离职后社保怎么处理需要分情况进行讨论：

1、如果在离职后已经找到了新的单位，可以办理转移手续，由新的单位进行续保；

2、如果新单位在异地，需要根据异地社保中心程序和政策进行办理；

3、如果在辞职后没有找到新工作，也可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。

一、社保个人缴费标准如下：

1、养老保险单位缴20％，个人缴费8％；

2、医疗保险单位缴10％，个人缴费2％；

3、工伤保险单位缴0．3到2％，个人不缴；

4、失业保险单位缴1％，个人缴为0．5％；

5、生育保险单位缴0．8％，个人不缴；

6、住房公积金单位缴12％，个人缴12％。

二、入职一周离职有工资的，具体情况如下：

1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；

2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

总而言之，员工在辞职后社保可以办理转移或转出。需要注意的是如果个人缴纳社保，需要到当地的人才服务中心办理失业登记，然后再到医保中心办理医保的相关参保手续。

员工离职后多久不能诉讼社保

员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

劳动者不交社会保险的，无法享受养老保险和医疗保险；在部分城市无法买房。因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。如果是企业不交社会保险，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。