三八妇女节是怎么来的-法师兄

三八妇女节是怎么来的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 18:32:12 348 人看过

一个世纪以来，各国妇女为争取自身的权利做出了不懈的努力。3月8日是国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节、三八国际妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。

1909年3月8日，美国伊利诺斯州芝加哥市的女工和全国纺织、服装业的工人举行规模巨大的罢工和示威游行，要求增加工资、实行8小时工作制和获得选举权。这是历史上劳动妇女第一次有组织的群众斗争，充分显示了劳动妇女的力量。斗争得到全国乃至世界其他国家妇女群众的广泛同情和热烈响应，最后取得了胜利。

1910年8月，在丹麦首都哥本哈根召开了国际社会主义者第二次妇女代表大会。出席会议的有17个国家的代表，会议讨论的主要问题是反对帝国主义扩军备战，保卫世界和平;同时还讨论了保护妇女儿童的权利，争取8小时工作制和妇女选举权问题。领导这次会议的著名德国社会主义革命家、杰出的共产主义战士克拉拉·蔡特金倡议，以每年的3月8日作为全世界妇女的斗争日，得到与会代表的一致拥护。从此以后，“三八”妇女节就成为世界妇女争取权利、争取解放的节日。

1911年的3月8日为第一个国际劳动妇女节。

我国于1922年开始纪念三八节。中国妇女第一次群众性的纪念三八节活动是1924年在广州举行的。

1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。联合国从1975年国际妇女年开始庆祝国际妇女节，确认普通妇女争取平等参与社会的传统。1977年大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天为联合国妇女权利和世界和平日。对联合国而言，国际妇女节定为3月8日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

女职工
“三八”节妇女权益怎能形同虚设？

导语：妇女节放假是否属于法定？单位是否应付加班费？三八国际妇女节即将来临，有的单位常常通过发放礼物、放假等方式为女职工庆祝节日，但也有单位认为妇女节不属强制休假日，既不安排女职工放假，也不调休，更不支付加班费，令三八节形同虚设，上述情形在服务行业比较严重。女工妇女节形同虚设张女士是本市一家商场的会计，每年三八节商场都搞促销，导购、收银等岗位大部分都是女职工，不仅不能休息，还得加班加点。看到其他单位的职工都能享受假期，她们特羡慕。张女士想弄明白，妇女节休假是否属国家法定节日，如果单位不能安排职工休假，女职工照常上班，能否获得加班费。在女性就业集中的超市、大型卖场、美容院、餐饮娱乐店等，近九成女员工的回答都是不放假。在美容院和女性服装店，一家服装店的女导购告诉记者：我们的顾客都是女性，单位三八节一般都会搞促销，所以员工比平时更忙，肯定不会休息，单位也没有补偿。多位女职工表示，希望妇女节能够名副

2023-06-05

481人看过
保险金
三八妇女节女性保险回归保障

临近三八妇女节，也是女性保险热卖的时候。记者从多家保险公司了解到，三八节前女性保险销售出现一个小高峰,与前两年偏重理财相比，今年女性更愿意选择健康重疾和意外险的保险类型。去年年底北京女白领过劳休克死亡使得关注女性健康重回人们视野，今年三八妇女节，一些保险公司也开发了许多针对女性的她保险。变化明显的是，今年女性保险从关注理财回归保障了。以前女性客户比较注重保险理财收益，对保障往往忽视。从近年理赔的案件上来看，年轻女白领患上重疾的比例比往年有所上升。比如患有甲状腺癌症的客户中，大部分为20岁至30岁的年轻女性。阳光人寿重疾险负责人告诉记者，女性不论身体健康状况如何，都需要一份重疾险。因此，今年三八节新女性保险更增加轻症保障，将原位癌等一般不属于重大疾病保险责任的轻症重疾纳入保障范围。中意人寿三八节前也推出了重疾险中意康逸行，其中的女性大病保障比男性多2种，还可享受50%基本保险金额的终末期疾病

2023-06-09

109人看过
加班
三八妇女节加班工资的计算依据是什么

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。三八节成年女性可享受半天假期一、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六

2023-06-26

204人看过
法定节假日
三八妇女节属于国家法定节假日吗？

三八妇女节，所有成年女性都可以享受半天假期?不少女性听到这一消息时，可能还会略显惊讶，因为她们从没有享受过这样的待遇。部分女性甚至表示，三八节假期已经名存实亡。国家有规定：三八节成年女性可享受半天假期根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。今年三八妇女节为周五，那是否意味着所有工作女性都可以在节日当天享受半天假期?小田已经参加工作有好几年了，几年间她辗转合肥多家企业，从来没有哪个公司还把三八节当回事。她说，三八节一直以来就只是个名义上的节日。我知道有放假这一说，但从来没有享受过。合肥劳动部门：部分人的节假日加班也无加班工资说到这，不少女性开始纳闷了：既然国家规定了三八节放假半天，那为什么假日如工作日，最终却没有得到单位支付的加班工资呢?

2023-06-09

340人看过

劳动保险
放假与否，探讨三八妇女节的意义

不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。女职工过三八妇女节的法定待遇妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于法定的半天节假日《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅［2000］18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合

2023-07-05

85人看过
加班
法律规定三八妇女节算加班吗?

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

2023-06-25

149人看过
工资
新劳动法如何规定三八妇女节

在三八妇女节这一天,如果是工作日的,对妇女放假半天。根据新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。妇女节属于部分公民放假的节日。劳动保障部办公厅在2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。这个文件从侧面否定了三八节仍然工作员工的加班费。《全国年节及纪念日放假办法》根据国务院决定也作出相应的修订。部分公民放假的节日及纪念日是：妇女节(3月8日)，妇女放假半天青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日(

2023-05-01

54人看过
竞争
2023年区三八妇女节倡议书范本

区三八妇女节倡议书【1】妇女姐妹们：阳春三月，万象更新。在这春意盎然的季节，我们迎来了“三八”国际劳动妇女节102周年纪念日，在此，向辛勤工作在各条战线上的妇女姐妹们致以节日的祝贺。回首既往，全区各族各界妇女姐妹们在区委、区政府的正确领导下，在各级妇联组织的带领下，积极投身滨海新区开发开放伟大实践，开拓进取“双学双比”，奋发有为“巾帼建功”，鼓劲造势倡扬文明，出力添彩构建和谐，为推动滨海新区经济社会又好又快发展做出了积极贡献。展望未来，我们面临新的考验，肩负新的使命。今年1月滨海新区被全国妇联命名为首个全国“巾帼建功”示范区，为广大妇女发挥聪明才智搭建了更加广阔的舞台，我们要以此为契机，自觉践行“开放创新，引领未来”的滨海精神，努力创先争优，建设新生活，再创新辉煌。值此，我代表今天命名的“巾帼建功”示范基地、示范岗向全区妇女姐妹们发出如下倡议：一、要勤奋学习、提升素质，树立巾帼新形象。勤于

2023-05-30

175人看过

加班
女职工在三八妇女节上班算加班吗

一、女职工在三八妇女节上班算加班吗关于“妇女节”的权益，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日。休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。休假范围：一般来说是建立劳动关系的女职工。对于职场女性“三八节”上班要不要给加班费的问题，法律是这样规定的：劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。二、员工可以拒绝加班吗作为劳动者，和企业的选择是双向的，劳动者是有权力不加班的。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的

2023-04-18

444人看过
假期
国家规定三八妇女节女性放假半天

根据新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。妇女节(3月8日)，妇女放假半天。按规定，2013年3月8日的三八妇女节上班的女性放假半天，这天恰逢星期五，属工作日，全国女性可以享受半天假日!根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。附：全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明

2023-05-01

304人看过
法律综合知识
三八妇女节全程活动是否受法律保障

在我国现行的法律体系中，尚无任何明文条款对“三八妇女节”期间的福利待遇进行明确规定，这主要是因为这部分福利往往是由各个企业或事业单位根据自身实际情况自行制定并实施的。然而，倘若用人单位未为女职工安排相应的假期，则应按照其日常工资标准的三倍数额向她们另行支付工资，前提是需征得各位女职工的意愿并且获得全体员工的认可。同样地，用人单位亦可选择采取补休的方式来弥补未能供应的法定假期。至于用人单位是否需要向女职工发放慰问金以及慰问品等，完全取决于各单位的自主决策权，国家对此并不实行强制性要求。《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

2024-04-30

164人看过
加班
“三八”妇女节放假与加班费之疑问

一年一度的“三八”国际劳动妇女节即将来临。在此，先预祝广大女性同胞节日快乐。每年的国际妇女节带给我们女性同胞的喜悦之外，也带来了长达近60年的话题。疑问一：国际妇女节是否应该放假？疑问二：如果不放假用人单位需不需要承担300%的？疑问一：国际妇女节是否应该放假？可能看到这个问题，大家都会觉得好笑。2008年1月1日国务院发布并生效的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项、第六条已经可以明确在3月8日这一天女性是必须放假的。但问题来了，大家都知道。在实际操作中很多企业这个半天是不放假的。为什么不放假？不放假的理由何在？原来不放假的理据追根溯源居然也来自于相关部门的发文。来源1：政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知来源2：劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函劳社厅函【2000】18号文相关文件中明确，妇女节工作的一律不算加班，只发放正常工资。

2023-06-09

145人看过

法律综合知识
你可知妇女节原来是国家劳动妇女节？

历史上的今天提到3月8日，国内的人都很熟悉，这是三八妇女节，其实三八节正式的名称是国际劳动妇女节，它的全称是联合国妇女权益和国际和平日，为什么妇女有节日呢?从原始社会后期起，人类由母系社会进入父系社会之后，妇女由于生理原因在劳动生产中间肯定弱于男子，经济地位处于弱势，社会地位低于男子的地位。18世纪欧洲资产阶级革命兴起出现美国的独立宣言，法国人权宣言，里面都讲人与人生下来是平等的，可是这个平等观却是多重标准，当时欧美的妇女仍然没有选举权，哪里能和男人平等?进入19世纪后期，工业革命的发展使得机器生产大量代替手工劳动，在操纵机器方面，男人对女人的优势就大大降低了，在接受科学教育方面妇女也不亚于男人，这种经济基础的变化使轻视妇女的意识形态开始出现变化，世界上的妇女解放运动恰恰最早出现于生产力比较发达，传统观念也比较薄弱的美国。1857年3月8日，美国纽约的纺织女工举行了一次抗议，反对非人道的工

2023-06-05

203人看过
用人单位
很多单位不执行三八妇女节“半天假”

相关阅读2010年三八妇女节放假通知安排韩雪：别忘了三八节还有半天法定假很多单位不执行三八妇女节“半天假”25岁的陈小姐在天河区一间音像公司做统计工作。她告诉记者，公司之前并没有规定妇女节要放假，因此补休更无从谈及。“没听说过单位要让我们女工放假，加上去年的妇女节也是星期六，后来一样没有补休，只是发了点化妆品给我们。”陈小姐说起来并没有显得失望，因为她早已对这个属于女性的节日没抱有期望，“其实也就是半天假，放当然好，但不放也没所谓了。”陈小姐还说，她不会主动向单位老板申请补假，“其他人都不吭声，我也不好意思说出来啊，虽然心里骂是骂着，但不能为了个节日把工作丢了。”记者在采访中就发现，像陈小姐这种心态的人不在少数，她们多半是一些高薪白领人士，工作任务相当繁重，这迫使她们无暇顾及这区区半天假期。也有一些市民表示，之所以觉得半天假放不放都无所谓是因为单位执行起来十分困难。从事文员的何女士就说，像

2023-06-10

329人看过