在劳动合同期限届满或其他终止条件出现时,双方可以要求续订劳动合同。在此过程中,应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时进行协商。如果续订的劳动合同主要条款发生了较大改变,双方应重新协商并签订新的劳动合同。如果续订的劳动合同条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限和其他需要重新确定的合同条款。
当劳动合同的期限届满或其他法定或约定终止条件出现时,任何一方要求续订劳动合同,应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。如果续订的劳动合同的主要条款已经发生了较大改变,双方应重新协商并签订新的劳动合同。如果续订的劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限和其他需要重新确定的合同条款。
续 签 劳 动 合 同 注 意 事 项
根据我国《劳动合同法》的规定,续签劳动合同需要注意以下几点:
1. 用人单位不得以连续续签劳动合同为由降低劳动者工资待遇;
2. 续签劳动合同时,用人单位应书面通知劳动者本人,并在合同期限届满前30日内与劳动者续签劳动合同;
3. 续签劳动合同时,用人单位应书面告知劳动者本人劳动合同法规定的中断情形,并在合同期限届满前15日内与劳动者续签劳动合同;
4. 用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同,或者终止劳动合同;
5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并按时足额支付劳动报酬。
总之,在续签劳动合同时,用人单位和劳动者都应依法履行自己的义务,维护双方的合法权益。
劳动合同的续签需要注意遵守相关法律规定,用人单位和劳动者应依法履行义务,维护双方的合法权益。在续签劳动合同时,用人单位应书面通知劳动者本人,并在合同期限届满前30日内与劳动者续签劳动合同;同时,用人单位应书面告知劳动者本人劳动合同法规定的中断情形,并在合同期限届满前15日内与劳动者续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同的逾期终止。劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同续签的程序山西在线咨询 2022-05-24一,劳动合同续签的程序是: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。 2、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。 3、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意
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续签劳动合同的程序云南在线咨询 2022-09-171、续签定义劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致,延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动合同。3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。4、签订新的劳动合同续签劳动
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劳动合同续签的程序台湾在线咨询 2023-04-121、进行综合评估后决定是否续签; 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书; 3、自收到通知之日起7日内书面答复; 4、协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者
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劳动合同续签程序河北在线咨询 2021-12-25劳动合同续签程序如下:1。发出续签劳动合同的意向书,征求劳动者的意见。用人单位需要续签劳动合同的,应当在劳动合同期满前一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。2、劳动者与用人单位签订续签劳动合同协议后,可以签订续签劳动合同协议。3、双方同意用人单位发出续签劳动合同的意向书后,劳动者不愿续签劳动合同的,劳动合同不能续签;同样,劳动者提出续签劳动合同的意向后,用人单位不愿续签劳动合同的,劳动合同不能续
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续签劳动合同的要求江西在线咨询 2021-11-121、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者意见。用人单位需要续订劳动合同的,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者意见。2、双方协商一致,用人单位发出劳动合同续订意向书后,劳动者不愿意续订劳动合同的,劳动合同不能续订;同样,劳动者提出劳动合同续订意向后,用人单位不愿意续订劳动合同的,劳动合同不能续订。劳动合同只有双方协商一致后才能续订。三、签订劳动合同续订协议的劳动者与用人单位协商