休年假的工时数如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 08:02:42 214 人看过

一、休年假的工时数如何计算

所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年年休假的情形

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 20:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多年假相关文章
  • 如何在计算工资时考虑未休年假?
    未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的,按日工资300%支付,劳动者提出不休假的,按正常期限支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算方法1.安排劳动者延长工作时间的(即班后加班),支付不低于工资的150%的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
    2023-07-07
    431人看过
  • 综合计算工时工作制如何计算休假
    【问题】单位部分职工实行综合计算工时制,工作一个月集中休息一周。前不久,单位新招用了陈某。单位告知其作息制度后,陈某提出异议,称不管实行何种工时制,每周至少休息一天,并以此为由拒绝签订劳动合同。陈某的说法有依据吗?【回答】劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)就“审批综合计算工时过程中是否强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天”作了明确规定:实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发,允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度,以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此,在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是,在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点:1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作制中采取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗
    2023-05-05
    467人看过
  •  工资如何计算:未休假年假的影响
    根据企业职工带薪年休假实施办法的规定,若用人单位不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数,则应支付未休年休假工资报酬。但是,若职工主动提出不休年休假,则不能享受日工资收入的300%的支付。依据企业职工带薪年休假实施办法的规定,若用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数,则应在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过,若职工主动提出不休年休假,则不能享受其日工资收入的300%。 依 据 年 休 假 实 施 办 法 , 这 个 工 资 怎 么 算 ?根据《年休假实施办法》第五条规定,职工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;职工工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;职工工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天;职工工作满30年不满40年的,享受带薪年休假20天;职工工作满40年及以上的
    2023-09-03
    497人看过
  •  工休假年数的计算方法是什么?
    这条内容讲述了在用人单位中,工作满12个月及以上的职工可以享受带薪年休假。不同工作年限的员工年休假天数不同,具体标准如下:工作满1年不满10年的员工年休假为5天,已满10年不满20年的员工年休假为10天,已满20年的员工年休假则达到15天。在用人单位中连续工作满12个月及以上的所有职工,均可享受带薪年休假。具体来说,对于工作满1年不满10年的职工,他们的年休假为5天;对于已满10年不满20年的职工,他们的年休假为10天;而对于已满20年的职工,他们的年休假则达到15天。 连续工作满12个月及以上的职工年休假标准根据《劳动法》第四十五条的规定,职工连续工作满12个月及以上的,享有带薪年休假。而年休假的休假天数则根据工作年限和单位规定而有所不同。对于职工工作满1年不满10年的情况,年休假为5天;对于职工工作满10年不满20年的情况,年休假为10天;对于职工工作满20年不满30年的情况,年休假为
    2023-08-20
    456人看过
  • 职工年休假天数如何算,年休假可以随请随休吗
    一、职工年休假天数如何算职工年休假天数计算如下:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年休假可以随请随休吗,年休假不可以随请随休。请年假需要职工连续工作1年以上,具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;若因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。三、年假未休离职
    2023-06-20
    99人看过
  • 如何算年休假工资,未休年休假的工资怎么算
    一、如何计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。二、未休年休假的工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年
    2023-04-28
    267人看过
  • 年休假是否计算入工时
    法律综合知识
    一、年休假是否计算入工时在计算综合工时制度下的每月工时时,常需遵循以下准则。首先,我们设想一种以月份为基准进行综合工作时间核算的情况。在这种情况下,每月累计的标准工时数为166.67小时。这段工时的计算方式可以简明扼要地表述为[(365天减去11天再减去104天)除以12个月份]乘以8小时等于166.67小时。在此,需要特别说明的是,这其中的11天是法定节假日所占的天数,而104天则对应休息日(也就是周六和周日),所需运算的8小时便是日常工作日中规定的每日工作时长。根据此等式,我们可以明确得知,在每月的固定工时总额166.67小时内,实际上已经涵盖了所有年休假的公共工时部分。因此,若某位雇员具有合法的年休假权益并决定度假,理应视之为已完成正常的工作职责,且在所休的年假期间内,薪酬支付及相关权益保障应当基于其正常工时产生。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5
    2024-04-15
    319人看过
  • 计算年假时工龄如何核算
    工龄指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。不享受当年的年休假的情况(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部
    2023-05-30
    239人看过
  • 最新年假计算方法是什么,未休年假的工资如何计算
    一、最新年假计算方法是什么年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。年假工资计算:1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意
    2023-04-01
    104人看过
  •  病假期间年休假如何计算?
    该段内容描述了职工不享受当年年休假的情况,包括带薪年休假天数多于法定年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、以及累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。如果出现以下情况,职工将不享受当年的年休假:1.如果职工依法享受的带薪年休假天数多于法定年休假天数,那么他们将不享受当年的年休假;2.如果职工请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资,那么他们也将不享受当年的年休假;3.如果职工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上,那么他们同样将不享受当年的年休假;4.如果职工累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上,那么他们也将不享受当年的年休假;5.如果职工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上,那么同样将不享受当年的年休假。1. 【核心内容】病假期间能享受年休假吗?根据《
    2023-08-18
    157人看过
  • 离职员工的年休假应当如何计算
    孙先生是某公司的市场营销人员,为公司服务了将近6年的时间。今年4月7日,孙先生向公司提出书面辞职,并开始着手交接工作。人力资源部发现孙先生2009年度的年休假尚未使用。根据他在公司的工作年限,公司休假制度规定孙先生可以享受6天的年假。但是一个自然年度未过一半,公司还没有来得及为孙先生安排年休假,他本人也没有提起过休假申请。人力资源部认为这不属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的应当支付300%工资报酬的情况。那么像孙先生这样的离职员工,他的年休假如何安排?首先,根据《职工带薪年休假条例》规定,计算员工的年休假并不是依据员工在现任用人单位的时间,而是要根据员工连续工作的期限,也就是我们通常所称的工龄。因此,从本案来看,公司明显误解了年休假的计算标准,假设孙先生的工龄已达到10年以上,公司仍按照6天的规定给予年休假,就违反了国家政策的规定。其次,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条的规
    2023-04-22
    172人看过
  • 职工年休假天数是否以累计工作年限计算
    一、职工年休假天数是否以累计工作年限计算1、职工年休假天数以累计工作年限计算:职工累计工作已满1年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、女职工产假能休多少天凡实行
    2023-05-17
    346人看过
  • 2023怎么计算年休假天数
    法律综合知识
    一、怎么计算年休假天数对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。二、带薪年休假工资待遇如何计算(一)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这
    2023-02-15
    231人看过
  • 如何用if函数计算年假天数
    一、如何用if函数计算年假天数1、首先,先明确年假相关规定及执行规则。即员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。有特殊情形之一的,不能休年假。2、新建一个excel表格,分别输入表格名称、序号、工号、姓名、性别、入职日期等相关信息。3、在G2单元格输入“工龄(年)",在G3单元格输入公式:=DATEDIF(F3,TODAY(),"y"),按【回车/enter】即可计算出员工的工龄年限。其中,DATEDIF函数是计算起始日期到结束日期的相应数值。F3中入职日期为起始时间,TODAY()为当前日期,Y为工龄的年限。4、输入公式后,鼠标点击G3单元格右下角出现+符号时,拖动往下拉,即可填充公式,计算全部的员工工龄。5、年假天数有两种算法,第一种,在H2单元格输入“年假天数",在H3单元格输入公式:=LOOKUP(G3,{0,
    2023-05-30
    453人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 职工请病假、年休假、年休假天数如何计算
      江苏在线咨询 2022-04-03
      根据职工带薪年休假条例:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个
    • 职工年休假时间计算职工年休假如何计算
      云南在线咨询 2022-04-18
      一般来说,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    • 员工未休年假该如何补,应休年假天数如何计算?
      广西在线咨询 2022-04-22
      依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后,依据条例第五条规定
    • 如何规定年休假的计算天数?
      香港在线咨询 2022-05-25
      1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    • 职工带薪年休假天数怎么计算职工带薪年休假天数计算
      内蒙古在线咨询 2022-04-28
      根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但以下情况,就不能享受年假:第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计