可以随便约定试用期吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 14:23:17 124 人看过

企业不可以随便约定试用期,应当满足《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月26日 15:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期公司能随便开除人吗
    试用期公司不可以随便开除人。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。试用期开除有赔偿吗这要看开除你是因为什么理由,因为依照劳动合同法的规定,如果劳动者是因为有第三十九条情形之一被开除,是不享有经济补偿金的。本法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
    2023-07-24
    283人看过
  • 公司logo可以随便用吗
    公司的Logo不可以随便用。logo被盗用当事人可以协商解决,不愿协商或者协商不成的,logo注册人或者利害关系人可以向县级以上工商行政管理机关投诉,请求工商行政管理机关对侵权案件进行查处。商标侵权投诉,是指商标权利人等就商标侵权时间向工商行政管理机关请求处理。一、商标侵权怎么处理遇到商标侵权,处理方法如下:1、可以到工商行政管理部门进行行政投诉;2、也可以直接向法院起诉;3、情节严重的,也可以向公安机关举报;4、商标专用权人向工商行政管理部门投诉,工商行政管理部门认为侵权行为成立的,可以责令立即停止侵权行为。没收销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标的工具营额超过5万元的,可以处违法经营额五倍以下的罚款。没有违法经营额或者违法经营额不足5万的,可以处以25万以下的罚款,五年内实施两次以上商标侵权,或者有其他严重情节的,处以重罚。对侵犯商标专用权的赔偿金额有争议的,当事人可以请求
    2023-03-25
    191人看过
  • 居民用电可以随便停吗
    从法律上说是不行的,只有电力部门才有权利,但也不能随意停电。一、业主不交物业费物业有权停水停电吗物业公司无权采取停水停电等措施催缴物业费,因为水电的提供者是自来水公司和供电局;供水供电合同的当事人是业主和自来水公司、业主和供电局,且自来水公司和供电局经法定程序才有权终止供应水电,物业企业任何情况下都无权对业主断水断电。二、分家没有协议书有效吗分家协议一般来说是有法律效力的,民法自治,各方达成一致一般有效,但也要看具体情况,有效需要内容不违法,没有损害其他人的合法权益才有法律效力。比如有没有给年幼或者无劳动能力的家人留出一定份额,比如是不是在胁迫、紧急情况下趁人之危,比如有没有重大显失公平的条款,有没违反法律的强制性规定。三、物业管理有权停水停电吗物业是没有权利停止水电供应的,即使业主出现欠缴物业管理费时,也不能通过停水停电来催收。此外,如果住户在装修房屋时,严重违反装修管理,出现破坏承重墙
    2023-04-02
    71人看过
  • 伤残鉴定可以随便做吗?
    根据我国法律的相关规定,发生交通事故需要进行检验、鉴定的,公安交管部门应自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。因此,伤残鉴定不可以随时做,要等事故现场调查结束之日起三日内才行。伤残鉴定可以做两次吗?在一般情况下只允许做一次,因为在受害人在向法院提起人身损害赔偿诉讼之前,为准确计算应该得到赔偿的数额,往往会自行委托鉴定机构对伤残等级进行鉴定。但是到了诉讼阶段以后,肇事方往往以属于受害人单方面委托的鉴定结论无效为由进行抗辩。在这种情况下,如果肇事方提出再次鉴定的申请、并且交纳鉴定费用的,没有特殊情况,法院都会准许。但这势必会影响案件的审理进度;并且,由于鉴定费用价格不菲,受害方往往需要为此提前支出一笔钱,最后未必得到法院接受。因此,律师建议如果交通事故的受害人认为自己的伤害程度可能构成伤残等级的,可以在向法院递交诉讼状的同时,申请法院进行伤残等级鉴定。这样法院在通
    2023-07-21
    120人看过
  • 只约定试用期的可以试用期满就辞退吗
    网友疑问2012年1月10日,小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。2012年3月15日,公司通知小王,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈,因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下,小王应该怎么办?专家解析由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下,公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以,公司辞退小王是一种违法的行为,按照《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第
    2023-06-04
    51人看过
  • 不定期租赁合同可以随便解除吗
    不定期租赁合同可以随时解除,但是出租人提出解除合同的,应当在合理期限之前通知承租人,即给承租人预留寻找新的租赁房屋的时间即可。根据2021年实施的《民法典》第七百三十条规定,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同的违约条件是如何的购销合同未约定违约金,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
    2023-08-07
    300人看过
  • 约定了试用期可以不发工资吗
    用人单位不能与劳动者约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以法定货币支付,用人单位不能够以实物及有价证券来替代货币。试用期工资的约定试用期工资怎么约定用人单位应该与劳动者就试用期工资进行约定,没有约定或约定不明的,适用集体合同,同工同酬原则,其他相关规定的工资标准执行。依据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。由此可见,用人单位与劳动者未签订劳动合同时,试用期工资参照集体合同或者同岗位职工工资标准执行。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规
    2023-07-28
    398人看过
  • 试用期内单位可以重复约定吗
    单位不能重复约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、在试用期中我们要注意哪些问题关于试用期必须要注意下列问题:双方当事人不能口头约定试用期;试用期最长不超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。二、试用期辞职有违约金吗试用期辞职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金。劳动者在试用期离职,提前三日以书面形式通知用人单位即可。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
    2023-06-28
    263人看过
  • 试用期可以违约要解约函吗
    一、试用期可以违约要解约函吗劳动者在试用期违约而解除劳动合同的,劳动合同解除后,用人单位要出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、单位能否解除劳动合同劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。在以下情况下,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用
    2023-06-17
    188人看过
  • 试用期条款可以口头约定吗
    一、试用期条款可以口头约定吗根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解,选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。二、签订试用期合同是否合法只签订试用期合同违法,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、关于试用期的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三
    2023-06-04
    416人看过
  •  试用期未过可以解约吗?
    这段内容介绍了可以解除劳动合同的方法,包括用人单位和劳动者可以协商一致地解除劳动合同、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同、用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定劳动者可以单方面解除劳动合同、劳动者存在过失性辞退情形用人单位可以单方面解除劳动合同等。以下是一些可以解除劳动合同的方法,即使试用期还未过:1.用人单位和劳动者可以协商一致地解除劳动合同。2.如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。3.如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同。4.如果劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。5.还有其他一些方法可以解除劳动合同。 用人单位可以单方面解除哪些类型的劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用
    2023-08-30
    232人看过
  • 试用期公司可以毁约吗
    试用期内,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者,不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只要提前3天通知单位并做好工作交接就可以了,无需任何理由,用人单位应当在不超过3天的时间内为你办理离职手续。刚入职公司只签了试用期合同可以吗?有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其
    2023-07-24
    194人看过
  • 能否单独约定试用期合同,可以单独约定试用期合同吗
    一、能否单独约定试用期合同司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。而根据《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限,或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。显然两者有不同,按照新法优于旧法,法律高
    2023-04-05
    84人看过
  • 试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资
    一、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内,则用人单位不得要求
    2023-02-17
    438人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期公司能随便毁约吗
      四川在线咨询 2023-12-11
      试用期内,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者,不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只要提前3天通知单位并做好工作交接就可以了,无需任何理由,用人单位应当在不超过3天的时间内为你办理离职手续。
    • 约定工资可以随便扣吗?
      广西在线咨询 2022-07-25
      一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
    • 2022年违约金可以随便约定吗
      天津在线咨询 2022-12-14
      不可以,合同违约金有最高限额的规定,约定的违约金最高不得超过合同标的额的30%。否则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。
    • 试用期可以随便解雇吗,法律上该如何规定
      海南在线咨询 2023-11-03
      用人单位在试用期是不可以随便解雇员工的。如果员工具有严重违反单位的规章制度等情形的,则单位可以依法单方面予以辞退;或者符合无过错性辞退情形的,单位可以提前书面通知员工予以辞退或者支付代通知金。但不符合法定的情形的,单位就不可以随意辞退。
    • 有什么法律规定不得随便约定试用期?
      广西在线咨询 2023-09-19
      在下列情况下不得约定试用期:同一用人单位与同一劳动者已经约定过了一次试用期;双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同;或者其约定的劳动合同期限不满三个月的等。