在劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，双方可以要求续订劳动合同。在此过程中，应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时进行协商。如果续订的劳动合同主要条款发生了较大改变，双方应重新协商并签订新的劳动合同。如果续订的劳动合同条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限和其他需要重新确定的合同条款。
当劳动合同的期限届满或其他法定或约定终止条件出现时,任何一方要求续订劳动合同,应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。如果续订的劳动合同的主要条款已经发生了较大改变,双方应重新协商并签订新的劳动合同。如果续订的劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限和其他需要重新确定的合同条款。
续 签 劳 动 合 同 注 意 事 项
根据我国《劳动合同法》的规定，续签劳动合同需要注意以下几点：
1. 用人单位不得以连续续签劳动合同为由降低劳动者工资待遇；
2. 续签劳动合同时，用人单位应书面通知劳动者本人，并在合同期限届满前30日内与劳动者续签劳动合同；
3. 续签劳动合同时，用人单位应书面告知劳动者本人劳动合同法规定的中断情形，并在合同期限届满前15日内与劳动者续签劳动合同；
4. 用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同，或者终止劳动合同；
5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。
总之，在续签劳动合同时，用人单位和劳动者都应依法履行自己的义务，维护双方的合法权益。
劳动合同的续签需要注意遵守相关法律规定，用人单位和劳动者应依法履行义务，维护双方的合法权益。在续签劳动合同时，用人单位应书面通知劳动者本人，并在合同期限届满前30日内与劳动者续签劳动合同；同时，用人单位应书面告知劳动者本人劳动合同法规定的中断情形，并在合同期限届满前15日内与劳动者续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同的逾期终止。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
-
劳动者在签署劳动合同之前,当事人必须表达签署劳动合同的意愿;双方当事人必须如实提供对方主体资格的信息;双方当事人必须经过审查,确保对方符合签署劳动合同的要求;在充分协商的基础上,双方当事人必须签署劳动合同,并盖章确认。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在签署劳动合同之前,当事人必须表达签署劳动合同的意愿;双方当事人必须如实提供对方主体资格的信息;双方当事人必须经过审查,确保对方符合签署劳动合同的要求;在充分协商的基础上,双方当事人必须签署劳动合同,并盖章确认。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳 动 合 同 签 署 流 程 及 盖 章 确 认根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签署流程和盖章确认是必须的。在签署劳动合同前，用人单位和劳动者需要就劳动合同中的主要条款进行协商，并达2023-09-02440人看过 -
合同终止一、劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作2023-04-15419人看过 -
合同终止1、劳动合同到期时的续签流程是什么如果双方同意续签劳动合同，劳动合同到期后自然终止，员工应停止工作，雇主将停止支付与员工相关的工资和福利，合同期满前应完善续签手续。如果由于其他合理原因不能及时改进续签程序，可以延期，但延期不得超过合同期满后n天（由雇主确定）工人的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同约定事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者的月工资中扣除劳动者应支付的补偿金额，该金额不得超过劳动者月工资的20%，并保证劳动者月工资余额不低于当地最低工资标准。劳动合同解除或终止时。劳动合同解除或终止后（如不续签劳动合同），双方应履行以下义务：员工应按照本协议和用人单位的相关规章制度办理辞职手续。在本合同终止或解除后n天内（天数由发包人确定，不足15天），劳动者应按照发包人的规定办理工作交接手续，包括工作中未完成的事项、文件、资料和各种办公用品2023-05-07424人看过 -
合同内容一、续签劳动合同申请书的程序续订合同申请书的具体程序如下：（一）合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;（二）续订合同，如原合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;（三）续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。二、劳动合同的鉴证机关是哪里当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门。按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定，劳动合同鉴证的范围主要是：（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、2023-04-26144人看过
-
合同终止1、劳动合同到期时的续签流程是什么如果双方同意续签劳动合同，劳动合同到期后自然终止，员工应停止工作，雇主将停止支付与员工相关的工资和福利，合同期满前应完善续签手续。如果由于其他合理原因不能及时改进续签程序，可以延期，但延期不得超过合同期满后n天（由雇主确定）工人的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同约定事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者的月工资中扣除劳动者应支付的补偿金额，该金额不得超过劳动者月工资的20%，并保证劳动者月工资余额不低于当地最低工资标准。劳动合同解除或终止时。劳动合同解除或终止后（如不续签劳动合同），双方应履行以下义务：员工应按照本协议和用人单位的相关规章制度办理辞职手续。在本合同终止或解除后n天内（天数由发包人确定，不足15天），劳动者应按照发包人的规定办理工作交接手续，包括工作中未完成的事项、文件、资料和各种办公用品2023-05-07423人看过 -
合同终止劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20％，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内（天数由用人单位确定且小于15日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造2023-02-11207人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行... 更多>
-
2023-12-24 -
2023-11-15 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-10
-
劳动合同续签的程序山西在线咨询 2022-05-24一，劳动合同续签的程序是： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。 3、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意 -
续签劳动合同的程序云南在线咨询 2022-09-171、续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商一致，延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同。3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。4、签订新的劳动合同续签劳动 -
劳动合同续签的程序台湾在线咨询 2023-04-121、进行综合评估后决定是否续签； 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者 -
劳动合同续签程序河北在线咨询 2021-12-25劳动合同续签程序如下：1。发出续签劳动合同的意向书，征求劳动者的意见。用人单位需要续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、劳动者与用人单位签订续签劳动合同协议后，可以签订续签劳动合同协议。3、双方同意用人单位发出续签劳动合同的意向书后，劳动者不愿续签劳动合同的，劳动合同不能续签；同样，劳动者提出续签劳动合同的意向后，用人单位不愿续签劳动合同的，劳动合同不能续 -
续签劳动合同的要求江西在线咨询 2021-11-121、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者意见。用人单位需要续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者意见。2、双方协商一致，用人单位发出劳动合同续订意向书后，劳动者不愿意续订劳动合同的，劳动合同不能续订；同样，劳动者提出劳动合同续订意向后，用人单位不愿意续订劳动合同的，劳动合同不能续订。劳动合同只有双方协商一致后才能续订。三、签订劳动合同续订协议的劳动者与用人单位协商
