员工离职后年终奖金的计算方法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 17:44:20 240 人看过

员工离职后年终奖规定如下:

1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同,也没有相关规章制度规定年终奖金,如果员工去年工作满一年,根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则,同工同酬,完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职,拒绝支付年终奖的,违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益;

2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的,当然应当按照劳动合同或者规章制度执行。一般来说,年终奖金的发放属于用人单位的独立管理范畴,用人单位有权独立决定年终奖金的条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定,年终奖金属于公司的特殊福利,是否支付和支付金额需要考虑公司的利益和个人表现,不包括在员工工资范围内,并规定员工在年终奖金前不得享受上一年度年终奖金,那么用人单位不支付年终奖金,可以得到司法支持。

员工离职后档案怎么处理?

【人事档案】

大学毕业生从单位离职后,如果今后不考虑进政府机关、事业单位、国企、出国、考研的话,那么人事档案用处不大,建议直接转回家乡县(区)级的人才交流服务中心,万一哪天需要用档案了回家乡拿就是了,并且现在的政策是自2016年起不再向你收取任何档案保管及其他费用。

办理流程如下:

1、从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”给你。

2、咨询原单位的人事,你的档案存放地点在哪(原单位为一般企业的话你的档案通常存在原单位所在地的“市人才交流服务中心”,若原单位为机关事业单位及有档案管理能力的大型国企,你的档案就直接在原单位的人事档案部门)

3、然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡所在地的县(区)级的人才交流服务中心,请工作人员给你开一张调档函。

4、最后携带身份证、调档函原件、离职证明原件,到你的档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了,不会向你收取任何费用。

5、最后你的人事档案就会被通过邮局的机要渠道,送至你家乡所在地的人才交流服务中心。(不需要也不能自己携带档案,手续办完了档案管理部门会安排转送档案)

到此为止,你的人事档案已经成功转到了家乡的县人才交流服务中心免费帮你保管了,你就不用再管它了。

文中表明离职时需要人事部给本人开离职证明,然后再带身份证等相关证件去自己档案存放地办理转移档案。然后,你的档案就会通过邮局邮寄到你想要转移到的地方的档案中心保管啦,还是很容易的吧。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 19:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 年终奖包括哪些?年终奖计算方法有哪些?
    年终奖计算方法(一)双薪制计算“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:12+2方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分
    2023-04-28
    199人看过
  • 2023年终奖怎么算:两大年终奖新算法(计税方法)揭秘
    2020年终奖怎么算两大新算法揭秘国税总局在《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》中提供了两种全年一次性奖金所得的计税方法,并新增一个适用于全年一次性奖金所得的税率表(含速算扣除数)。总体来说,全年一次性奖金要单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。第一种算法为,先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率;然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后,再乘以12个月,即为全年一次性奖金的应纳税额。第二种算法是,按照适用于全年一次性奖金的税率表,直接计算应纳税额。公式为:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。记者计算发现,采用上述新方法计税后,“年终奖越多,税后所得越少”的情况消除。值得注意的是,如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准(5000元/月),应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用
    2023-05-05
    243人看过
  • 年终奖金是否适用于已离职员工
    员工离职后可以获得年终奖金。终奖金是一种特殊福利,不属于劳动报酬,离职员工是否有权获得年终奖金,取决于是否符合年终奖金的发放规则。工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬,根据同工同酬原则,离职员工也有权获得年终奖金,用人单位不能因员工离职而随意扣除年终奖金。年终奖金扣税公式年终奖扣税公式是:1、发放年终奖的当月工资高于5000时,年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数;2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-5000-月工资))*税率-速算扣除数。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-07-03
    299人看过
  • 年终奖怎么算?年终奖如何计算?
    年终奖怎么算:双薪制年终双薪制是最常见的年终奖形式之一。大多数企业,尤其是外企,更倾向于使用这种方法,即根据员工平时的月收入,在年底支付一个月到几个月的工资。它是一种(有保证的奖金),一般外企一般采用13薪,14薪以上。答:12-1方法12-1方法,即企业到年底多给员工发一个月的工资。这是以时间为衡量指标的,只要做满一年,就能拿到双薪。但是这种方法在香港和新加坡已经不常用了。:员工以12-2的方式为公司服务了一整年,公司多发2个月的工资作为奖励。这是一种非常灵活的做法,一般从公司经营指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司的经营指标是以最低的成本达到最优效果,获得最大的利润评分。客户指标是客户满意度评分,个人指标是个人完成工作的质量和数量评分。一般来说,公司的经营指标占双薪的10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标占双薪的40-50%。也就是说,当你努力完成工作,发挥集体合作
    2023-08-08
    404人看过
  • 年终奖计算方法如何设定
    一、年终奖计算方法如何设定年终奖计算方法的设定主要取决于企业与员工之间的约定以及企业的规章制度。1.由于法律并未对年终奖的发放标准作出特殊规定,因此企业具有较大的自主权。2.在设定年终奖计算方法时,企业应考虑多种因素,如员工的绩效表现、公司业绩、岗位重要性等,以确保奖励的公平性和有效性。3.企业可以通过与员工签订合同或在规章制度中明确规定年终奖的发放标准和计算方法。这有助于明确双方的权利和义务,避免产生纠纷。4.企业还可以根据自身的经营情况和员工的实际情况,灵活调整年终奖的计算方法,以更好地激励员工。二、年终奖三种计算方法目前,年终奖的发放形式主要有三种,分别是绩效考核、红包和年底双薪。不同的发放形式对应着不同的计算方法。1.绩效考核是根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金的方式。(1)企业通常会制定一套绩效评估体系,对员工的工作表现进行打分,并根据得分情况确定不同的绩效奖
    2024-08-01
    60人看过
  • 国家规定年终奖计算方法
    一、国家规定年终奖计算方法(一)双薪制计算“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:12+2方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40
    2023-04-25
    153人看过
  • 员工主动离职有年终奖么
    一、离职员工有年终奖吗劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式,如月度奖、季度奖或年终奖等,但奖金发放形式的不同,并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工发放年终奖完全是一种“歧视待遇”,有违同工同酬的原则,不公平也不合法,对于“不在册”或者离职的员工,只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应按照同工同酬的原则,根据员工的相应工作时间折算,发放年终奖金。是否发放年终奖,属于用人单位发放工资的自
    2023-03-20
    100人看过
  • 公司裁员给员工的年终奖怎么样计算
    公司裁员,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗公司不可以随便辞退员工,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
    2023-06-22
    406人看过
  • 十三薪和年终奖的计算和计税方法
    1、入职时间,公平起见,入职时间的早晚,对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重,在职自然天数权重,在职计薪天数权重等。2、出勤情况,这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况,权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。3、工资权重,这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内,同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。如果公司有十三薪而没有年终奖,一般会把第十三薪拆分出来做按照年终奖进行计税。如果既有十三薪又有年终奖,那第十三薪是放在工资中合并纳税,还是合并到年终奖中纳税,可以看情况而定。一、13薪和年终奖的区别具体在哪十三薪顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不
    2023-02-16
    485人看过
  • 年终奖和法定工资的计算方法是否相同?
    不合法。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。年终奖算工资薪金吗年终奖算工资薪金。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计件工资;2、奖金;3、津贴和补贴;4、加班加点工资;5、特殊情况下支付的工资。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报
    2023-07-05
    408人看过
  • 员工离职后单位拒付年终奖怎么办
    一、员工离职后单位拒付年终奖怎么办员工离职后单位拒付年终奖的处理办法是可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉。二、离职之后社保怎么转移到新单位离职之后社保转移到新单位如下:1.开具社保缴费凭证。参保人员离职后到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证,并按规定提供相关证明材料;2.办理参保登记手续。参保人员离职后,按规定在新的就业地建立社保关系;3.提出转移申请。新的用人单位或参保人员向社保机
    2023-05-22
    425人看过
  • 纳税人员的年终奖怎么计算?
    年终奖金税的计算分为两种情况:1、发放年终奖金的月薪超过3500元时,年终奖金税扣除方式为年终奖金税率-速计扣除数,税率以年终奖金/12为应纳税所得额对应的税率。2、当月工资低于3500元时,年终奖金个人所得税=(年终奖金-(3500-月工资)*税率-速计扣除数,税率按年终奖金-(3500-月工资)除以12为应纳税所得额的税率。临时工年终奖怎么计算个税居民个人取得全年一次性奖金,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法实施条例(修正)》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得
    2023-08-06
    68人看过
  • 年终奖临界点的计算方式
    计税方法根据员工当月工资薪金所得的不同,全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。1.如果当月所得高于(或等于)3500元,适用公式为:个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数。适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果您的年终奖不超过18000元,除以12每月不超过1500,则适用税率为3%。举例:如果您当月工资所得收入超过3500元,又获得8000元年终奖,那么应该缴税:80003%-0=240元。如果您获12000元年终奖,那么应该缴税:120003%-0=360元。2.如果在发放年终奖的当月,员工的工资薪金所得低于3500元,则要先算应纳税所得额:全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。然后再算适用税率:应纳税所得额12,用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。第三步算您要交多少税:个人所得税应纳税额=应纳税所得额适用
    2023-08-17
    487人看过
  • 离职后,单位需要补发员工年终奖吗?
    一、离职后,单位需要补发员工年终奖吗?符合条件要补发。劳动法第三条规定,劳动者享有平等取得劳动报酬的权利,劳动者付出同等劳动应当取得相同的劳动报酬,这是劳动法规定的同工同酬原则。员工年终奖是对员工当年工作的考核,属于考核年度的工资组成部分,考核年度之后员工的辞职、终止劳动合同等行为并不导致考核年度劳动者劳动的减少,不影响其考核年度的工作业绩,公司据此扣发员工年终奖缺乏依据。同时,公司扣发员工离职前的奖金的行为既限制了劳动力流动,也造成付出相同劳动后,在职员工与离职员工的劳动报酬不同等的结果,与劳动法同工同酬以及不得克扣劳动报酬的规定相违背。对于离职不发放工资问题在法律上的相关规定有《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工
    2022-07-24
    322人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 企业给员工的年终奖计算入年终奖金吗
      青海在线咨询 2021-11-01
      员工赔偿金年终奖不包括在内。年终奖的目的很明确,就是奖励员工一年的劳动,激励员工继续努力。不是月薪的组成部分,而是劳动报酬的组成部分。
    • 离职补偿金年终奖计算方法是什么?
      天津在线咨询 2022-07-15
      请参考以下内容:《劳动合同法》第四十七条第三款规定,“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里已经清楚地说明月平均工资劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,而非自然年度里的每月平均工资。属于,用人单位同该员工于2014年6月30日中止劳动合同,月平均工资应当为2013年7月至2014年6月的平均工资收入。如果年终奖属于工资性收入,也应当计入;如果属于非工资性收
    • 职工年底离职后年终奖怎样算
      上海在线咨询 2022-10-16
      年终奖不是法定工资,它作为一种激励、福利存在用人单位可以给也可以不给
    • 公务员员工年终一次性奖金如何计算?
      广西在线咨询 2022-10-30
      起征点是3500元,可以个人所得税税率表计算,刘焕廷法律团队师A为你解答
    • 员工离职后职工可不可以享受年终奖?
      湖南在线咨询 2022-07-08
      年终奖,不是员工固有的报酬,给多给少是由企业领导层来确定的。如果觉得发放不合理,可以据实向有关领导反映,谨此而已。如果自己心里不平衡,那就离职另谋高就。没有其他办法的。要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点,如果约定了,就要按单位规章办事;如果没有约定,可以通过劳动仲裁解决。已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年