离职补偿金年终奖计算方法是什么？
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请参考以下内容:《劳动合同法》第四十七条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里已经清楚地说明月平均工资劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非自然年度里的每月平均工资。属于，用人单位同该员工于2014年6月30日中止劳动合同，月平均工资应当为2013年7月至2014年6月的平均工资收入。如果年终奖属于工资性收入，也应当计入；如果属于非工资性收入的偶然所得，则不应当计入。如果劳动合同中对于年终奖的性质有明确约定，年终奖又是按照劳动合同约定的性质缴纳个人所得税的，可以按照劳动合同的约定与年终奖缴纳个人所得税的情况确定是否属于工资性收入。比如，劳动合同约定年终奖属于工资性收入，并且又是按照工资性收入计算和缴纳个人所得税的，当然属于工资性收入。否则可能会产生争议。
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年终奖算个税的方法是年终奖乘税率减速算扣除数。税务是税收事务工作的简称。有广义和狭义之分，广义税务是泛指以国家政治权力为依据的税收，参与国民收入分配全过程中的各项工作，包括税收方针政策的研究、制定、宣传、贯彻、执行工作，税收法律制度的建立、调整、修订、改革、完善、宣传、解释、咨询、执行工作，狭义税务一般是指税收的征收与管理工作。
离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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年终奖金计算方法是什X
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离职补偿金算年终奖吗
不算。对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是
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