解析用人单位侵权的民事责任-法师兄

解析用人单位侵权的民事责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:11:19 401 人看过

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(1)如何理解本条中经济赔偿金与经济补偿金的关系?

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995/8/4)

91、《劳动法》第九十一条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给与劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。

(2)用人单位支付劳动者经济赔偿金的具体标准是什么?

《违反行政处罚办法》(1994/12/26)

第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

《劳动保障监察条例》(2004/11/1)

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

(3)用人单位支付劳动者经济补偿金的具体标准是什么?

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994/12/3)

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多民事责任相关文章

侵权责任
民法典中个人与单位可以适用侵权责任吗

个人与单位可以适用侵权责任规定，我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。民法典侵权责任中的他人损害指的什么1、侵权责任中，他人的损害是指他人权益遭受的损害，如人身权利、财产权利和其他权利遭受的侵害。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条【民事权益受法律保护】民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、

2023-08-13

173人看过
人身权
地面施工侵害人身权的责任解析

地面施工中，施工现场具有一定的危险性，施工人应承担适当的警示路人的义务。因为公共场所、道路这类地方是人群也入比较多的地方，如果在这些地方施工而造成一定的危险性，施工人自然负有警示路人小心危险的义务。如果施工人没有尽到这种义务，施工人的这种不作为行为就可以构成侵权。例如，自来水公司在维修地下管道时，打开铺设在道路上的井盖，应在井盖四周摆放护栏或者摆放特殊的标志物，以警示路人注意安全。如果施工人不作任何防护措施，致使路人失足掉进该井中，施工人的行为就构成侵害他人的人身权，要承担相应的民事责任。地面施工侵害人身权责适用过错推定的归责原则。在地面施工中，法律规定施工人只有在没有设置明显标志和采取安全措施的情况下，才对造成的他人人身伤害承担责任。而施工人在地面施工中，有提醒路人注意的义务，以防止损害的发生。如果施工人没有设置明显标志，也没有采取安全措施，则视为施工人没有尽到上述注意义务，推定其主观上

2023-06-05

72人看过
用人单位
侵权责任发用人单位需要承担吗？

一、侵权责任发用人单位需要承担吗?侵权责任发用人单位需要承担，用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。二、职务行为的特点是什么？职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为，不受法律保护。时空性。即国家机关工作

2023-06-16

353人看过
用人单位
用人单位的工作人员侵权责任如何承担

一、用人单位的工作人员侵权责任如何承担用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、职务行为的特点职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为，不受法律保护。时空性。即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如某市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。身份性。即在通常情况下，凡以国家机关工作人

2023-04-20

213人看过

民事责任
特殊侵权民事责任和一般侵权民事责任的特征

一、特殊侵权民事责任和一般侵权民事责任的特征（一）特殊侵权民事责任特征1、特殊侵权行为适用过错推定责任或公平责任。2、特殊侵权行为由法律直接规定。此处的法律包括民法的特别规定和民事特别法的规定。3、特殊侵权行为在举证责任的分配上适用倒置原则，即由加害人就自己没有过错或者存在法定的抗辩事由承担举证责任。4、法律对特殊侵权行为的免责事由作出严格规定。一般免责事由通常包括不可抗力和受害人故意。此外,受害人的过错、第三人的过错、加害人没有过错或者履行了法定义务也可能基于特别规定成为免责事由。5、特殊侵权行为的责任主体和行为主体存在分离现象。如监护人对被监护人致人损害所承担的民事责任。（二）一般侵权民事责任的特征一般侵权行为是指因行为人对因故意或过失侵害他人财产权和人身权，并造成损害的违法行为应当承担的民事责任。侵权责任的构成要件在过错责任原则下，需要行为人有过错；在无过错责任原则下，则不考虑行为人

2023-06-07

241人看过
侵权责任
用工单位是否享有侵权责任的追偿权？

有追偿权。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利吗被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2023-07-05

312人看过
房屋质量纠纷
施工单位的质量责任和义务解析

施工单位质量责任和义务有：1、施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可范围内承包工程；2、施工单位对施工工程的施工质量负责；3、施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准进行施工，不得擅自修改工程设计，不得偷工减料；4、施工单位必须按照工程设计要求和施工技术标准和合同，对建筑材料、建筑构件、设备、商品混凝土进行检件、设备、商品混凝土进行检验，并有书面记录和专人签字；未经检验不合格的，不得使用；5、施工单位必须建立和完善施工质量检验管理。房屋质量纠纷能否告施工单位房屋质量纠纷能告施工单位。民事诉讼，是在人民法院主持下，由当事人和其他诉讼参与人参加，审理和解决民事案件的活动。公民、法人或者其他组织为保护自己的民事权益，可以依法将他们之间的民事纠纷交由人民法院审理和判决。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。《中华人民共和国建筑法》

2023-07-04

243人看过
用人单位
用人单位工伤赔偿责任与侵权人赔偿责任竞合处理

一、存在问题目前，因为民事侵权(包括刑事附带民事赔偿情形)导致伤害、死亡而同时被认定为工伤、工亡或视同工伤、工亡的案件逐步增多，最典型的是交通事故导致劳动者受伤或死亡而被认定为工伤的情形。在此情形下，医疗费、丧葬费、护理费、伙食费、接受治疗期间工资、伤残/伤亡补偿、抚恤等待遇的支付往往会由多个主体承担，包括用人单位、侵权人、商业保险机构、社会保险经办机构等等。对于其中一个主体已经支付的费用，其他主体是否仍需支付的问题，现行有效的国务院《工伤保险条例》、最高人民法院司法解释等等都未作明确规定，在劳动争议案件处理中，成为法律适用的难点问题。二、处理意见分析1、将医疗费、丧葬费、护理费、伙食费等列为一次性消耗费用，不能向用人单位或侵权人重复求偿。这些费用有共同特点：一是因伤害实际产生的直接费用;二是这些费用均有非常明确的单据凭证;三是这些费用均由劳动者、用人单位、侵权人之外的其他主体所收益，受伤

2023-06-08

53人看过

法庭秩序
民事诉讼证人的权利和责任分析

民事诉讼证人的权利：（1）证人作证受国家法律保护；（2）证人有权用本民族通用的语言文字提供证言；（3）对于自己的陈述，证人有权申请补充或更正。民事诉讼证人的义务：（1）证人必须按时出庭作证；（2）证人必须如实提供证言；；（3）证人必须遵守法庭秩序；（4）证人故意作伪证的，应负法律责任，构成犯罪的应追究刑事责任。民事诉讼证人有哪些权利1、有使用本民族语言、文字提供证词的权利，证人如不通晓当地的语言文字，有权要求法庭为其提供翻译人员。2、有要求宣读、查询、补充、更正自己证言笔录的权利。3、有获得经济补偿或报酬的权利。4、有请求人民法院保障其人身及财产安全的权利。5、享有特殊情况下的拒绝作证权，又称拒绝证言权或证言特免权，即当证人有义务向法庭作证时，法律赋予证人中的一些人因特殊情况下的情形而享有法律免除其承担作证义务的一种特殊的权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条凡是知道案件情况的单位和

2023-07-04

309人看过
民事责任
构成侵权民事责任的条件有哪些，侵权民事责任的分类

一、构成侵权民事责任的条件有哪些构成侵权民事责任的条件有以下四个：1.损害事实的客观存在。即侵权人的侵权行为造成了他人人身或财产权益的损失。2.行为具有违法性。凡违反了法律禁止性或命令性规定的行为才应承担法律责任。此处的违法行为有作为和不作为两种情形。有些行为表面上侵犯了他人权利，如职务授权行为、正当防卫行为、紧急避险行为，由于其存在法律规定的阻却其违法性的情形，不具有违法性。3.侵权行为与损害事实之间存在因果关系。即侵权行为与损害事实之间存在着内在的、必然的联系。4.行为人有过错。在过错责任原则下，需要行为人有过错；在无过错责任原则下，则不考虑行为人是否存在过错。二、侵权民事责任的分类侵权民事责任大致可以分为一般侵权责任和特殊侵权责任两类：1.一般侵权责任是指因行为人对因故意或过失侵害他人财产权和人身权，并造成损害的违法行为应当承担的民事责任。2.特殊侵权责任，是指当事人基于自己有关的行

2023-06-07

147人看过
举证责任
侵权与违约责任的区别及解析

侵权与违约的区别在于，违约适用过错责任原则，侵权适用严格责任原则，只要行为人造成他人民事权益损害的，不论其是否存在过错，法律规定应承担责任的，就需要承担相应的责任。举证责任也不同，违约责任中一般由违约一方承担举证责任，侵权责任中处特殊侵权责任外，一般由受害人应当承担举证责任。合同违约责任和赔偿损失的区别《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。可见，这两种救济方式是不能相互替代的。实际履行具有特殊的功能：1、实际履行是实现合同目的、维护合同纪律所必须采取的救济方式。2、实际履行的适用可以使合同得以继续存续，进而鼓励交易增加社会财富。3、从举证责任来看，受害人要求采取实际履行的补救方式可不必承担对实际损失的举证责任，因而在很多损失难以确定和举证的情况下，实际履行更有利于保护受害人的利益。当然

2023-07-15

165人看过
侵权责任
违约责任与侵权责任的辨析

违约责任与侵权责任的区别有如下：1、产生基础；2、归责原则；3、举证责任；4、责任构成要件和免责条件；5、责任范围；6、承担责任的法律后果及方式；7、时效；8、对第三者的责任；9、诉讼管辖。违约责任与侵权责任的区别在于，违约是因合同等约定中一方不履行或不能按照约定的方式、时间等履行义务的，需要承担违约责任。违约责任侵权责任区别1．产生基础。违约责任是基于合同产生的违反合同的责任，而侵权责任是基于行为人没有履行法律上的规定的或者认可的应尽的注意义务而产生的责任。2．归责原则。违约责任的归责原则是以严格责任为主，过错责任为辅；而侵权责任以过错责任为重点，极少采用无过错责任。3．举证责任。在合同之诉中，受害人不负举证责任，而违约方必须证明违约是由法定事由引起，否则，将承担违约赔偿责任。在侵权之诉中，侵权行为人通常不负举证责任，受害人必须就其主张举证。但在特殊侵权中，则实行“举证责任倒置”。4．责

2023-07-16

447人看过

民事责任
职务侵权的民事责任的承担责任

一、职务侵权民事责任的概念和归责原则职务侵权民事责任又称国家赔偿责任，是指由国家机关或国家机关工作人员在执行职务中，侵犯自然人、法人或其他组织的合法权益造成损害时，国家应当承担的民事责任。我国国家赔偿法规定，受害人不必证明行为人主观上的故意或过失便可主张国家赔偿责任的成立，而致害人也只能举证证明是由受害人的故意或第三人的行为致使损害发生等而抗辩。可见我国的职务侵权的民事责任采取无过错责任原则。二、职务侵权民事责任的构成要件1、行为主体必须是国家机关或国家机关工作人员2、行为主体的行为必须是执行职务或行使职权中的行为。3、致害行为必须是违法行使职权的行为。4、致害行为必须上国家依法应对其负赔偿责任的行为。三、国家赔偿责任1、国家赔偿责任的主体和赔偿义务机关：国家赔偿责任的主体是国家。赔偿义务机关是：(1)行政机关及其工作人员职务侵权损害的，该行政机关为赔偿义务机关。(2)两个以上行政机关共同

2023-04-29

461人看过
民事责任
一般侵权民事责任和特殊侵权民事责任的划分标准

一、一般侵权民事责任和特殊侵权民事责任的划分标准1、归责原则适用的区别：一般侵权责任适用过错责任原则:特殊侵权行为适用无过错责任原则、过错推定和公平责任原则以保护受害人的合法权益。2、责任构成要件的区别：一般侵权责任的构成要件包括行为的违法性，损害事实的存在，违法行为与损害事实之间的因果关系以及行为人的过错，特殊侵权责任的成立不能按照一般侵权责任的构成要件确定，它由法律根据具体情况规定。每一种特殊侵权行为所要求的特别条件各不相同。3、举证责任分配方式不同一般侵权责任的证明奉行“谁主张谁举证”的原则，由赔偿权利人负举证责任。证明加害人的过错，加害行为，损害后果，加害行为与损害后果之间的因果关系。特殊侵权责任实行举证责任倒置，但其倒置的范围并不是全部侵权责任要件，而是在过错证明实行举证责任倒置。损害事实、因果关系的要件仍由赔偿权利人证明，在适用过错推定原则推定过错的，加害人否认，应证明自己无过

2023-06-07

117人看过