公司单方面减薪是否有任何补偿-法师兄

公司单方面减薪是否有任何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:05:26 175 人看过

公司是否对单方面减薪进行补偿？

1。事实上，单方面变更劳动合同是严重违反法律和合同的行为

根据《劳动法》第17条第1款的规定，订立和修改劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，未经双方协商，公司单方面降低工人工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同的规定。因此，雇主不能无故单方面降低工人的工资。本劳动合同自签订之日起对双方均具有法律约束力，并按合同规定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。由于双方在劳动合同中协商约定了具体工资，只要劳动者履行劳动义务，公司就必须按照劳动合同履行支付全部工资的义务。单方面减薪实际上是扣留工资的行为。扣缴是指用人单位未支付或未足额支付履行劳动合同义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者的工资。原劳动部《有关问题的补充规定》进一步规定，扣减是指用人单位无正当理由扣减应支付给劳动者的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准支付劳动者的全部工资）。同时，如果造成工人工资损失，还应支付经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同终止
公司合同到期单方面不给续签合同是否有补偿？

劳动合同到期且已经拖延很久单位却始终不跟员工明确说明续签的事宜是现实中很常见的事情，很多没有被通知辞退的劳动者可能就不会太在意这方面所关系到的法律问题，但如果一旦产生纠纷就会对劳动者非常不利。那么，公司合同到期单方面不给续签合同是否有补偿？一、公司合同到期单方面不给续签合同是否有补偿？(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；(二)如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应

2023-06-23

223人看过
裁员
公司应该如何补偿降级、减薪和裁员

首先，岗位变更（包括工资变更）属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方面行为无效其次，工资收入以工人实际获得的金额为基础，不完全符合劳动合同第三，如果公司确定不服从调配为自动辞职，无法律依据，不成立单位无合法理由解除劳动合同，属于非法终止。您可以要求继续履行合同或要求经济补偿，这是经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月的工资补偿，工资应根据过去12个月的平均工资计算。公司如何合法降薪和减薪：I。工资调整办法（一）协商变更《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备下列条件：（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬协议是劳动合同的重要组成部分。同时,"劳动合同法"第三十五条规定:"用人单位与劳动者协商,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。可见，双方签订的劳动合同可以协商一致进行变更，变更内容需要书面确认协商变更程序

2023-05-07

240人看过
解除劳动关系
公司是否有权单方面调整岗位

根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅在两种情况下可以单方面调整劳动者的岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。除了法律另有规定或双方在劳动合同另有约定外，用人单位调整岗位前均需与劳动者协商一致。“三期”女职工能否变更工作岗位?根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同;单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出对待。因此，女职工正常出勤，没有事假或病假等缺勤行为，用人单位一般不能降低女职工的工资待遇。一般情况下，对"三期"女职工是不能调动工作岗位的。但是根据《劳动法》的相关规定，如果出现下列情形之一的，用人单位是可以调整“三期”女职工的工作岗位：1、和劳动者协商一致的;2、因劳动者不能胜任工作的;3、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2023-06-02

255人看过
法律综合知识
单方面调岗降薪员工如何获得经济补偿

一、单方面调岗降薪员工如何获得经济补偿单方面调岗降薪员工获得经济补偿的方式：合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位调岗降薪仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证

2024-01-22

84人看过

合同期限
公司可以给员工单方面降薪吗

公司并不能够单方面给员工降薪。给员工降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的，劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以主张单方变更劳动合同的行为无效。公司降薪员工不同意怎么办遇到调岗降薪后，根据实际情况解决。要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2023-07-28

381人看过
法律综合知识
公司单方面辞退员工补偿标准是什么？

一、公司单方面辞退员工补偿标准是什么？用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2024-01-13

434人看过
用人单位
如何应对用人单位单方面的岗位调整和减薪

用人单位单方面调整岗位、降低工资时，如何处理用人单位与公司签订的劳动合同，工作内容和地点以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关，当公司经营状况下降或员工绩效考核不达标时，公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工实施相应的岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。《劳动合同法》的有关规定：第十七条劳动合同应当有下列规定：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；（三）用人单位劳动合同期限；（4）工作内容和工作时间地点；（5）工作时间、休息和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条

2023-05-31

390人看过
劳动者
单位有没有单方减薪的权利

单位有没有单方减薪的权利。单方面减薪实际上是单方面变更劳动合同，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，并按照《劳动合同法》第十七条第二款的规定履行“由于双方协商一致，在劳动合同中约定月薪为1600元。劳动者只要履行了劳动义务，公司就必须按照劳动合同履行支付全部工资的义务事实上，单方面变更劳动合同是严重的违法违约行为。根据《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见，用人单位不能无故单方面降低劳动者工资

2023-05-07

430人看过

合同内容
公司单方面降薪符合法律规定吗

公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失，或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位因为给劳动者进行调岗进而导致降薪的，则是合法的。公司单方面降薪有没有赔偿1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同依

2023-08-01

231人看过
法律综合知识
公司单方面调整薪资结构犯法吗

一、公司单方面调整薪资结构犯法吗当公司单方面调整薪资结构时，这样的行为通常是违法的。1．公司不能随意调整工资结构，而是应当与员工进行充分的协商，并在双方达成一致意见后，通过书面形式在劳动合同上进行签字盖章，方可实施新的工资结构。2．如果未能与员工协商达成一致，那么公司仍然需要按照原有的劳动合同所约定的工资结构支付工资。这种协商与书面确认的程序是保护员工权益的关键，也是确保公司行为合法性的重要环节。二、员工工资是否必须走公账员工工资是否必须走公账，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。1．一般情况下，劳动合同中可能会规定公司作为支付工资的独立个体，并通过公司账户向员工发放工资。2．这并不意味着员工工资必须通过公账发放，因为在一些特定情况下，例如员工本人无法领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领，或者通过其他方式支付。无论采用何种方式支付工资，公司都必须确保遵守相关法律法规，如《工资支

2024-07-10

222人看过
法律综合知识
公司单方面降薪仲裁会怎么处理

一、公司单方面降薪仲裁会怎么处理书面提出公司薪酬问题，要求限时解决。若公司不予理会，可向用工所在地或地监部门举报其无故降低薪酬及未全额支付工资的行为。如经调解未能达成一致，可提交至当地劳争委进行仲裁，主张足额发放工资，也可直接劳动维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同没有写明薪资，突然降薪怎么办用人单位擅自降低员工薪酬是不合法的。事实上，任何工资调整都须经劳动者事先同意并签署书面协议，否则便构成违法行为。即使在劳动合同中有明确的薪资降低条款，或者以岗位调动作为降薪理由，同样不可在未征得劳动者同意的情况下实施，否则劳动者有权提起劳动仲裁，要求追回被扣除的工

2024-07-24

435人看过
货币
公司减薪的法律责任是什么

1、《劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。无故扣薪是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬）。无正当理由拖欠工资，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力所不能抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的违反和终止劳动合同经济补偿办法第三条规定，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，第二，工资扣除的内容是用人单位无正当理由扣除应支付给劳动者的工资。不包括下列减薪情形：（1）国家法律法

2023-05-07

370人看过

法律综合知识
单位单方面调岗调薪是否必须服从

如果用人单位单方面调岗调薪，劳动者不是必须服从，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。单位单方面调岗调薪是否必须服从的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

2022-06-15

296人看过
调岗
单位能否单方面调整员工岗薪？

用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法规定】用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？答案是否定的。根据《劳动法》第二十二条的规定，用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点

2023-08-31

72人看过