残保金是指未达到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织需要按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算的专项资金,用于残疾人就业。单位应该承担这笔费用,但不能将费用分派到个人以减少单位经费负担。如果单位的做法不合规,可以向残联就业中心或劳动部门反应,或者直接找单位起诉。

残保金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,对于未达到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据当地法规规定,需要按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算,以用于残疾人就业的专项资金。按法规是单位应该承担这笔费用的，但很多地方的做法正如你这情况，单位分派到个人以减少单位的经费负担，这种做法是错误的，安排残疾人就业是单位的事，不是职工本身的事。你这情况可以向残联就业中心反应下，或者直接找劳动部门，向单位起诉都可以的

单位分派残疾人就业金给个人，合法吗？

根据我国《残疾人就业促进法》的规定，单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其支付工资。同时，该法明确规定单位不得将残疾人就业金用于支付单位职工的工资。因此，将残疾人就业金直接分派给个人是不合法的。单位应当将残疾人就业金按照国务院规定用于保障安排残疾人就业的用人单位，由用人单位据实列支，并在企业所得税税款中据实扣除。

残保金是用于残疾人就业的专项资金，单位应当按照规定比例安排残疾人就业并支付工资，不得将残疾人就业金直接分派给个人。单位应当将残疾人就业金用于保障安排残疾人就业的用人单位，由用人单位据实列支，并在企业所得税税款中据实扣除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。