劳资纠纷的处理技巧。劳资纠纷是指发生在用人单位与劳动者之间,关于支付劳动报酬的纠纷。具体处理技巧如下:1、友好协商法。劳动者与用人单位进行友好协商,沟通确定劳动工资的发放等情况,不第一时间通过法律处理,给用人单位一个缓冲的时间;2、双方进行换位思考处理。相互理解对方的难处与困难,妥善处理劳资纠纷;3、成本分析法。处理劳资纠纷,一定要考虑选择方式的成本,避免因小失大。
劳资纠纷处理流程
劳资纠纷处理一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。三、仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;2、对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
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医疗纠纷防范究竟有什么措施江苏在线咨询 2022-11-031、医疗机构及其医务人员应当严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规; 2、医疗机构应当完善医疗风险的识别、评估和防控措施,制定并实施医疗质量安全管理制度。
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工伤劳动纠纷的处理措施宁夏在线咨询 2023-02-03在发生工伤劳动纠纷的处罚一般按照鉴定结果去赔偿,在受到工伤之后,当事人首先需要去做一个工伤鉴定,很多的工伤赔偿以及补偿费用都是需要以工伤的鉴定作为参考的,但具体的赔偿结果是可以进行协商的。
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单位降工资应对措施云南在线咨询 2022-11-03公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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劳动纠纷的处理措施有哪些青海在线咨询 2021-11-24我国劳动争议的处理程序通常是协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必要程序。当事人协商不成或者不愿意协商的,可以依法申请调解和仲裁。劳动争议发生后,可以向具有劳动争议调解职能的企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇和街道组织申请调解。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金达成调解协议,用人