在工伤休养期间，工资的发放方式
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根据我国现行的《工伤保险条例》规定，当员工因职业活动中发生意外伤害或患职业病需要暂停工作接受法定的工伤医疗时，在这段停工并保留薪酬的时期内，员工应享有平常的工资福利待遇，且其保养、治疗费用由所属用人单位按月支付。停工并保留薪酬的期限通常不超过12个月。但若伤势严重或情况特殊，市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当予以延长，但最长也不能超过12个月。 在停工并保留薪酬的期限结束后，如果员工仍然需要接受治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。如果员工因工伤导致身体残疾，在评定伤残等级后，将依照相关法律法规享受相应的伤残待遇。对于那些生活无法自理的工伤员工，在停工并保留薪酬期间内，如果需要他人照顾，那么这部分护理责任就应由所属用人单位承担。 关于工资计算，应以员工受伤前的12个月内的平均工资为基础。若员工工资存在波动，应计算出平均收入作为标准。若员工原工资福利待遇比统筹地区职工平均工资高出300％，则按统筹地区职工平均工资的300％计算；反之，若原工资福利待遇比统筹地区职工平均工资低了60％，则按统筹地区职工平均工资的60％计算。 《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤养伤期间是给工资的，工资由用人单位支付，支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情复杂的，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。
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