如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。。
签订劳动合同以后能毁约吗
签订劳动合同以后可以毁约,但需要追究违约责任,劳动者签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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三方协议毁约影响诚信档案吗广西在线咨询 2022-11-12视情况而定。具体需要看协议的内容: 1.如果在协议有签订违约条款的,则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。 2.如果在协议没有违约条款的,则按照合同法关于违约条款的规定承担相应的违约责任。 《民法典》第五百八十五条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据
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在签署三方协议后,如何违反协议内容上海在线咨询 2024-11-231. 联系企业,根据就业协议的约定,支付违约金。 2. 公司发出解约函,该解约函是学校需要的,用于发送新的就业协议。 3. 将解约函交付学校,学校将提供新的就业协议。接下来,您可以与新单位签订三方协议。 根据《劳动法》第二十五条规定,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。这一规定得很清楚,用人单位必须提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,才能解除劳动合同。
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是否可以在签署三方协议时免除违约责任海南在线咨询 2024-11-30是否签订三方协议就无需承担违约责任,包括违约金?答案是否定的。根据劳动合同法,违约金只有在两种情况下才是合理的,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金。除此之外,不允许设定违约金。即使签署了三方协议,如果就业单位没有提供专项培训或约定服务期,个人也不需要承担违约责任,同样也不需要交违约金。 三方协议,也称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等
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毕业前签署的三方协议与毕业后签署的三方协议有何区别?新疆在线咨询 2024-11-10并非所有的答案都是绝对肯定的。实际上,三方协议与劳动合同是有所不同的。它仅代表毕业生、雇主和教育机构之间就就业意向所达成的协议,在毕业生正式入职并由企业接收后,该协议的法律效力才会消失。三方协议并非强制性,学生有权自行决定是否签署。 当学生签署正式的劳动合同时,三方协议将会自动失效。换句话说,在学生开始职业生涯并签订劳动合同时,三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要作用是明确毕业生、雇主和教
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在签署三方协议后,如果一方选择违约,是否需要承担违约金责任?黑龙江在线咨询 2024-11-14在合同中,三方协议是一种常见的合同类型。在确定是否需要支付违约金时,需要根据具体情况作出判断。如果双方在签署协议前已经明确达成共识,不需要支付违约金。但是,如果事先协商一致必须支付违约金,那么毁约者应当遵守相关规定。 如果违约金的实际金额超出了合理范畴,责任方有权向相关机构申请降低违约金标准,以符合公平原则。关于三方协议违约是否需要支付违约金以及违约金的数额和计算方法等问题,在实践操作中,各方已