工伤出院后在家休养期间的工资计算公式-法师兄

工伤出院后在家休养期间的工资计算公式

来源：互联网时间： 2023-07-06 08:13:44 139 人看过

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

鉴定工伤以后离职工资怎么算？

应当正常计算正常发放。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

假期
工伤出院后，如何赔偿休养假期间的工资？

工伤出院后修养工资应该不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤出院后可得到哪些补偿（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工

2023-07-04

401人看过
退休
退休后的工资计算公式

退休工资＝基础退休工资＋个人账户退休工资个人账户退休工资＝个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定）。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。基础退休工资＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％。在上述公式中的本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数。我国人死退休工资怎么算？基本养老金发放到死亡当月止。退休老人死亡，享有的民事权利终止，退休金（基本养老金）发放到当月止，之后不再享有退休金。对于退休老人生前领取的城镇职工基本养老金和农村居民养老金，属于重复享受，应当由遗属选择保留其中一份，把重复享受的另一份退还。退休老人死亡之后，近亲属可以向社会保险经

2023-07-04

170人看过
工资
工伤在家养伤期间工资怎么算

一、工伤后在家工资怎么算工伤最长休息12个月，这12个月单位是要发工资的，属于停工薪期，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过6个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此停工薪期的工资应该是原来的工资标准。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目

2023-03-06

253人看过
工资
工伤在家休养期间，能拿到工资吗？怎么算？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤假是否全额工资可以全额工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。二、工伤停工留薪期间的工资福利待遇有哪些工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

2023-06-24

89人看过

工资
如何计算职工在工伤休息期间的工资

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，受伤职工停止工作、治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停工留薪期间。事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，由单位按月发放。工伤职工的工资期限，由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期限超过12个月的，由设区市劳动能力鉴定委员会确认。设区市劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。工伤保险条例对工伤职工在停工留薪期间的“原工资”没有界定，大致有两种计算方法：一种是加班工资以外的工资；另一种是工伤前12个月的平均工资。用人单位在停工留薪期间不依法支付工伤职工工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，维护自己的权利。有关法律、法规《工伤保险条例》第三十三条职工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间原工资、福利不变，由本单位按月支付。停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经

2023-05-02

206人看过
工资
如何计算职工在工伤休息期间的工资

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，受伤职工停止工作、治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停工留薪期间。事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，由单位按月发放。工伤职工的工资期限，由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期限超过12个月的，由设区市劳动能力鉴定委员会确认。设区市劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。工伤保险条例对工伤职工在停工留薪期间的“原工资”没有界定，大致有两种计算方法：一种是加班工资以外的工资；另一种是工伤前12个月的平均工资。用人单位在停工留薪期间不依法支付工伤职工工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，维护自己的权利。有关法律、法规《工伤保险条例》第三十三条职工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间原工资、福利不变，由本单位按月支付。停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经

2023-05-31

259人看过