在劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，双方可以要求续订劳动合同。在此过程中，应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时进行协商。如果续订的劳动合同主要条款发生了较大改变，双方应重新协商并签订新的劳动合同。如果续订的劳动合同条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限和其他需要重新确定的合同条款。

当劳动合同的期限届满或其他法定或约定终止条件出现时,任何一方要求续订劳动合同,应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。如果续订的劳动合同的主要条款已经发生了较大改变,双方应重新协商并签订新的劳动合同。如果续订的劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限和其他需要重新确定的合同条款。

续 签 劳 动 合 同 注 意 事 项

根据我国《劳动合同法》的规定，续签劳动合同需要注意以下几点：

1. 用人单位不得以连续续签劳动合同为由降低劳动者工资待遇；

2. 续签劳动合同时，用人单位应书面通知劳动者本人，并在合同期限届满前30日内与劳动者续签劳动合同；

3. 续签劳动合同时，用人单位应书面告知劳动者本人劳动合同法规定的中断情形，并在合同期限届满前15日内与劳动者续签劳动合同；

4. 用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同，或者终止劳动合同；

5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。

总之，在续签劳动合同时，用人单位和劳动者都应依法履行自己的义务，维护双方的合法权益。

劳动合同的续签需要注意遵守相关法律规定，用人单位和劳动者应依法履行义务，维护双方的合法权益。在续签劳动合同时，用人单位应书面通知劳动者本人，并在合同期限届满前30日内与劳动者续签劳动合同；同时，用人单位应书面告知劳动者本人劳动合同法规定的中断情形，并在合同期限届满前15日内与劳动者续签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同的逾期终止。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。