一、公司亡羊补牢后能否免除补薪的责任

1、不能，公司采取了亡羊补牢的措施，但是这并不能成为免除补薪责任的理由。用人单位应当按照法律规定履行补薪义务，否则将承担相应的法律责任。同时，应当指出的是，如果公司采取了措施并及时纠正错误，也可以在一定程度上减轻其法律责任。

2、如果公司发现自己存在漏洞或者错误，采取措施进行纠正，这通常被称为“亡羊补牢”。然而，这并不意味着公司能够免除补薪的责任。

3、根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法支付劳动者双倍工资。如果用人单位支付的劳动报酬低于劳动者应得的工资，则应当补足差额。因此，用人单位在未能按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同或未支付劳动者应得的工资时，都应当承担相应的补薪责任。

4、总之，公司应当遵守相关的劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，按照规定支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。即使公司采取了亡羊补牢的措施，也不能成为免除补薪责任的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、去哪里投诉雇主不发工资

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

（4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

三、公司不用支付补偿金的情形包括哪些

在大多数国家，公司不需要支付补偿金的情形通常包括以下几种：

1、在试用期内：试用期是指雇用关系开始之后的一段时间，通常为三个月或六个月。在试用期内，雇主可以在不支付补偿金的情况下终止员工的合同。

2、雇佣合同已到期：如果员工的雇佣合同已到期，雇主可以选择不与员工续约，而不必支付补偿金。

3、自愿离职：如果员工自愿辞职，那么雇主不需要支付任何补偿金。

4、合法解雇：在某些情况下，雇主有权通过合法的解雇程序终止员工的合同。例如，如果员工严重违反公司的规定或者在工作中有重大失误，雇主可能有权解雇员工而不支付补偿金。

需要注意的是，不同国家和地区的劳动法律可能会有所不同，所以具体情况需要结合当地的法律法规来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条