公司是否对单方面减薪进行补偿?
1。事实上,单方面变更劳动合同是严重违反法律和合同的行为
根据《劳动法》第17条第1款的规定,订立和修改劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。由此可见,未经双方协商,公司单方面降低工人工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同的规定。因此,雇主不能无故单方面降低工人的工资。本劳动合同自签订之日起对双方均具有法律约束力,并按合同规定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。由于双方在劳动合同中协商约定了具体工资,只要劳动者履行劳动义务,公司就必须按照劳动合同履行支付全部工资的义务。单方面减薪实际上是扣留工资的行为。扣缴是指用人单位未支付或未足额支付履行劳动合同义务和责任,保质保量完成生产任务的劳动者的工资。原劳动部《有关问题的补充规定》进一步规定,扣减是指用人单位无正当理由扣减应支付给劳动者的工资(即在劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位按照劳动合同规定的标准支付劳动者的全部工资)。同时,如果造成工人工资损失,还应支付经济补偿
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公司可以单方面降薪吗?
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公司单方面降薪合法吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司单方面单方降薪是否合法?台湾在线咨询 2022-04-04依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。 那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项“用人单位未按照
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公司是否可以单方面降薪江西在线咨询 2022-04-25公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求
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公司单方面降薪是否合法?香港在线咨询 2022-04-14公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司单方面降薪是否违法云南在线咨询 2022-05-03公司单方面降薪是违法的!因为在公司与劳动者签订的劳动合同中明确规定了劳动者的工资报酬,现在公司要求降薪,属于变更合同,必须要和劳动者协商一致,劳动者不同意的,公司无权单方面降薪,否则公司就违约了。劳动者可以依法拒绝公司的变更合同的要求。你们可以向劳动部门申诉,要求公司维持原先合同约定的工资水平,不得降薪。
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公司单方面降薪是否合法天津在线咨询 2022-11-11公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了,变更行为无效,劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。 当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失,或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位因为给劳动者进行调岗进而导致降薪的,则是合法的。