提起民事诉讼。哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会受理受理下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、的规定发生的争议;3、因履行发生的争议;4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条
    2023-08-07
    118人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 工伤纠纷案件赔偿后可否做仲裁
      吉林省在线咨询 2023-06-28
      如果你们对仲裁后的赔偿不满意,完全可以起诉解决问题,追索补偿金。
    • 合同纠纷多长时间能做一次仲裁?
      山西在线咨询 2023-05-19
      1、合同纠纷仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。 2、裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。 3、当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的,可以不写。 4、裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
    • 车祸引起的面瘫多长时间可以做伤残鉴定
      福建在线咨询 2022-10-10
      三级:双侧严重面瘫,难以恢复;五级:单侧严重面瘫,难以恢复;九级:双侧轻度面瘫,难以恢复;十级:单侧轻度面瘫,难以恢复。
    • 工伤赔偿纠纷,如何仲裁,劳动仲裁是做什么的
      云南在线咨询 2022-04-21
      劳动者因为用人单位对其工伤待遇不满或者存在问题的情况下,可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序如下:(一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请
    • 仲裁委赔偿误工费的多长时间可以要求赔偿误工费
      香港在线咨询 2022-05-05
      1、劳动仲裁,从立案之日起,45日内结束;因案情复杂的,经劳动仲裁委主任批准,可延长15日,也就是说,劳动仲裁从立案到结案,最长60日; 2、如果是群体事件,比如有十人以上的民工讨薪,申请劳动仲裁,仲裁委会优先立案、优先审理; 3、耽误的时间主张误工费,没有法律依据,仲裁委不会支持;劳动仲裁开庭很快,最多耽误劳动者半天时间,不会有太大代价,而且劳动仲裁免诉讼费;如果自己没有劳动仲裁经验,还可以请远